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会社にあなたの席はありません 「攻めの総務」のオフィス改革【けいざい百景】:時事ドットコム

 「もし会社に自分の席がなかったら?」。新型コロナウイルス下でのオフィス改革に注目が集まっている。新ビジネスを着想する創造力を高めるオフィスづくりには、会社と社員らの絆を深め、仕事をする喜びも高める「...

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固定電話をなくすのはすごい

僕は大企業にいた頃、電話応対ができなくて毎日のように怒鳴られていたけど、固定電話がなくなるだけで大分若手社員が働きやすくなると思う

電話応対って苦手な人にとっては地獄なので、全企業で廃止してほしい
ちなみにウチは「責める総務」だ
今どき普通だよ🤚
すごい改革だ……
「ビジネスとは」
「企業勤めとは」
「サラリーマンとは」

どれほどの固定観念を
刷り込まれて生活をしているか
よく解かる改革だ。面白い。
うちの部署も最近このフリーアドレスタイプになりました。テレワークで出社していないから何ともいいがたいけど自席は狭くなった。。。
日本はこれで良いのか?/ 「攻めの総務」のオフィス改革【けいざい百景】:時事コム
自分で居場所を作れないクラスの社員は精神的に居づらくさせて自己都合退職へ、という手段が可能になる
固定席・電話をなくす大胆改革に挑んだ三井物産「戦略総務」の若手社員。

エンゲージメントを高める仕事、「戦略総務」はコロナを生き抜く企業には欠かせない、という話。

『 「攻めの総務」のオフィス改革』
一般管理部門最近どのセクションも「戦略○○」ってつけるの流行りだけど、これって好きじゃない。パッシブな役割が前提みたいな言い方で、そんな言われないのが当たり前にあってほしい
部長以上の席もフリーにしたらさらに良さそうというのと、この社長と若手の接点がどういう状況で生まれたのか知りたい。
"当時社長だった安永竜夫会長は「『いろんな人と出会いアイデアが生まれる、そういう場をつくりたい』という若い人の声を聞いて、ぜひやろうと思った」"
ここまでじゃないけど弊社もフリーアドレスだな
もし会社に自分の席がなかったら?

床に座る

--- 完 ---
記事まったく読んでない俺「受けの総務…」
フリーアドレスにするとしてもやはりなぜそうするのかなど、働き方も変えていく必要がある。本来は先にそちらがあってオフィスデザインにつながるものだとは思うけど。
社会人大学院で常時いない人も多いし席数がギリギリだったので「フリーアクセスにしよう」って言ったけど採用されなかったのは意外だったなぁ。机だらけで通路が通りにくい院生控え室になったけど…。

 「攻めの総務」のオフィス改革
これが特集するニュースになってる時点で、日本経済の周回遅れ感。大手ならこれくらいはできてて当たり前くらいのスピード感で物事決められないと国際競争には勝てない。
「来年、3年先、5年先、こういうふうにしていかないと会社としてブランド価値を下げると思ったら、先手先手で取り組む」のが戦略総務の基本

身が引き締まる。
決まった席を無くしましたと言う話、時々聞くよね。なぜかいつも続報が無いのだけど
変更前から変更後で必要なスペース量が増えたと思うんだけど、どう対応したんだろう /
うちもこんな感じだな

「席には引き出しがなく、紙の資料を置いておけない。社用スマートフォンとノートパソコン、マイクロソフトTeamsをフル活用。部長クラス以上でない限り、自分だけの固定席はない」

会社にあなたの席はありません:時事ドットコム
時事通信に初めて「戦略総務」という言葉が掲載!

総務界のレジェンド、元ソニーの総務センター長 小山さんが登場。私も最後の方に、ちょこっと登場しています
以上
 

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