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日本郵政“国の助成利用は有給休暇ない場合のみ”従業員に示す | NHKニュース

臨時休校で仕事を休まざるを得なくなった保護者の所得を補償するため、国が新たに設けた助成制度をめぐり、日本郵政グループが制…...

ツイッターのコメント(68)

日本郵政のは一つの事例だけれど、厚生労働省と日本政府が言うことが違うのね。なるほど、ダメじゃん。
やっぱり、郵政グループは最低だな↓
有給消化が先て
餓鬼な
親愛成る糞ったれの阿部将軍様
ほんまに有給休暇は、こんなときに使わなくていいんですよ。助成を使いましょうね。だからブラック企業だと言われるんだわ。
全く趣旨を理解してない。この会社は本当にクソすぎる。人手不足も社員のせいではない。
ゆうちょ銀行の口座から全額出金しとこ。
こんな意見を出してくる会社は
育児をしたことないご老人が仕切っている可能性が高い

子育てしてる人は、将来を考え、保険は残して今使える制度から使いたいと思うもの
でも、育児をしたことない人には、何度説明してもわからない
若者は集まらないでしょうね
なんか、この会社ズレてますね。
補充の兵隊居ないから年休取るなって言われてるのに…明日からの3連休終わったら地獄だよ。
法律違反を行う企業はやはり遵法意識が低い。休暇の方針は本社が決めるのだろう。社長が「知らなかった」では済まないはずでは?
やっぱりブラック企業日本代表の郵便局だわ笑
小学4年生にもなって一人で留守番させられないほうがアレでは?
小学四年生くらいなら、一人でも十分大丈夫やと思うのですけど。
自分の妹は母親がいないため2年生から家事やってましたよ。
日本郵政がブラックなのは知ってたけど、筋金入りのブラックやん、、
まぁ、そうなるよね。

会社が毎日数千円負担するんだから。

そもそも、有給を使いきってても、特別に有給を与えるような企業の負担を軽減するために作ったようなものだからね。
本当に日本郵政嫌いだわ~
ブラックすぎる。年賀状ノルマも表面的に辞めただけだからね。
嫌いだわ~
日本郵政とかいう国営マルチ詐欺反社組織について
これはさすがに物議になるぞ。有給の意味が違う。なんでこう流れに逆らうんだよ。
さすがwww
アホ企業
助成もらうもらわないよりも、まず有給で対応しろってのがね。ここで有給使うと次年度の有給削られるんだからさ
ヾ/"( ̄△ ̄ )"\最近郵便局は、何と言うかおかしい。有休を使うのは従業員の判断のはず。
厚労省がツッコむレベル。あと具体的な非正規の悲鳴アリ。
>厚生労働省は、年次有給休暇は労働者の意思で取得するもので、使用者が一方的に取らせた場合は法の趣旨に反するとしています。
郵政以外にも同じ事例ありそう



〈厚生労働省は「個別の事例の是非は言えないが、年次有給休暇は労働者の希望に応じて取得させるもので、使用者が一方的に取得させるのは法の趣旨に反する」としています。〉
相変わらず酷いな。
ダメだこりゃ(ヾノ・∀・`)
雇用している人数が多いから色々なことにもなるんだろうけど、公表してる理由が「制度外の社員とのバランス考慮」ってのはどーなの?
うわぁ、ブラック企業…

