残業厳禁で「エア退社」横行…サービス残業、どんなリスクが? - 弁護士ドットコム

198コメント 登録日時:2019-02-11 09:25 | 弁護士ドットコムキャッシュ

【弁護士ドットコム】スバルで2015年~2017年に7億円以上の残業代未払いがあり、対象社員は3421人だったことが今年1月にわかり、大きな波紋を呼んだ。2016年12月にあった群馬製作所の男性(当時46)の自殺が労災認定され、そのことを遺......

Twitterのコメント(198)

新しい言葉だな(苦笑)サービス残業させられるなら終業時に会社アドレスから個人アドレスへ何やったか、誰の指示で、とメールしておこう。 時効は2年なので注意。
エア退社もしてたし、エア出勤?もしてました
就業時間の前10~20分ほど前に仕事を始めて、就業時間になったらタイムカード
・・・いまはどうなんだろう
普通やろ
話題に事欠かない自動車業界。今度はエア退社ですか…
休憩取らせた事になってるエア休憩も取り上げてくれ
「エア退社」ワロタw

前に働いてた会社でも横行していて、途中からGPS付きの勤怠管理システム入れてたけど。直行直帰もアリだったから管理機能は果たしてなかった印象。管理者は黙認してたし(自分も含め)
、なんなら...
えっ!エア退社?
残業ですよね?
しかも賃金未払いの、、、

残業厳禁で「エア退社」横行
退勤カード押させて残業させるのは、完全にアウト。

でも、無賃残業の証拠が残らないので、訴えを起こせない現実もある。

さっさと転職するしか、道はなさそう。

👇
バイトテロならぬ使用者テロ。
こちらは犠牲者も出ています。 / (弁護士ドットコムニュース|話題の出来事を弁護士が法的観点からわかりやすく解説するニュースコンテンツ)
家で仕事している弊社もしかり。エア退社って…便利な世の中になったけど、それはそれで問題ありだなぁ。
会社へこの記事を捧ぐ…
いくらでも起こるものさー
これエア退社って言葉あったのか。

@bengo4topics
このサビ残のしかたってほんとなくならないよな。ほんと無くなって欲しい。そして対価にならないなら追加の仕事はしなきゃいいと思う今日この頃(笑)
九州にいた頃の先輩で、「やらないといけないことはいっぱいあるけど残業時間増やしたら怒られるから」って言ってこれやってた人いたなぁ
そういう上司は解雇してほしいですねw
サービス残業は一種の脱税だから税務署も動いたら?
これだって残業代発生することになってるから発覚する

エア退社なんて軽々しい言い方だな
中間管理職が理解してないケースが多いのではないかと。
@FL390_blue エア退社ならぬエア出社ってことですかねぇ。イケメンも大変だなぁ。
自殺の主原因は「残業」ではなく「プレッシャー」では?「残業」を一概にダメというのもどうかと思うが。>
『エア退社』?

何故既存の単語『サビ残』より文字数多い新語創るの?

