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あなたの活躍、8割的中 AI上司は知っている  :日本経済新聞

87コメント 登録日時:2019-12-02 11:06 | 日本経済新聞キャッシュ

■社員の悩みを表情や声から見抜く■曖昧な経験や勘に頼らない人事や採用に■過度な監視で働き手の生産性低下の恐れ...

ツイッターのコメント(87)

日本経済新聞のこの連載を読み終えて思う。
世界は神託で物事を決める時代に戻るのか、と。
占いは統計学であるという主張に一理あるならば、も占いだとも言えるのかもね。 AIを神とするシャーマニズムの復活。
だが、人は生きることにもっといい加減で良いのではないか?
悩みを聞いてもらう相手は家族や友人、職場の先輩というのは過去の話になるかも

表情や声などから個人の内面すら読み取るデータ技術が登場

あなたのことをあなた以上に知り会社では生産性向上、私生活では人生相談に一役買う理解者はキカイになる時、私たちは何を見るのか
この記事は、HSS型HSPの演技をAI面接官に暴かれる可能性をはらんでいる恐怖を感じました。⇒
「  :日本経済新聞」( )を読んだよ
トランステック、感情分析の領域今後伸びていくのかしら。
コールセンターとかは活用の余地ありそうだけど。
顔の表情で評価されるのなら、それを逆手に自信満々なフリしたら良いんじゃないかな…。。
データの世紀 理解者はキカイ(1)「見える化」の代償も:日本経済新聞
ITに脳科学、心理学を組み合わせ、人間をサポートする技術、「トランステック」に注目が集まる。各種データを分析し、モチベーション管理や採用、活用範囲が広がっている。トランステックの中核技術となる「感情分析」の市場規模は25年までに4100億円と18年の20倍になる見通し
評価や差別とか興味本位の詮索などに使われてしまう懸念はありつつ、この記事の例のように問題を解決する形に使われるといいですね。これもHRテックの一形態でしょうか。
人間が人間を判断するときは様々な認知バイアスが働いたりと実際あまり当てにならない気がするのでデータを基にAIに判断してもらった方がいいのかも
人には必ず好き嫌いがある。
人事考課や面接のセカンドオピニオンとして、AIはありだと感じる🤔
これ今日の一面で一番面白かった
常に監視されるのはもちろん嫌だけど、AIを通してマネジメントできるのはとても良い。直接だと言いづらいこともあるから。AIを使ってどんどん生産率を上げてほしい。

ってか、セプテーニのAIを重視した採用、シュビラシステムじゃんって思った笑
ネット広告のセプテーニ・ホールディングスは、採用活動で人工知能(AI)の判断を重視する。学生の考え方や経験を聞くアンケート、初期選考の結果など約100項目から入社後の「活躍可能性」が算出される、と。

本人も採用担当者も、何が評価されたのかわからない?
どんどんAI側にシフトしてしまうのは、仕方ないのだろうか。人だとどうしても騙されてしまう部分があるけど、AIはデータ中立だから、人事部門でチカラを発揮するのはそうだと思う。成長・余力の期待すらもデータ選別になる。
感情を分析する人材評価システムが出て来ています。
データをどう集めて集計して分析するのかが問われており、新たなビジネスチャンスが広がりますね。

ただ、監視のように使われるのであれば猛反発を産むので、ITは運用設計が大事。
AIが上司か! →
今朝の日経朝刊の一面が個人的に衝撃でした。
キャリア支援における相談者の心理的支援はAIに置き換えられないと業界では言われてますが、意外とAIの利活用進みそう。

>
個人的には興味有り。但し、会社が導入するのは反対!!
なんか、もう恐ろしいね

そこまで「知る」必要があるのか?
と疑問

「感じる」ことが出来なくなるヒトが増えてしまい、
人間関係のあたたかさが失せていくのが心配
「管理」は楽ですが、大切なのはモチベーション高くいかに集中できる環境が作れるか?