かんぽ生命問題があったばかりなのに、体質が何も変わっていない
郵政以外でもある話だと思う。
助成金申請の簡素化も必須ですね。 / (NHKニュース)
@riekushiseyo さっさと緊急事態にして休ませてー
あ日本郵政が普通の有給休暇扱いに休みをしようとたら、厚労省に怒られてたわ(`・ω・)撤回はしてないけど
典型的なブラック企業…
うちもそう言われてるな。変わるのかな。
かんぽ生命、不正違法従業員にも、どんどん助成制度使いまっせ
犯罪者が休んでもいっぱいお金払います!
税金ありがとう!かんぽ生命被害者が納めた税金「いただきまーす!w」
今回のコロナ助成金利用以前に、優先的に有給休暇を取得する権利を子持ちは当然のように獲得しているからねぇ。だいたい、育児休暇制度自体もそういった意味では同じ。昔から独身社畜奴隷なんて人権は無い扱いだろ?何を今更?
本件さすがに経営陣マターだと思うので、それを前提にいうと、日本郵政の経営陣は救いようがないほど頭が悪い。完全に違法じゃん。グレーじゃなく黒じゃん。総務省は即刻行政指導すべき。
酷いな。こんな企業が他にも出てくるだろうな。当然ながら厚労省は「年次有給休暇は労働者の希望に応じて取得させるもので、使用者が一方的に取得させるのは法の趣旨に反する」と。
“日本郵政“国の助成利用は有給休暇ない場合のみ”従業員に示す”
連合によりますと、今月、緊急に行った電話の労働相談などには、臨時休校で仕事を休まざるを得なくなった保護者の所得を補償する制度について、会社が助成制度を利用するための申請手続きが面倒
「神戸市内の郵便局で非正規の職員として働く50代の男性は、年次有給休暇ではなく、国が新たに設けた助成制度を活用できないかと上司に相談したところ、断られたといいます。」
私の勤め先は、有給休暇か休業補償か選べたけど、他の日本語学校ではこれと同じことが起きてる…
これ。うちの会社も全く同じ。
本当に国が発表してる事とやってる事が違くてびっくりする。
常識の範疇かと。
こんなしょーもない事になるんやから、とっとと有給の買取認めれば良いのに
うちは子供がいるならどんどん使え、代休も有給も消化させないでOKとなってる
せっかく国が金を出すといっているのに、活用しない無能な会社。
対象の社員が使いたいと言っても年次有給休暇残ってたら使えないとか意味不明。
これですね。とてもすごいですね。
日本郵政グループ「制度外の社員とのバランス考慮」←ほんまそれな
今どきこの対応はありえんな。保険の件といい、感覚が
ズレてんな。

結局、批判を受けて覆すことになるんじゃないかなと。
国の要請で休校になった結果、仕事を休むのだから当然助成制度が使えるのが当たり前だし、有給休暇は好きな時に取れるのが、労基法
ブラック企業…。
厚生労働省「年次有給休暇は労働者の希望に応じて取得させるもので、使用者が一方的に取得させるのは法の趣旨に反する」

日本郵政はやはりやることが普通の会社と違いますな。
(抜粋)日本郵政グループは「子どもがおらず、助成金の制度の対象とならない社員とのバランスを考慮して、基本的には年次有給休暇を優先的に取得することとしている。」

なに堂々と訳のわからない事言ってるのか怖いわ。
中の人だけど、給与が下がるから病気治療でも病気休暇ではなく自ら有給休暇で消化する。もしくは上司から消化させられる様示唆されたりするからな。
あんな事件があったのにまた、おかしな判断を出してきている

ここで有給休暇全部使ったら、他の日はどうしなさいと言うのだろぅね

何のための新型コロナウィルス対策助成だと認識してるの??
有給取得が優先は当たり前じゃないか💢支援ってのは税金だぜ💢税金💢いつから日本🇯🇵国民はタカり体質になったんだ❓😒💢
本当にコイツらはダメだな
もう、郵便ポストの色は黒くした方がいいのでは?
JP労組は地獄へ落ちろ。
日本郵政、安定のクソブラック違法対応やな…

>年次有給休暇を使い切った場合に限るなどとする文書を従業員に示していることが分かりました。

>厚生労働省は、年次有給休暇は労働者の意思で取得するもので、使用者が一方的に取らせた場合は法の趣旨に反するとしています。
「制度外の社員とのバランス考慮」?????????
日本社会にありがち、低いところ揃えのバランス感覚だけ異常に発達する。

>>
最近「バランス」という言葉の誤用が目立つ。
以上
 

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