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ファミマ、1025人が希望退職 全社員の約15%  :日本経済新聞

166コメント 登録日時:2020-02-19 17:09 | 日本経済新聞キャッシュ

ファミリーマートは19日、全社員の約15%に当たる1025人が希望退職すると発表した。人員適正化として3~7日に募集していた。募集人数(約800人)を上回ったが退職を認める方針で、同社は「自身のキャ...

ツイッターのコメント(166)

『希望退職は40歳以上の社員を対象に募集し、対象人数は全社員約7000人のうち約3200人だった。』
コンビニ自体は人手が足りないが叫ぶが本体の給料高い連中は余っていて、足りないのは安く働く奴隷
ファミpay15%還元
少し前だと、コンビニはセブンイレブンがよくニュースに出ていたイメージでしたね。
将来仕事がなくなるんじゃないよ。
もう既に無くなり始めてるんだよ。

ポイントは会社が黒字なのにみんなリストラされてるってこと。

スキルない人もうほんと要らないんだよ。
雇う側からしたらね。
定年延長するなら、給与総額が変わらない場合、(70歳-20歳)/(60歳-20歳)=1.25倍に社員が増えるから2割の社員を減らすか人件費を2割減らすかしないといけない
店内で流れてる「地域の家族のような存在になりたい」みたいなやたらとハートフルなナレーションがやけに刺さるなあ
コンビニ社員の大変さ浮き彫り
ファミマは合併繰り返しているからなおさら
(ファミチキください)
一昨年の時点で12億本以上売り上げ突破したらしいですねファミチキ。
市場は飽和状態って社長が言ってたみたいだけど、確かにコンビニ多杉内。
上増退職金があるとしても辞め過ぎぢゃねーか😱魅力ないんやろな💦労働力が足りない時代に大胆😅
こんだけの希望退職者がでると結局一人当たりの仕事量が増えて労働環境が悪くなるだけだと思うけどな
@nikkei ②いる。希望退職は40歳以上の社員を対象に募集し、対象人数は全社員約7000人のうち約3200人だった。当初、1111人から応募があったが、「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある一部社員」については今回の募集の対象外とした。 店舗数が減った気が…。
1111人が応募して、86人は業務に支障があるとして引き留めたと。つまり残りの1025人は業務に支障がない不要な社員だったということ。それはそれで凄いわな
ファミマの希望退職、40代以上が対象。ただし日常オペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性がある社員は引き止め。ハイパフォーマーには残ってもらわないとってことか
退職金貰ってから転職しようってゆう散々か。他社でも通用するスキルがあるかどうかが大事やね。やっぱり手に職つけるのが一番の安定。
退職の覚悟がどれだけ重たいか分かってるのかな。希望退職はそんな都合の良い制度ではない😤

>当初、1111人から応募があったが「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある一部社員」は募集の対象外とした。
割増金によっては俺も考えちゃうな
ところで割増の特別加算金は損金処理可能で会社にとっては痛くも痒くもない?
スパッと辞めれる人の中に優秀な人(よそでやれる人)がいると思う。
引き止めの人は特に優秀だったんだろうな。
大手だからって安心できない時代だね
「当初、1111人から応募があったが、「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある一部社員」については今回の募集の対象外とした。」って後出しジャンケンしていいの?
泥舟だったか…
穀潰しを切り捨てたのか,泥船から鼠が逃げ出したのか,はてさて。
セブンもファミマも・・次から次へと
コンビニってこれから減っていくんだろ
希望退職者関連のニュースを見る度に行動力がある人達だから失うには惜しい人材だと思ってしまう。/
これはなかなかすごいですね。退職される方の年齢層と、退職後の進路に興味があります。
今日も定時ダッシュやー💨
もうね、ドラッグストアが勝つよ。これは(笑)
やば。
コンビニは無くならないけど、人は要らなくなってる。
「うちの会社の分野はまだ大丈夫!」とか言ってる若手全員に送りつけたい笑
希望退職を募ると最初に辞めるのは、決まって優秀な人たちですよね。
今のうちから手を打つファミマは
スゴいな
こないだまで、人手不足だとか言ってたクセに😕😡
安倍政権の経済政策の失政もあってか、企業が人員整理を始めてきた。人手不足で雇用が増えたかに見えたが、増税や外国人労働者の受け入れ(事実上の移民)、緊縮財政などで人員を削減する企業が今後も増えそうだ。
ファミマが強烈なリストラ。
店増やしすぎたのかな。

>
やめさせてくれるだけマシな会社だ
あらま🤦‍♂️
優秀な人が退職するケースがある。
募集人数(約800人)を上回った
対象人数は全社員約7000人のうち約3200人で1111人から応募があった
店舗を巡回して経営指導に当たる社員が多い