”中国の携帯工場の協力を得て実験したところ、上司が常に監視できる生産ラインはそうでないラインに比べ生産性が10~15%落ちた”

 AI上司は知っている:日経新聞
感情を読み取ることでさえも人ではなく機械の方が優れている時代になるそうです。就活の面接でも表情や経験等から活躍可能性を機械が判断し採用する時代が来るそうです。
これは!!!怖い!!!
トランステック技術が向上すれば、会社の人事評価などがAIに置き換えられる。

いや、人事評価って対面だからこそ意味があるモノだし、

AIが感情分析して常に人間界に入り込むのは、

なんだか監視されてるみたいで生きにくい世界になりそう

評価されるためにAIに合わせる?
セプテーニさんこんなことやってるのか。知らなかった。
--
新卒採用の100人中、2割はネット面接のみで合否が決まり、4月の入社式で初めて会社に来る人もいる。
面接、コンディション把握、ユーザーテスト、など幅広く利用されていきそうですね。
"米調査会社トラクティカによると、感情分析の市場規模は2025年に4100億円と18年の20倍に膨らむ見通し。"
ついに日経でも取り上げられるようになったか。トランステックという言葉/
AI上司、なんかGIジョーみたいでかっこいい。
♫AIジョーシ!
これの導入運用支援やって見たい
仕事中にエロサイトを覗いている人は気をつけてくださいね
機械に悩み相談はしたいけど
楽天証券の日経テレコンにてこの記事を読んだが、自分も主観的な予想なんて外れることも多々あるので、客観的なデータの方が人を正しく評価できるのはその通りと思う。

しかし、その基準を定めるのは会社
なのだ😫
AIによる感情分析の記事。感情分析に市場は右肩上がりで今後も更なる技術開発が見込まれるとのこと。見た目は普通なのに実はかなりストレス値が高いためアラートを出すと言ったことが可能に。犯罪係数とかも分析できたりするかも。PSYCHO-PASSの世界や
ほぼ何も言ってない記事
ジャッジはAIがやり、
共感と動機付けを面接官がする。

みたいな時代になるのだろうか…
上司はAIの時代はすぐそこ?
『上司が常に監視できる生産ラインはそうでないラインに比べ生産性が10~15%落ちたという。』
脳波…監…視……?東急………不…動……産…?
みんな、自分の活躍を「的中」させて欲しいのか?
「サポート」して「引き上げて」欲しいのか?
AIがどちらの味方になるかが、今後の日本を占うことになりそう。
AIというと機械で無機質に感じられるが、所詮人間の指示なく行動できない。人間の柔軟に発想の主導の元で、連携する事でいかにそれが社員の士気向上に有効なのかを示しつつ、社員の理解を高め実用化させるべき。でなければ、生産性は高まらない。
私はあまり人にのぞき込まれるのは好きじゃない。機械であっても同じ。みんな嬉しいの?反対にそれがよい事と考え、誰に対しても欲望も何も隠せない状態に耐えられるの? この話題をみるとホントに不思議だわー。
もし8割が安定的に出せる割合なら、人よりもよっぽど確率高い。人ができることを考え続けないとね。役割分担が進むのは見えている世界。 /
感情分析、昔で言うウソ発見器だよね。>
世界観がPSYCHO-PASSになってきてる
AI、IoT、5GなどITが進化するほど、人として考えなければならないことが増える。
AIでどうなるのか、というよりもどう向き合うか、どう活用するか、AIに使われないようにするか、に考えを向ける方がいい。
エージェント(人材紹介)もリクルートを中心にAIを使っていて
予めチーム編成にはAIで相性を判断してもらってる。
性格や残業時間等から離職リスクがある人も割り出してる。
マネジメントの在り方も変わりますね。
一番の理解者はキカイ

