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男性育休 ”義務化” に向け、自民党有志が議連発足へ | ハフポスト

274コメント 登録日時:2019-05-18 14:47 | ハフィントン・ポストキャッシュ

共働き夫婦が担う家事関連時間は、夫が39分、妻が258分で約7倍の差がある。解消に向け、政治も企業も動き始めている。...

ツイッターのコメント(274)

製造業、特に製造を下請けに丸投げしている企業は自由に取れるだろう。丸投げされている下請けはそんな簡単にはいかない。毎日下請けは4時間残業、委託元は定時帰り…こんな現実があるんだからね。|
産後の妻の死因1位は『自殺』。その要因である『産後うつ』。男性の育休義務化を進めて男性も今以上に子育てに協力的になるといいですね。両親が揃っている方が子供の教育にもいい。
まさに過渡期ですね!
多様な働き方にマッチした仕組みになるよう、試しながら、進んでいきましょう。
完璧な制度は無いから。
これはいい流れ。
これに小室淑恵さんが関与しているのが心強い!働き方改革法案は実質あの人の力。日本レベルのマクロ視点のプレゼンが総理や社長にうけている。
要らん要らん。お父さんは土日と夜居てくれたらいいようにお母さんに余裕持たせる政策してよー。昔はどうしてた?24時間営業なくスマホもなくちゃんと人間は育ってた。崩したのはマスコミと政治家
義務化する必要はないと思うんだけど?取らせてって言った時にいいよって言える社会にすりゃいいんじゃないの?
企業も少しは考えて欲しい。
本当に小さな中小企業などは厳しいだろうけど・・・
「1日24時間という限られた資源を、女性は男性よりも7倍多く家事育児に使っている。夫婦が24時間をフェアに使えるようになれば、少子化対策や経済効果にもつながる」
お上が口を挟むことではないと思う。「育休を取れない」と判断した男性従業員が集まらなくなり、「育休を取らせない企業」の業績が傾いて自然淘汰されるだけ→
「万策尽きたと思われている少子化を打破するのかもしれない」

えっ万策尽きてるの?
これいいことかどうかは何とも言えないよな…義務化されて取得したところで父親が昭和脳な奴だったらまず家事育児参加しないでしょ、デカイ子供が増えるだけで母親の負担増やん。これするなら父親が家事育児参加しない事を相談・指導してもらえる専門の窓口が欲しいわ…
@seijimatsuyama

行政も重い腰を上げ始めたようですし、労働基準法が改正される日も遠くは無いと思いたいです(´・ω・`)

ただ…都道府県別の新生児の出生率は沖縄県が全国一位、その辺にも鍵はありそうです。
一切文句言うなよ、女性たち‼️
夫の労働時間は無視かい…
男性育休取得100%は目的ではなく、「女性は家事育児/男性は生活費獲得」という前提を変える、マインドを変えるための手段だと思うのです。
多様な価値観が尊重される社会に向けて。
最初に自民党から積極的な動きが出たのには驚いたけど、さすが機を見るに敏な自民ってところか。
何にしろ、コレで活発な議論が始まるのなら歓迎する。都合よく人気取りに使うだけ、なんて言ったら怒るで、ほんまに。
なんでも義務化じゃなくて、できれば権利の付与と権利の執行を保証するようにしてほしいな。
無理無理。
子供・家族と少しでも過ごして、一緒にいたい、力になりたいという気持ちが自然と出てない時点でどうしようもないんだけど、そんなどうしようもない人が多数を占めるからね。
ウチは単に家庭のニーズがなかったから取ってないだけなんだけど、そういう人の自由をわざわざ奪ってまで育休を強制しなければいけない理由がよくわからない。