手当て有りの残業は推奨してほしいの、ニャントカ月収の2割が残業手当てだし。
来年度からはエア出社が増えるだろうね。
こんな会社山ほどあるよ。
退社後、数時間経って棚卸の残業がほぼ強制。退社後、開始時間までは無給ってのはだめだろ。O社スーパー?
退勤して仕事する。まぁあるよね。全部まるまるつけたら給与違うだろうなぁ…
立証責任は労働者側に。。。
そうなのか。。 / (弁護士ドットコムニュース|話題の出来事を弁護士が法的観点からわかりやすく解説するニュースコンテンツ)
確かに、それは〝偽装〟です・・・
仕事の一部を帰宅後にやらせて給料でないんですが
退社したことにして残業する「エア退社」企業と本人にも不利益。 退勤したことにして残業させる「エア退社」は違法だと、弁護士は指摘。 残業をした本人は、残業代請求をしようにも証拠がない状態に。 上司は時間管理義務の任務を放棄したとして、損害賠償責任が生じる。
こんな会社はさっさと辞めてください。
小規模企業のぞいてタイムカード管理とかまだやってるのって感じで今はほとんどIDカード管理じゃないの?事務所PCのアクセス記録も残ってるから労基ってこの辺真っ先にチェックしてるよ >
今サービス残業ってエア退社っていうの?
私の職場普通にやってるけど。
タイムカードきってから仕事してるし……
こんなの今に始まったことじゃないでしょ。
だから無くならないんじゃないの?
確実な実態調査とそれに対しての改革が必要
なのでは?
若者、頭の悪いバイト先での動画載せる気合いあるなら企業のブラック実態をどんどん白日に晒せよ。その方がよほど有意義だ。
そして違法が発覚した企業には重い罰則を与えるべき。その企業の経営が傾くレベルの罰則じゃないと、ペナルティにはならない。
前の職場はタイムカード係がいて、表向きの残業時間がちょうどいいように調整してくれてたよ!!
だからどれだけの時間会社にいても、気にする事なく働けました
タイムカードですか?実物は殆ど見た事無かったですね
もう、エア残業を指示した上司の発言などを録音するとかして証拠を上げて訴訟・労働委員会に訴えるしかない。
▶️残業厳禁で「」横行…サービス残業、どんなリスクが?
労基法の罰則が緩すぎるのと労基署が人手不足で機能不全に陥ってるから違法な労働が横行するんだよ。給料払ったり業務を最適化して生産性を上げるより罰金を払…
なんだエア退社て。自らやるわけ無いと思うしやってるとしたら恐怖でやってるか洗脳みたいだよな。ザ・ニッポンて感じでやな話だなあ
「エア退社」って何?
これはリアルであった
仕事は減らさず残業規制して被害者になるのは従業員
特に下っ端管理職の課長

効率化だけで残業なんか減らない
残業減らすなら顧客減らしてみろ!
おれの三倍も残業してる
以前からこんなに問題あり残業がなされていたのに、働き方改革によってますます拍車がかかるよね😫💧
拘束時間という始業終業主義がエア労働を生んでるから、ライン仕事とそれ以外で制度変えないとならないと思う。
「訴えてやるっ」とよく聞くが、「立証責任は労働者側に」。自分ひとりじゃ手間も費用面でも難しい、弁護士費用は払えるか?泣き寝入りか?
これ、私は断固としてやってないが、同じ部署内で横行してるやつ。
これ大学4年の時にバイトで入った某大手レンタルビデオ屋でやってたな。
タイムカード押してから返却のビデオとか片付けるみたいな、、、皆普通みたいにやってたけど、頭おかしいと思って1ヶ月で辞めるって言ってやめた。
もう10何年前の話だけど今はちゃんとしてるのか。。。
「サービス残業をさせた上に、証拠の隠滅工作をするとはとんでもない会社」スバルなんて上場企業でそんなことやるのか。そりゃ日本が世界から周回遅れになるわけだ
ルール厳しくしても、こうなるでしょw  電通も多分そうw
もちろんサビ残をさせる会社が悪い。が、そんなブラック会社を辞めれない労働者にも少なからず問題はある。
まだまだこんなのあるんだろうな。
私も20年以上前の新入社員の時に同じことさせられた。さすがに2年で辞めたけど。この経験で転職するときに確認することを徹底したよ。
バレなければいい。まさに政治家的な発想 >
- 企業側も悪いけど、なるべく楽して給料もらおうという社員が一定数いるのも事実。企業にとっては、いかに社員の主体性を高めて、規定時間内の業務効率を高められるかが今後のポイントだと思う。
なんなら何時間か残業したくらいの時間で代わりに退勤処理しておいてほしいんだけど…。
サービス残業や強制無賃労働は、日本の1番の労働問題だと思います。
「みんなやってるから」という理由で流されてはダメですよ。
サービス残業は絶対ダメ
エア退社 ?!…
すごい言葉がまたできた。想像しやすいけど(¯¯٥)
エア退社…
これはヤバいやつだよね
なんか新しい単語出来たけどこれただのサービス残業じゃねぇかww
>使用者による最大の裏切り
エア退社という言葉は初耳でしたが、裁量労働制のみなし残業も似たようなものです。退勤が17:30でも21:30でも同じ。職場で怒号が飛び交うのも、前職では当たり前のことでした。厳しい案件だったから。まさに第一線の開発現場という感じでした。もう二度と戻らないけどw
労働基準監督署にバレないよう、労働組合が隠蔽に協力している場合も?
なんだ、弊社か。そうか。
エア退社とか言葉遊びでお茶を濁す真似をしないで欲しい。
スバルのブラックっぷりやばいな
呟いちゃうシリーズ

