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休校助成制度あるのに…会社が負担嫌がり年休取得指示 厚労省、上限引き上げ検討:イザ!

28コメント 2020-05-22 16:12 | izaキャッシュ

新型コロナウイルスの感染拡大による小学校などの休校で、従業員に特別有給を認めるよう促す助成制度をめぐり「会社側が利用してくれない」との相談が相次いでいる。年次有…...

ツイッターのコメント(28)

会社経由の支援制度はやってみると歪む。
基本的に従業員が受益できず歪む。
富士通は制度打ち出した点に関しては間違いなく偉い。
従業員が不利益にならんようにってさー、会社の不利益はどーでもいいの?支援してる顔して、実は会社に責任丸投げ。

従業員から何故助成受けない?って質問くるけど、答え方、結構難しい。
年休消化して年度内もたない、という育児最中世代いっぱいいるのでは…
そういう会社こそ企業名を
公表してほしい
自粛要請に従わないパチンコ屋
名前を公表するより意味がある
と思いますよ
ウチの会社もこれだった!有給休暇全消化したら認めるって。クソやわ
学校休校×学童利用自粛が2~3カ月に及び、
有休消化どころじゃない。
上限日額8330円と、個人事業主4100円の
ダブル引き上げと、さかのぼり適用を

休校助成制度あるのに
会社が負担嫌がり年休取得指示 

(産経新聞)
会社が足を出すようなことするわけない
手続きの煩雑さより会社の負担があることは従業員には不利でしかない
この問題、制度使って子持ちだけ特別扱い認めたら子持ちよりも使い勝手の良い独身、子無しを敵に回す事を企業側が理解しているだけじゃないの?
何故一部カテゴリだけ優遇するのだろうか?
本当に多い。労基の指導が必要。>
医療機関のせいか?
❛有休で対応して❜と………
今後、有休無くなったら、子どもが病気したり、行事で休めなくなる……欠勤扱いの、減給だ……

病院の経営も減のようだから、心配で仕方ない…………_| ̄|○

⤵⤵
政府もクソなら企業もクソだな。
ガキ持ちにはゲロ甘だよね( ゚д゚)、ペッ
私も会社に渋られたなぁ・・・会社側にもいろいろあるのだろうけど、活用されないんじゃ制度作っても意味ないよね。
»

日本で働きたいと考えている海外の方は、ぜひ参考にしてほしい。
これが、この国の実態。
雇用調整助成金の方だけ上限上げて、こっちのことは何にも気付いてなかったのかしら?
指摘されないと予想もできないの?
申請する手間・上限オーバーした分は会社の負担、そりゃやりたがるわけないじゃん・・・
※うちはオーバーしてても給料払いましたよ😣❗
こんなことばっかりしてたら会社つぶれてまうわ。
結局パートで成り立ってる事業の場合 導入しちゃうと誰もいなくなっちゃうって言うお話なんだろうね
子育てや教育にお金をかけない国の姿が休校で一部でも浮き彫りになった。子育てや教育が豊かにするのは今でしょう。
板挟み…しかし、休まないと誰もみれないし‼️ワーママ、肩身狭い💦ワーママ居なくて、経済の為になるか??
制度があっても、使いにくい雰囲気にされた。
利益重視。
従業員への思いがない会社は結局そう。

休校助成制度あるのに…会社が負担嫌がり
そうそう…
こういう制度あるのに、全然使わせないのな…、ウチの会社もそう💢
制度もアレだが会社もアレだわ。
この「嫌がる」っていう表現、何とかならないですかね😞
子育てしにくい世の中だ...
自分が働いてるところは積極的に利用を案内してる。
しかしながら人件費削減の圧力も凄いから働く身としてはマイナスの方が大きいかな?
あるだろう…と考えていたことがようやく出てきたように思います。すでに学校再開を決めている自治体もありますし、うやむやにされることもあるのでしょうか。

 厚労省、上限引き上げ検討:イザ!
[2020-05-22 15:57:00]
以上
 

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