いい流れ。おっちゃん達は

『男が育休なんて生温い!男はビジネスという戦場で死ぬ覚悟で働くんやー!』

って言いそうだけど、育休の方がビジネスより100倍きつい戦場だと思うよ。
「パパ・ママ育休プラス」の制度が新設されてから9年。
ハードルとなっているのは、申請手続きの煩雑さや企業内の空気感だ。男性が育休取得を言い出せない状況をなくそうと、政治や企業が動き出している。
「男性育休の”義務化”というアプローチは、万策尽きたと思われている少子化を打破するのかもしれない」と期待」ふーむ… /
おー、どんどん行くべし。
その動きはとても喜ばしいこと。
ただし、「管理職は除く」とか、「○歳までに限る」とか例外は付けないで頂きたい。
問題の根本はそこじゃない。
産後2週間でもすぐに動ける人が近くにいるのは心強い!例え家事育児なんもできない人でも大出血とかした時とかを考えるとね!
なんていいこと。
国がしてくれないと、平社員は嫌味言われてキャリアにストップかけられるのが大半だと思うから。(我が家が実際そうでした)
何のために仕事をするのか、どんな風に働くのか、世の中が変わるといいな。
本人の選択にさせたら良い。
国会議員たちは地方の小規模事業者に一度なってみたら?
どれだけ雇用が足らずに苦しんでいるのか全く理解していない。
そもそも賃金や権利ばかり主張していたら、韓国みたいに企業が雇用をやめて、結局は全員の首を絞める結果になりかねない。
“産後の妻の死因1位は『自殺』です。その要因である『産後うつ』のピークは産後2週間です。この時期に孤独な育児で苦しむ妻を男性の育休が救うのです。”

それも大事だと勿論思うけど、単純に男性も「世界が広がる」よ。
本気ではなく一種の観測気球と思いたいが、本来自由であるべきものを義務化することへの抵抗感が国の行政の中で薄くなってきている気がする。 /
働いてる身としては、男女交代で育休がいいな🙄

同じタイミングでツーオペもいいけど、ウチみたいに使えないやつとゆーか、私が居るとなにもやらないやつならほんと意味ないからね😒

自分がやらないと子が死ぬって状況にならないとやらないww
義務化が厳しければ、育児休業給付金の要件に、子の父親たる配偶者が育児休業を一定期間取得しなければ、その後の支給をしない、または支給後に返還を求めるなどと連動させてしまえばいい。
彼らはしてやっていると思っているんだろうけど。てか、舐められすぎているんだよ我々が。
わかるようでわからない、

「育児休業等をきっかけに、男性が新しいコミュニティへの参加・価値観のパラダイムシフトが起き、それが復帰した職場でのイノベーションや、生産性の高い働き方につながります」

| ハフポスト
なんで「義務」?

社会の変化に対応できない会社を法律でカバーする感じがしてヌルい。

社員に選ばれない会社は淘汰されたら良いだけなんじゃないかと思うんだが。

| ハフポスト
少子化対策には繋がらないっしょ。。

でも、会社の空気が問題で
休みずらいのは事実だから、悪くはないと思う。
家庭内自治に権力が介入すんな
良いことだとは思うけどなんでもかんでも義務化しなきゃっていうのもなあ…

「先生」に言われたからやる、みたいなのが染み付いているのか、、、
男性は育児をせず女性に育児を押し付けてるみたいな風潮があると思うけど(勝手な個人的な感覚)
男性も育児に参加する権利があるっていう視点もある。
育児したいと思ったら可能な環境は保障してほしい。
男性育休義務化も良いんだけど、その間の賃金はどうなるん?夫婦二人とも働けなかったら生活できんよ。育休の義務ではなくてその家族のライフスタイルに合わせて無理なく生活できるような手段の確保をしてほしい…
こんなのは少子化対策にならないですよ。
むしろ「休めないから」という理由で、さらに拍車をかけることになりかねない。
必要なのは育児の手ではなく、母親が専業で育児に専念できるだけの十分なお金です。
やっぱり義務化にしないと難しいのかな。
会社の空気感で取得しづらいのもわかりますが、、 /
義務化しないと、休みを取れない日本人 /
女性でも産休は絶対だけど育休は取らずに復帰する人もいるし、とりあえず男性も産休を創設してそっちを義務化するところから始めれば良いのでは。意図はわかるけど、なんで男性だけ?って声が上がりそう。
男性でも女性でも育休取れるようになるのはいいと思うけど
そもそも「休んでる場合じゃない!0歳児でも保育園預けて働かないと生活できない!」って家庭もあるのは忘れないでほしい /
男性の育休義務化、1ヶ月を目安に検討らしい。
いい流れだとは思うんだけど、義務化しちゃうと素直に妻の妊娠を喜べない夫や職場が出てくるのではとか考えちゃう🙄。いや、そっちがおかしいんだけどね。あとは休むだけ休んで「休みだ〜」っつって何もしない夫とか🙄。
「義務化」という外圧もよいが内発的な動機が伴わないと。あと、当然だが子育ては育休期間(0~1歳児)で終わるわけではない。 /
真面目に育児だけする人ばかりじゃない。 
何にもしない男性ならただの休暇になってさらに奥さんの負担になることは間違いない。
制度は大事だけど、組織やチームがそれに前向きな姿勢でないと本当の意味での普及にならない /
まあ、最善ではないけど、まずはこういうことから始めるのはいいと思う。 /
旦那に「子供産まれたら育休取れよ」って言ったら、「取ったら毎日サーフィン行っちゃうけどいい?」って質問されて、危うく殺しかけた。汗 /
育休中の身からして。
夫婦円満につながるとの意見もありますが、夫婦関係は育休により悪化の場合もあります。
役割分担が不明確になる分、イライラが増大します。正直、一人で育児している方が、文句を言う人がいないので精神的には楽です。