すご
きつかったコンビニ時代を思い出すなあ、仕方ないよこれ
【ファミリーマート1025人が希望退職 全社員の約15%】:
大手企業はリスクを減らすために固定費をカット。市場を理解して、仕事した方がいいよ。誰しも良いことを言っても1番最初に守るものは自分の近くの人やものじゃない?
なんか風向きが変わりそう・・・?
「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある一部社員」は対象外ということで、一気に業務効率化の波がきてますね。
やはり身に染みて雇用の流動性が加速している事を感じる、

割増退職金総額約150億円がかかるも年間約80億円の経費削減で2年で元取れる仕組み

セブンやLAWSONと差別化してファミマには頑張ってほしいな
全社員数:約7000人
今回の本件対象数:約3200人
当初応募者数:1111人
最終的な退職者数:1025人

退職が許されなかった86人の処遇を考えるとおそろしいですね
募集より多いってことはそういうことか。=>
内部事情が窺い知れますね💦

辞めたくてしょうがない人が、15%もいるってヤバいですよね⁉️

きっと、希望者も選別してて、事実上のリストラです‼️
40歳以上の従業員が対象…😓
少しずつ早期退職が当たり前に浸透していくんだろうな。
「コンビニなのにファミリーを名乗ってる」という謳い文句でお馴染みの某コンビニ
ファミリーなら勘当も指詰めもありえるからね?
対象3200人中1111人が早期退職希望って凄く高いな。閉塞感を感じているのかな。
ファミマからの逃亡者
いま36歳なので4年後には
僕も早期退職を迫られて
おかしくない歳になっています

会社の業績次第でしょうが

そう思うと悲しくもあり
危機感も出てきます

今後市場縮小の早さが加速する業界なので

生き残るにしても辞めるにしても
選択肢を多く持てるようにしないと
どちらにとっても良かった
のではないかと。

今後は無人になることが
避けられないので。
組織は頭から腐るが壊死するのは手足の末端から。/
リストラと言うと角が立つからね〜
セブンは残業代未払いのYouTube広告を見た。
ファミマは15%の人件削減。
コンビニ業界もここ数年で大きく変わるだろうなぁ🙄
こういう場合、製造業だと
退職してもすぐ「関連子会社」に再就職して
結局、同じ職場で同じ仕事を「前より少し安い給料で」やってる事がままあるんだけど。
販売業だとどうなんだろう?
募集より辞めたい人多くてウケる
募集しといて引き止めてるんかい!
カッコ悪^_^
賃金カットが目的なら、下げるけど
勤務時間短縮とか、そういう方向ってありませんかね
「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある一部社員」は対象外にした、これがミソだよね。彼らは、今後、会社に対して積極的な昇給を迫っていくよね。必要なんだから仕方ない。適正。
人数みたらすごいなー経営統合がほぼ終わったという意味でも読めるけど…上回ったというのは、店舗の売上げとか大丈夫かな。利益優先にシフトしたら、自然と労働者への負担は増すんじゃないかーとか…
この人たちは何をするんだろう🤔
わー、各社すごいな...🤔

「希望退職は40歳以上の社員を対象に募集し、対象人数は全社員約7,000人のうち約3,200人。1,025人が退職。退職日は3月31日で、店舗を巡回して経営指導に当たる社員が多いという。」

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条件にあった人数が3200人でそのうち30%が早期退職を希望!
40歳以上が対象ですが、まだ若い方はセカンドキャリアを考えて辞める人もいるのかも知れませんね!
・40歳以上の社員を対象に早期退職者800人募集
→1111人応募

・1025人が3月末で希望退職
→80数人はどうしても今辞めたら困る人

・退職金総額は約150億円
→年間80億円の人件費削減になる見込み

転職市場、動く
経済学で言われるような逆選択問題があるのに希望退職制度が存在するの、実際には「社員個々人の能力」など存在しないからではないかと思ってしまう
業務継続に支障のある人材約80名は引き留め交渉をするらしいんだけど、1000人弱は会社には要らない存在だったということに物悲しさを感じますねぇ。。>>
15%はすごい。
これからどんどん大企業は人を切っていくんだろうな〜

本当に今のうちから行動しないとやばい…
早期退職のビックウェーブが来てますね

不安に思っているだけだと
不安は払拭できないので

こういった事態に備えて
日々コツコツと積み上げて
おくだけなのですけど
ファミマ、社員の15% 希望退職 募集上回る1025人:朝刊企業面から
は全社員の約15%に当たる1025人が希望退職すると発表

