出社はオフ会に?「アフターコロナ」の日本で、働き方や人事はこう変わる | Business Insider Japan

今、世界は新型コロナウィルスの蔓延によって未曾有の経済危機の中にあります。この危機はいつまで続くのか全くわかりませんが、いつの日か収束していくことでしょう。コロナ禍について、医療的な観点や政策的な観点...

ツイッターのコメント(29)

「アフターコロナ」の日本で、働き方や人事はこう変わる❗❓
ぜひチェックして下さいね。


#Re就活 #転職 #ニュース #アフターコロナ
こういった記事をあげるのは時期尚早感あるけど、仮にリモート中心の週1.隔週とかの出社でよくなったら、本社オフィスのキャパは抑えていいし、フリーアドレスのワークスペースだけ用意すればよいし、大手町・新宿とかである必要もなくなるね。
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"「言語化能力」の高さが仕事の巧拙を決める時代になる"
こうなるやろねー。
がちで会社ごと海外行こうと考えてます。

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「アフターコロナ」の日本で、働き方や人事はこう変わる 〜オンライン化は拍子抜けするほど問題なかった。出社はオフ会。言語化能力の高さが仕事の巧拙を決める。プロセスや姿勢の評価はしにくくなり結果勝負に。内気な人には厳しい。成果を出さず評判だけ高い人を炙り出す〜
出社はオフ会って表現いいですね。うちの会社は現場で働くメンバーに気を使って、リモートがなかなか進みませんでしたが、今回の件で一気に在宅勤務のテストを実施することが出来ました。実施後のアンケートでも好意的な意見が多く、働き方改革が進むことは間違いないですね。
確かにオンラインでも仕事の殆どは可能です。とはいえ、組織の信頼性や諸々の成熟度が高くないと効率は落ちるのが難しいところです。直接的な一体感や困った時の手取り足取りは事実上無理な環境ですので。ただ、これらも今後は解決していくでしょうね。
タイトルが上手い。「一旦リモートワークしたら、もう満員電車に戻れない」は実感あり。

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