>総務省の「社会生活基本調査」(2016年)によると、共働き夫婦が担う家事関連時間(育児や介護も含む)は、夫が39分、妻が258分で約7倍の差がある。
夫が公務員で育休取得推奨されているので一人目のとき2ヶ月育休取りましが、遊びに出かけてただの休暇になりました。育休という名のお休みになるなら家にいないほうが楽です。
今回も1ヶ月育休取るけどどうなるやら…
育休取る男性側の意識が心配。
それよりも、子供が病気で等で休まざる得ない場合に休暇を取れる環境や同僚が舌打ちしない等の法律の整備が重要だと思う。
余談だが幼い娘が救急で入院するので休暇願いを出したら上司が笑って馬鹿にし更に女性同僚から舌打ちされた経験がある。
男性の育休義務化の話は、短期間ならいいと思うけど義務化は違う気が…。
働きたい人だっているの思うから、そこに国が規制かけるのはおかしいと思う。

だけど「男性でも育休取って良いんだよ」っていうイメージがつくまでの義務化なら賛成。
義務化がベストプラクティスだと思えないけど、個人的には義務化から入っても良いかな。仕組みから変えつつ、それぞれの家庭のスタイルをつくっていけば良いかなと。むしろ上手く利用したら良い。現状そうでもしないと負担が違いすぎる。
「義務化」という言葉が強すぎるためか、議連発足への批判も多くみられます。

単純に語るのは難しい問題ですし、さまざまな課題もあります。

ただ、「義務化」という強烈な言葉を使わないといけないほど、日本の育児環境は「詰んでいる」状態だと私は思います。
育児休暇には賛成だけど、小規模企業はどうするのだろうか。 /
このことに限らず、賛否はあるとして。強制的に10連休にするとか、育休を義務化するとか。「自分の頭で考える」ことをどんどんできない様に調教されている感がある。
本来良いこと。だが昨今の自民ならその分の全体的な所得保障をしないとか、連れ合いが働かなきゃいけない状態を作って、追い込んだうえで、権利ができましたよというのだろうな…。
いい流れ!
会社「適当な理由でっちあがてクビ(自主退社扱い)だな」
"義務化"までしないといけない状況はどうなの。

平成は女性活躍の時代とは言うけど、見方によればかなり低次元の話だし、育児をしなくていいというある種の既得権益に男がすがっているだけ...
義務化も良いけど給与格差の問題だと思うよ。女性の方が給料低いから必然的に休んで子育て担当になるわけで。給料が同じならこうはならんよ。男女の給与格差を無くせば良いだけ。いい加減構造的な問題に踏み込め( ゚皿゚)
育児休暇を実際に取得した身として、義務化を検討しなければならないこの状況が残念。
外資系企業で10年働く中で育児休暇を取得したが、「男性ではあなたが初です」とのこと。

胎盤摘出して身体にダメージがありなが...
おはようございます(* ̄∇ ̄*)

人間の仕事が無くなっていくだろうから、
自然と男性の手が空く時間が
今後増えて行きそうに思えるのですが(;^∀^)
育休が取りうるの絶対ではないが、義務化は賛成。
僕は1人目の時7ヶ月、2人目の時2ヶ月の育休取ってるけど、長さに関わらず育休は男性もパパになる為に(子供が生まれた瞬間からパパには男性はなりにくい)経験しておい...
これには期待してる。今のところ、うちの職場では育休取りたいって言いだせるような環境ではない。職場の風土を打ちこわすのって大変。
遅いくらいなんだと思う。 /
ハフポ記事だから読まない。
義務化は賛成。その結果出た悪いこと?潰せばいい。 /
日本の未来がかかってる!!
と思う…
こういうのは本気で応援したい。
義務・・・ですか?
お母さんに優しい社会になりますように。 /
「産後の妻の死因1位は『自殺』です。その要因である『産後うつ』のピークは産後2週間です。この時期に孤独な育児で苦しむ妻を男性の育休が救うのです」

