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新卒採用難、地方で深刻=都市部と格差、充足半分も:時事ドットコム

81コメント 登録日時:2019-01-13 08:18 | 時事ドットコムキャッシュ

大学や大学院卒の学生の採用で計画通りの人数を確保できない企業が増えている。リクルートワークス研究所の調査によると、昨年10月1日時点の企業の充足率(新卒採用予定数に対する内定数の比率)は、全国平均で80%と前年の同じ時期より4.3ポイント低下。特に北海道や東北、四国などの地方では、充足率が5割前後にとどまるなど採用難が深刻になっている。 一方で、大都市圏の充足率は京阪神が9割を超え、首都圏と中部・東海もそれぞれ8...

Twitterのコメント(81)

数日前のコレですが、別の記事にあるように月手取り10万円未満の食えない仕事なら無数にあるわけです。それらに大卒くんたちが応募するか?という問題です。
地方回帰はほぼ不可能。
三大都市圏だけが生き残る社会構造。
賃金同じでも田舎暮らしはハードだもんな。仕方ないのか。俺も選択肢誤ったかもな。
(´・ω・`)
大学にいった方が云々といって猫も杓子も大学にいく風潮の次に来るのは、脱地方した方がという風潮に決まってんだろ。沈む船、足りない兵隊食糧弾薬。落城寸前逃げろ!
強者が良い人材を集め、益々中央集権になってしまいます。それはそれで悪くないのですが、もっと地方の資源を活用して、日本全体が潤うようにしたいですね。
地方には「仕事が無い」んじゃなくて、「就きたい」と思う仕事が無い。
深く知れば就きたいと思える仕事もあるけど、その情報を届けられてないし、魅力をうまく伝えきれてない。

根本的に魅力がないこともある。
でもちゃんと面白い仕事が面白いと思われてないのは残念。。
地方と都市部の格差が広がっている。採用活動の個人的な裏テーマとして、新潟からの人口流出を阻止して新潟を盛り上げる手助けができればと思っているので、これはちょっとショックな数字。
#新卒採用
いや、ま、そんなことは言われるまでもなく…なのですが…。
これが改善できないことと、外国人労働者の導入とは無関係ではないようにも思います。そして、同じ問題が外国人労働者でも生じているでしょう。
今更感がある。東京だと採用は楽勝で、地方だときついのは、半年前から現場ではわかってるつうの
人材不足深刻ですね。でも、給料上がらんって、ミクロ経済学の需要と供給の論理で考えるとおかしいやろwww

やっぱり、会社員が転職しないからだな。

みんな、転職しろw
アホみたいな採用条件を出してるようじゃ採用は無理。皆、都会に行くよ。高松に来て条件が悪すぎて涙目でしたよ…
新卒に拘る意味がわからない、これで人手不足なんて言ってるなら馬鹿だろとしか言いようがないだろ
地方の維持に黄色信号。AIなどの浸透により中間所得層の仕事が減っていったときに低賃金の重労働へとシフトしやすい下地ができてきた。/
売り手市場は続くのか

学生が都心部での就職を望むのは、人やモノが揃っているからだと思う。
また、革新的な取り組みをする企業があるからだ。
地方では古い体質の企業が多く、理想の働き方を実現するのは難しい。
若者のニーズに応える会社でないと、近い将来淘汰される。
だって地方って給料安い上に将来性もないじゃん。新卒で地方って厳しいよ。>
根本的に、都会の大企業に負けないくらいの魅力がないとだめだと思う。このままでは地方衰退、格差拡大です。民間で、各自でどうにかするレベルの話ではない。
未だ新卒一斉採用に拘る理由がわからない?中途でも、構わないと切り替えていくべきでは。
私が会社を畳んだ一番の理由も採用&育成が大変すぎる、そして常に流出に怯えなければいけないためでした
地方終了のお知らせ
魅力的な会社作りをしないと、人は集まらないが、人手不足だと、会社にいる従業員らの過重労働になり、ブラック企業になりやすい。この負の連鎖を断ち切るためにも早急な過重労働解消の対策は必要。
地元ニュースで地元大学でランチ会しながら就活イベントとやらを見たんやが、
地方と都市部の賃金格差などの疑問を持つ学生に、地元の社会人の地域性を語り、働きやすい風土であることをアッピルするイベンター。そういうとこやぞ!!!!!!!!!!!!!!!
全体的な視点から見たら笑えない状況だけど、就職難を受けた個人的視点ではザマァである
なんで新卒にこだわるのか分からない /
肌感ある。
東京一極集中の極りっぷりが原因でもあるよなあ/
ま、新卒入社は『イルミの針』が簡単に刺せるからねぇ。企業にとってはコスパ最強(笑)そりゃこのご時世、取り合いになるさ。 /
これも都市部と地方でも格差が出るのかな、まさに深刻な問題だし、これも外国人で埋めるのかな。
仕事が大都市圏に集中している。
業種の中で、医療・福祉(介護事業所)が38.8%、建設が50.0%と他業種に比べて著しく低いようだ。
大都市で就職しても地方飛ばされるからな
新卒採用難、地方で深刻=都市部と格差、充足半分も(時事通信)