某総合商社いまだにこれやん
残業厳禁で「エア退社」横行
亡くなった男性の場合、記録上の残業時間ゼロ。午後5時の時点でいったん入出ゲートで退出処理をしたうえで自席に戻り、改めて仕事を再開するというのが「当たり前」。男性は長時間労働と上司からの厳しい叱責のため、うつ病となり飛び降り自殺した
まぁ資本・・・拝金主義を突き詰めて諸問題噴出と言うのはある意味限界なのかも
仕事をやってもらっているという考えでは無く
仕事を作ってあげたと上から目線なんだよね。
だから何かある度に謝罪と賠償で済ませて
同じ事繰り返す!
エア退社って( ´△`)
ウワベだけで本質が変わらないとこう言うことになる。
検査の不正はするわ、エア残業させるわ、ロクな会社じゃないっ。一部の信者の心も離れていくかもね。
エア退社、福祉施設では当たり前にやらされてたなー。
非正規で勤めた某役所では2年目に年休が減るという謎の労使協定が結ばれてたw
エアなんとかって流行ってるのか?そのうちエア賃金なんて出てくるかもね。
残業月100時間?
そんなの遥かに超えておるわw
業種にもよるが、元受けによる経営指導会ではいかに従業員の待遇を切り下げるか厳しく指導され、目標を達成できないと切られる。
今の日本で普通に行われてるだろ
働き方改革とかやりだしたら
もっと増えるだろうね
早く辞めて多少はまともな所へ行きたい
エア退社って言葉初めて聞いたわ(*´ω`*)
livedoor: 退社したことにして残業する「エア退社」企業と本人にも不利益.
明日会社に行きたくなくなってきた...(いつも)
労働時間の立証は労働者側に求められるため、普段からメモや月末にタイムカードをコピーするなど癖をつけておきましょう。新聞奨学生の間で常識にしたいですね
中小企業なんざどんだけ効率良く仕事しても定時には終わらねーんだよアホ。次から次へと急ぎの仕事舞い込んでくるしよ。
「サービス残業をさせた上に、証拠の隠滅工作をするとはとんでもない会社です」スバルさんに限らないが、とんでもない会社ですって、いい宣伝だな。
企業の規模に関わらず、普通にやってる事だよ。土日祝、有給という休日でも出社だったりさ(・ω・):残業厳禁で「エア退社」横行…サービス残業、どんなリスクが?(弁護士ドットコム)-
深刻な社会問題の筈が、これ程迄にサービス残業が横行する背景には、「残業代を請求する裁判では原告に立証責任」「請求しにくい雰囲気」等も深く関わっている。
経営層の話を聞いて、賃金ダンピングしないと……って思ってる。そういうもんだろう。
うち、そうですが。だから、自分で退勤した時間と業務内容は残してる。ただ上からは「そんな命令はさてない」で片付けられるのがオチ
昔働いてた焼肉屋も、時間にタイムカード押させてその後も働かせてたなぁ……🤔
エア退社があるならエア出勤もあるに違いない
財界はまずここから直せ!
「エア退社」
どえらい言葉が出来たな。。。

社畜を通り越して奴隷契約じゃね?と思う。

何の為に働くのか…。
労働者側に立証責任って言っても

ラインのトーク履歴とか
定期の使用時間の履歴とか

そういうのから証拠集めていくのって、すげー大変そうだよな。
エア退社てうちの会社のことかとおもた
ヤサゴリが工場で実習してたときも、残業カウント始まる前にタイムカード集められたな…
「代わりにカードきっといたぞ」とカードを返されそこから2時間くらい…もう8年くらい前の話だけど。
3年分しか保存義務ないなら、そのころの記録は残ってないな…
そら、現場はそうなるわな。
いまうちの会社これやらされてる、社長主導で…ホントばか。とりあえず半年ほどたった今先日から手帳に残業させられTる時間等々を書き込んでいる、何かあった時の為に
固定残業代制度も実質サービス残業だ。スバルもそうだが日本企業は問題だらけ。企業と政府が本気で残業は百害あって一里無しでのぞむべき。国難の一つだ
これ、うちの会社もやってるわ(笑)
完全フリーアドレスの会社に転職して良かったのはエア出社できることですね。
今日とか、、、
残業厳禁で「エア退社」横行…サービス残業とは?

あのさ・・・・・そもそもさぁ・・・何で残業なんてするの??