妻を救う超絶カッコいい旦那さん達がたくさんいる社会がいい。
そんなに上手くいくかな


一億総活躍社会
なのに育休を義務化

必要なのは労働力を担保しながらが大前提だとすれば

ベビーシッターを雇う文化を浸透させるのも有効では?
男性の育休には賛成だけど「義務化」はちょっとモヤモヤする。だって別に女性は「育休義務」はないはず。妻が産後すぐ復帰して夫が育休でもいいわけで、そういう選択を自由にできるのが大事じゃないかと思う。空気感を変えるには義務って言葉の方がいいかもだけど。
そもそも育児は夫婦でするものです。ところでこれは非正規雇用も…?
バカだなぁ。

"男性育休の”義務化”というアプローチは、万策尽きたと思われている少子化を打破するのかもしれない"
「平成は”女性活躍の時代”でしたが、令和は”男性の家庭活躍の時代”。現場からの積み上げの議論では到底発想できない、男性育休の”義務化”というアプローチは、万策尽きたと思われている少子化を打破するのかもしれない」
に向け、自民党有志が議連発足へ(ハフポスト日本版)

役に立つ男性は育休取ればいいけど、そうではない男性もいるからなぁ。休めばいいわけではない。休んでる間のメシは誰が作るのか。産後に面倒見る相手が増えるのはきついぞ。
男性育休ってやっぱり給料は無給なのかな。(育休手当てで7割)?
満額入ってこないならそれはそれで痛いんだけどそれでも休んでくれた方がみんな嬉しいのかな…?休んだら役に立つのかな…?
これはゴリ押しでもなんでもいいからどんどん進めてほしい。生まれたての我が子と一緒に過ごすことができない呪いを世の男性から解いてほしい。あと産後の妻を支えれる男性が増えてほしい。
取る人は取るし…。それより、育休導入したら処遇制度も見直してほしい。育休のために頑張っても、休んだから評価しませんってちがくね?
育児ってゆー大事な家庭の仕事してんのに。
に向け、自民党有志が議連発足へ(ハフポスト日本版
「夫婦が24時間をフェアに使えるようになれば、少子化対策や経済効果にもつながる」
この論理展開が理解できない。男が育休取るようになったとしても、少子化は止まらんだろw
有給休暇五日間取得もそうですけど、休暇を強制されるって違うと思うんですよね。
たしかにブラック会社のように休暇を与えないような会社はあるんだろうけど、それでも強制するのは違うでしょ。

あと私の知人で、育...
男性育休の義務化。
義務化というと「個人の選択を狭める」と誤解される方もいるかもしれないが、それをやらないとこの男性育休取得率がたった5%の現状は変えられない。

妊婦の死因のトップは「自殺」なんです。そんな孤独を味わう人は1人もいてはならないと私は思います。
義務化はアホくさい、と思うけど、そうしないと取らない(取れない)よね、という意見も一理ある。
てかさ、育休って「一日一日、子供が成長していく姿を間近で見てそれを夫婦で喜べるチャンス」だと考える...
企業体力のあるところなら良いけど、零細はなんでも義務化されると辛くなるな。休みたいところ出来る限り休ませるけど、丸っといなくなられると戻り難くもなるだろうから男女問わずバランス取りながらやりたいな。

こ...
少子化の原因は育休じゃなくて収入じゃろ?
育休が取れるくらいの猶予ができるような人の雇用義務も設けてください。
忙しすぎて有給どころか休めないところすらあるんですから
男性の育休を推進するのは賛成です。

でも義務化よりも、育休を躊躇なく取れる文化になって欲しいな。

1ヶ月育休義務化したら、2ヶ月以上取りたいと思う人は取りづらくなるはず。
おっ、みんな取ったらいいと思うよ。
自民の有志かぁ。応援するから老害に負けるな!男性が育児を経験することは絶対に社会に良い影響を与えるから。育休経験したその人達が上司や経営陣になれば、子育てと女性の働き方も絶対に変わる。
育児は体験してもらわないと分からないから嬉しいと思った!
大事なのは、育児休暇取るタイミングは家庭で決めるように国や企業がサポートする事。里帰り後や、気が張って疲れてきた3ヶ月頃とか…!
家族が笑顔でいれる制度が増えますように。
無理矢理取る事になっても何もやらない人もいるのでは?
休んでることにして…とかやる人とか出てきそう。

取りたいって合う人がいたら、絶対に取らせてあげるし、復帰後も取得前と変わらない環境にしなければいけない(〇年以内に退職したら罰金とか)ってした方が…
義務化することが正しいかはさておき、男性が育休取得するという選択肢がメジャーになるのは良いかなと思います。
「令和は”男性の家庭活躍の時代”」
当たり前の時代になっていってほしい。
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