人員適正化として募集していた

募集人数の約800人を上回ったが退職を認める方針「自身のキャリアを真剣に考えた結果であり、最大限尊重するため、組織上支障のない範囲で可能な限り認める」としている
こんなに退職した人らはその後どうするんだろう?40過ぎてると今の日本で再就職も難しいだろうに・・・。
全社員の15%はすごい。ただ当然残った社員の負担は増えるし、当面ゴタゴタが起こる可能性もあり。
おはようございます!
希望退職で退職金割増、再就職先の斡旋とかあるの普通に羨ましい😷
業務が電子マネー決済なども増えて精神衛生上良くなさそうだし、転職する人も増えるだろうね。
「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある一部社員」を除いて(´・ω・`)
年間80億円の人件費削減か。
退職に至る真相はともかく、これでファミマが躍進して「やめさせた方が業界盛り上がる」という結果が出れば、リストラが緩和されそう。
業務に影響が出る人間が86人も辭めようとするとか、此の船沈むんかな?
本部の監視、指導が弱まることで、近くのファミマがより一層粗悪な店舗になりそうだ

本文より
退職者のうち924人が正社員で、101人は非正規社員。店舗を巡回して経営指導に当たる社員が多いという。

ファミマ、社員の15% 希望退職:
全社員の15%。 “退職者のうち924人が正社員で、101人は非正規社員。店舗を巡回して経営指導に当たる社員が多いという。退職者には退職金を増額して支払い、要望に応じて再就職の支援もする。割増退職金の総額は約150億円で、2020年2月期の連結決算で費用計上する。”
業界再編の動きが加速するのか・・・?
とにかく、どの地域もコンビニの店舗多すぎで、飽和状態すごい。
景気後退の中で希望退職が続く。社会の雇用の流動化が進み人材再転換になると期待します。

ファミリーマートは19日、全社員の約15%に当たる1025人が希望退職すると発表した。人員適正化として3~7日に募集していた。
退職日は3月31日で、退職者のうち924人が正社員、101人は非正規社員。店舗を巡回して経営指導に当たる社員が多いという。



巡回業務は不要要因だったって事?
「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある一部社員ではない」と言われた人々はどこに行くのだろう
サークルKやサンクスの社員を辞めさせる口実か?
ほんのチョッとまで「時短に成功してファミマGJ!」だったのが、希望退職ネタが出たことで、所詮はセブンイレブンの二番煎じ感しかないって所が、何とも。
40代以上の方はスキルアップしてからがベストだけど大丈夫かな?
募集人数より多くの人が希望したってのが凄い
希望するのは有能・若い等の再就職しやすい人か、今の体制にNOを言う人

つまり無能ジジイやYESしか言わない考える事を止めた人の割合が増えたって事で未来は・・・
ファミマの希望退職に「優秀な人材から逃げる」って嘲笑したり批判する人多いけどさ、そんなもんわかってやってるんだよ

指名解雇を可能にしろとも言わず、全員辞めない様に頑張れってのはアホな意見としか言い様が無い

指名解雇が出来ない現状では早期退職がベターな選択肢
希望退職って何で募るんだろう。
優秀な人ほど出てきやすい。自分たちで不要な人材も切れないのかと思ってしまう
近所のは、たぶん吸収されたファミリーマートになった、お爺さんの店だからで、最近、品数とか陳列だとか、指導されてたから続けるだろうな。
日本は働き手が足りないんじゃなくて、安くてこき使える人間が足りないだけ。しらんけど。
大手コンビニでも希望退職という名のリストラ敢行。
86人引き留めとあるが、要はそれ以外は会社としてどっちでも良いと判断したって意味。

2年で元が取れるなら退職金を少し多く出してでもやめて欲しいって事ですよね。

ファミマ、1025人が希望退職
こういう早期退職は有能な人間から出ていくもんだけどさすがにファミマだって折り込み済みだろうけどさらに200人出ていくわけで
>募集人数(約800人)を上回ったが退職を認める方針
退職金の平均1,300万円かぁ…
次の進路が決まらないと、家族持ちなら2年持たない額。残っても地獄と言う事か。職務全うしながら会社に依存しない働き方が必要だし、明日は我が身。
泥舟から逃げ出す者が多すぎて慰留したそうだがw ファミリーマートに限らず、他のコンビニエンスストアでもこれから起こる事だ😈
40歳以上の社員が対象というのがミソだよね。

これという生きていけるスキルを身につけていないと、単価だけ高くて使えないお荷物だもん。

会社は守ってくれない👊

明日は我が身か。教訓にして日々頑張らねば。
ファミマの件。

【「日常のオペレーションの継続に重大な影響を及ぼす可能性のある一部社員」については今回の募集の対象外とした。】

ってことは…?

その対象者に入る人たちは、社会から必要とされてないってこと。

退職金で片付けた方が楽って事…。
希望退職....
応募する人は 会社に必要で
会社が実は辞めて欲しい人は
応募しないと思う。

どの会社も、そんな気がする。
それでも、募る程、経営厳しいということなのかな。
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