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人材流出の元凶、「働きがいのない」会社を変えるには (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン

11コメント 登録日時:2019-08-13 12:21 | ITmediaビジネスキャッシュ

「働きがいのある会社」をつくるポイントとは? (1/3)...

Twitterのコメント(11)

freeeの考え方、やり方は凄い魅力的だなぁ。
弊社ですかね…やりがいは薄いよね…
“ 「やりたいことを、自由にやる」ことが、人間がエネルギッシュに、幸せに活動する上で欠かせないのだと思う。だから、社員がやりたいことを自由にやれる環境、やることを後押しできる環境が重要だ”
こういうのいいよねー
まず、体育会的発想を根絶することだと思う: ビジネスオンライン
会社がダメダメでもそういうスタンスの上司の下だとそんな雰囲気の部署になりそう / “ ビジネスオンライン”
全員が自分より下の役職の人に対して、「お前がいてくれて助かる!ありがとう!」やら適切な給与を与え、さっさと帰らせる。 / “ ビジネスオンライン”
「コレやりたい!」という意思がない少エネルギーな社員が多いほど会社の定着率が高いように思う
就活で働きがいを重視している人を見たことがないのだが…
以上

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