>昨年10月1日時点の企業の充足率は、全国平均で80%と前年の同じ時期より4.3ポイント低下。特に北海道や東北、四国などの地方では、充足率が5割前後にとどまるなど採用難が深刻になっている。
いやほんと超売り手市場だなと、実感。
都会と田舎で同一労働・同一賃金にでもしないと、解決しないだろう。
金払ってから言え。
新卒限定で採用するからだろ。アホなのか /
日本の消滅は確定している。まずは地方から消えていく。そんな所に若者を行かす訳にはいかない。若者は老害利権ガチガチの地獄から抜け出して海外で伸び伸びと人生を謳歌して欲しい。 / “新卒採用難、地方で深刻=都市部と格差、充足半分も:…”
「大学や大学院卒の学生の採用で計画通りの人数を確保できない企業が増えている」「地方では、充足率が5割前後にとどまるなど採用難が深刻」「労働供給が都市部に集中」←都市部の法人税を上げると解決しそう:-p / “新卒採用難、地方で深…”
人材の都市への集中と介護職中心に地方だと依然低賃金なのが背景。予測できてるよね。:
【都市だけが栄え、地方が疲弊する】 「労働供給が都市部に集中・若年人口の減少で慢性的な人手不足・都市部の方が、地方より人材を確保しやすい」中規模地方都市から立て直すしかないのだが・・・
低賃金のとか但し書きつけないと。飲食とかの低賃金労働は都市部でも需要が大きいので地方では況んや。 /
2003年の新卒で働き出した頃に、当時の社長が
“人なんてなんぼでも雇えるやないか”
と言っていたのが良い思い出。あの頃の会社経営って結構楽だったんじゃないかなーって思う
いつの時代だったら充足率100%近かったんだろ

“充足率を産業別に見ると、介護事業所を中心とする医療・福祉が38.8%、建設が50.0%と他業種に比べて著しく低い。ともに重労働のイメージが強く、介護は賃金水準の低さも学生に敬遠される要因になっているとみられる。”
これだけ「IT技術」が発展してるんだから、地方にいても仕事はできるはずなんだけどね。大都市圏の企業は「うさんくさい」詐欺企業ばっかりだけどね。
安倍政権の地方創生は失敗だったのでは?
新卒にこだわる必要性を感じない。介護は専門職で需要は当面減ることないんだから、職場環境を整え賃金アップをうまいことやって欲しい。成功モデルが欲しいところだわ。
北関東が東京圏に吸い取られていることが興味深い。関東という地方内格差だよな/
今年の消費増税や米経済の好調の行き詰まり等から、今年はまだしも来年の就職前線は厳しくなると予想される。対策は格差は資本主義である以上なくならないので、パイを増やすしかないが、安倍首相も黒田日銀も期待できるか?国債の買入金額の現象からは難しいか😰
どうしても便利な都市へ流出してしまう-【新卒採用難、地方で深刻=都市部と格差、充足半分も】
地方で大卒でそれなりに就職があれば、わざわざ住居費・生活費がかかる東京にいる必要はない。
そりゃあ東京にある派遣元でも苦戦しますから
地方で育った若者が都市で大学入学し就職して、結婚しないで子供を育てず、少子化が進むという構造が続く。
地方に住む理由になるくらい、魅力的な待遇を用意しないと、難しいだろうな。