トランステック
顔の表情を解析して評価

過度な監視は逆効果
人のこと分析する所まで来ているんだな。

ドラゴンボールのスカウターか。(笑)
対人より対機械の方が素を出せるんだろうしね
“今成勉さん(64)は8月、部下の男性社員の「人物診断書」に目を疑った。成績優秀。人当たりも良い。あいさつを欠かさず、変わった様子はないはずだ。「明るいあいつがなぜ……」”
俺はこういう世界が良いなー
すごい時代やな。こらからは上司面談ではなくAI面談。人対人は良くも悪くも感情が入るもんね。AIやとそういうのはなく能力だけで判断されるんやな
今朝の日経1面。
NLPを勉強している身としては、表面に出てくる身体の様子や言葉はある程度前提条件に左右されると思うから、その差をどれだけ把握出来るかがカギかも、と考えてる。本人でさえ把握が難しい。
データの世紀 理解者はキカイ(1)「見える化」の代償も :朝刊1面から
日中ツイッターやってるおっさん死亡じゃん
火曜日の一面が週末のネット記事とは、年末になって企業からは大きなニュースがなくなっているのだな。
PSYCHO-PASSの世界に近づいて来てるなと
各社員の内面を「見える化」する独特の人材評価システムを使う。アルゴリズムで顔を解析し「行動力」「責任感」「安定性」など12項目を評価する。
そのうち、AIに代わりに告白してもらうようになるんやろなぁ。

AI「あなたと話している時のあの人の表情を分析した結果、あなたのことが好きなようです。」

みたいな。
PSYCHO-PASSの世界みたい
組織は人で成り立つものといいながら大きくなると客観的に見え辛くなるものです。ツールとして活用には賛成🙋‍♂️ただ、記事にある通り不気味ですね
PSYCHO-PASSかよおお
感情分析めっちゃ実用化されとる...!そこまでとは知らなかった。
今先週の録画観てきたせいか、頭がそれしか考えられないw
持論ですが、自分で行動したと認識できるものでなければ、結果として納得度は高くならないと思う。
人同士の関係性や対話が大事だと思うし、そこの時間が増えるのは悪くない。

文中にもあるけど、自己開示できない人が「わかってもらう」には有効かもだが果たして...
シビュラシステム・・・
この率を下げるような思考と行動をしないと日本の再生はない
新卒採用で人工知能(AI)の判断を重視する動きが出ています。新卒採用の2割がネット面接のみで合否が決まった企業もあります。
"米調査会社トラクティカによると、感情分析の市場規模は2025年に4100億円と18年の20倍に膨らむ見通し。あらゆる職場でキカイの理解者が活躍し始めたが、同時に私たち人間にも大きな変化を迫る。" l
おもしろ。どんくらいの精度なんだろ
これおもしろいね。
全員無事プレイヤーになる未来もあるのか。
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人の内面を推測するのが良いことなのかは置いておいて、人を見る目はあると思ってる人が一番危ない。
>米ハーバード大学のイーサン・バーンスタイン准教授は「過度な監視は逆効果だ」と指摘する。中国の携帯工場の協力を得て実験したところ、上司が常に監視できる生産ラインはそうでないラインに比べ生産性が10~15%落ちたという。

> AI上司は知ってい
アメリカ企業怖すぎでしょ…

マウスの動きやキーボードのタッチ数は常時計測される。10分間に1回はシャッター音とともにパソコン画面も撮られるため、何を表示させるか気をもむ必要があった。「見られすぎて逆に集中して働けなかった」。
これは面白い。AIに頼りすぎなければ参考にはなりそう。
監視しすぎるとパフォーマンス落ちるのは分かる。
凄い!自分が試してみたい!
人間が気付けない機微を見抜くAI
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「ちっともわかってくれない」も「何もかもお見通し」も嫌だよね。
ちょうどいいのはどこだろう。
>
AIで感情分析、それを人事や管理に使うことは良いと思うのだけど、大前提として『私生活が仕事に影響を与えるので会社が私生活や悩みを支えます』って姿勢がないと意味がないのじゃないかしら。
私のこと全然見てないくせに!もだめだし、監視されてて気持ち悪い!もだめだし。従業員の気持ちと秋の空。
人工知能に未来を委ねる選択は私には無いな。人工知能を欺くくらいが丁度良い
画期的な反面、詐欺みたいな悪徳商法にも利用されそう。ある程度のリテラシーがないと危ないね。
ある一定の規模になると正しい評価やその人の感情は掴めなくなり、正しい評価や対応ができない。分かったような間違った判断をしてしまうと人は離れる。
この手の記事、「AIなら私を正しく評価してくれる」と期待させる罪深さがある。その逆もあるんよ/
キカイが進化するほど、人の悩みも深くなる
人柄が顔に出るのは本当にそうだと思うしそれを数値化するのは理に適っている。
以上

記事本文: あなたの活躍、8割的中 AI上司は知っている  :日本経済新聞

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