脱ジョブズ、ネトフリ「大人扱い」の社風が生んだ革新: 日本経済新聞

ツイッターのコメント(12)

作業自体が楽しい、それが最も大切かも。睡眠時間は、しっかり8時間は確保し、その中で経営者は利益を追求しながらも、必要なサービスは何か探求する。科学者👩‍🔬のように。没頭時間を作り出す、そんな環境の構築が大切かも笑笑。人間の本質、心理面を知る事は大切かも笑笑
うちはどう転んでもウェルチ氏の手法は取らないだろうし、ネッフリの企業文化には共感するところが多いように思う。目指すのは、整備された森じゃなくて、生い茂ったジャングル。

脱ジョブズ、ネトフリ「大人扱い」の社風が生んだ革新
今をときめくネトフリ、グーグルのカルチャーデックも企業の置かれている状況や局面で変わっていくという気づき。
優秀な人材を確保するのはいつの時代でも難儀です。
実名の360度FBは良いな!密室会議の人事評価よりもオープンにその過程も公開して透明性を上げつつ、生き生き働く人が増えて報われる評価が良いな〜
by No Rules読んだネトフリヘビーユーザー
> 仕事の最大のモチベーションは恐怖や強欲、居心地ではなく仕事そのものの楽しさ
週末に急落したNetflixだけど、独特な企業文化を評価する声ってあった この文化が成長鈍化を乗り越えるのか興味ある
社員の自発性や創造性を促す。昨今の労務のツボを押さえた良記事です❗️360度評価の相対化で独りよがりを防止する。今の社会に求められる人間らしい働きかたとは何か?
心理的安全性も不要か…。 〜
仕事の最大のモチベーションは楽しいと思えるかどうか、か
脱ジョブズ、ネトフリ「大人扱い」の社風が生んだ革新[有料会員限定]
以上
 
PR
PR