大抵は賃金の差で都市部に行ってしまってるから。→
その前に、地方では大卒者を対象とした仕事が少ないしな… →
未だ人手不足は解決されない
「労働供給が都市部に集中している」 ← ほんとそうです。これが一極集中をも招く原因でもある。誰もが東京へノコノコと移住しに来て地方衰退させたら日本はある意味終わってしまう。
安倍政権は首都圏に人が集中するのw助長するようなことばかりやってるんだから、そうなるのは当たり前。得意のウソで地方創世とか言ってるが、やってることは真逆だから。
田舎は店が少ないから物価は高いし、給料も安い、便が悪いので移動時間が長くなって時間損失も大きい。こっちに戻って間もなく1年だけど、改めて田舎には2度住みたくない。
地方に魅力が無いのも原因だろうけど、
・労働環境が悪くて人が集まらない
・人事や経営の担当者か、選考システムが無能で本来採るべき人間を落としている
という致命的な原因を忘れていないか?
出すもの出さなきゃ人は来ないだろうな。
福祉は特に、経営者が儲けの殆どを搾取しているので、なおさらだろう。
従業員は奴隷みたいなもんだからな。
「全国平均で80%と前年の同じ時期より4.3pt低下…特に北海道や東北、四国などの地方では、充足率が5割前後に」
「産業別に見ると…医療・福祉が38.8%、建設が50.0%と他業種に比べて著しく低い」
そんなに人が足りないなら、失業率は限りなく0%に近いはずだが…減っては来ているのか。
これ単純に企業の地方移転を進めれば人が来るとは限らないことに注意した方がいい。
全国的に賃金が高めである静岡県でも若年層は流出してるしUターンの度合いも低い。
労働条件以外の環境も考えないと。
給料低いところに人は集まりません
地方は公務員資格をやめればいいだけ。地方はすべて民間で回すしかない。
この状況は早晩どうにかなる問題ではない。何らかの政治的な方策、それも大胆な施策をしないと変わらないと思う。例えば地方在住者には税金を大幅に優遇するとか。
都市部>地方というよりは、

首都圏>京阪神・名古屋>>>福岡・静岡・金沢・札幌などの地方主要都市>>>>>それ以下の地方都市 という構造な気がする

若い人たちがどんなライフスタイルを求めているのかちゃんと知る必要があるよね。職があるだけありがたいと思う人ばかりではないもんね。
中央三電以外の電力会社も既にこの傾向に悩まされてるらしい
そりゃ、地元はブラックみたいなのしか無さそうだし.
地方出身者の私から言うと、地方で仕事をし、生活することは今後ない。
そもそも「新卒採用」という概念が残っていること自体が間違っている
逆に新卒じゃない人の方が経験や能力を得ている場合がある
昔の古い習慣に固執してしまう社会に期待なんかないよ
「充足率を産業別に見ると、介護事業所を中心とする医療・福祉が38.8%、建設が50.0%と他業種に比べて著しく低い」労働環境整備が遅れている業界ってことで
こういう状況の中で、
「LGBTでも何でもいいから低賃金で来てほしい。LGBTフレンドリー!」
って言ってるわけですかね…。
ほんとマジで人がいなくて困ってます、、、
確かに、先進的な地方企業は中途採用に重点シフトしてる。
何も知らないやつほど安易に「コンパクトシティ」「さっさと都心に引っ越せ」って言ってるよなぁ
そんな簡単にいくか、バカ(怒
毎年の課題だけど、今後は特に深刻化になるだろうなぁー。
介護業界は重労働、低賃金だけでなく人権侵害もあります
実際にヘルパーの女性が殺害され介護福祉士のタレントがセクハラを容認し介護福祉士会は現実を隠蔽しようとするし
これはまじに深刻な問題。

この7年でもなんか、、、東京戻る度に思う。

人が多すぎる。

(関係ないけどイベント)被りすぎ。

地方を歩いてみて欲しい。

街どんどん衰退してるとこしていってしまってる。

街の様相東京の劣化コピーじゃあかんでしょ。
どうにもならん
非正規募集してるが9か月応募なし、現場で苦労してるのは非正規。正規は知らん顔。
「一方で、大都市圏の充足率は京阪神が9割を超え、首都圏と中部・東海もそれぞれ8割台後半に達するなど高水準にある」
以上

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