自分の仕事が終わったら、さっさとタイムカード押して帰ればいいじゃん。って思う。

まぁ、そうはいかない事も個々の立場によってあるんだろうねぇ
学校でもよく聞く話。勤務時間記録を始めた自治体の学校で、教頭が「休日(での出勤)は書かなくていいですよ」「あまり長い時間を記入するとかえって大変なので」というの。

「 」
サビ残よりたちが悪いじゃん…前々からあったことだろうけども…
会社はいざと言う時、守ってくれないって事を理解した上で自分自身の事は自分で守るよう対策はしておくべき。
「僕は5時退社義務なのでFAX送らないで」??エア退社だったのか。ひでぇ・・・
前に勤めていた会社では当たり前になっていましたね。
前の会社は自動車用部品メーカー。
男性社員はほとんどがエア退社をしていた。
上司から残業が多いと𠮟責を受けると手入力で残業時間調整していましたよ。
こんなん悪質な故意なんだからさっさと、刑事罰や賠償にするべき。正社員や管理職ほど自身の「今」を失いたくはないからな、刑事罰は効果覿面だと思う
大企業ならもっとしっかりした体制作れよって思う。
うちも、ある部署では36協定に引っかからないように課長が残業時間を不当に差し引いてるって話あるし、またある部署じゃ残業が多いから早く帰れと叱りながらも仕事量は減らさないから根本解決になってないとか。
これは確かにショックでしたねー。うちの会社ではまずあり得ないし、会社としてあってはならないことです。一刻も早く行政指導を徹底させて改善して欲しいです。
時効分も払え!
>上司にも本人にも不利益を生じます
なんでサビ残が本人に不利益なんが意外みたいな言い方やねん。

-
そこまでじゃないが他のとこでも似たようなとこはあるから調べて欲しいな
メデイアがいつまでも「サービス残業」なんでインチキ用語使ってるから今までもなくなんねーんだよ。「違法なタダ働き」って言え!
残業禁止よりエア退社は絶対厳禁と前の会社では言われてたけどね。
タイムカードを押させた後に残業させる あるよなぁ
あるある
午後5時の時点でいったん入出ゲートで退出処理をしたうえで自席に戻り、改めて仕事を再開するというのが「当たり前」になっていたとされる。

残業厳禁でサービス残業横行?・・・今の話?
僕が新卒で入った会社も17時半にタイム切って23,24時まで働くのがわりと一般的だった。

残業月100時間は超えてたはず。なお、僕は4ヶ月で辞めてカナダに逃げた模様。
エア退社…私の社会人デビューの会社がそうだったな。
当時17:15定時で、18時頃に退社のタイムカード押してから22時、23時退社が当たり前だったな😑
あまりにもいかにもあからさまな日本の会社らしい「ヤラセ方」。

数値さえ改善してしまえば無かったことになってしまう日本の社会を如実に表してる。

根本的に変えられないものなのか。
エア退社ってなんだ?w
今回は、別ツイートで愚痴ろう。

前職が毎日残業あったにも関わらず1円も残業代出なかった上に5年勤めたのに退職金もほぼなかった
エア退社の方がまだましじゃないかな。詰めていくと労災下りるんだから。退社させて家で仕事をさせるのもどうかと思うけどね。
最近の人間は何の苦労も無いから知らないかもしれないが、ハイパー就職氷河期世代においてタイムカードをおしてから働くのは当たり前だった。
卒業生でもイオン神戸三田で
同じ事をさせられていて、訴えろと言ってるんだが。
サービス残業隠蔽の為、定時でタイムカード押さないと反省文書かされてるとか悲惨過ぎる。
「午後5時の時点でいったん入出ゲートで退出処理をしたうえで自席に戻り、改めて仕事を再開するというのが「当たり前」になっていた」。労働時間の統計ってのも,眉唾ものだなあ。
残業代ありきで生活してるから仕方ない!
ってのはまた別の問題として、
残業する人も、させてる人も
共に仕事出来ない人なんだなーって思う😊
こんなんうちもだよ。
サビ残なんてどこもだよ……。

その点前職の某アパレルは、分刻みで厳しかった。
その分全てにおいて自己責任な時間管理が求められた。
>●サービス残業は給与額を「低く偽装する行為」

これ間違いで、実際には「労働者が自分の能力を過大に偽装する行為」なんですよね。で嘘の過大な自分を維持できなくなって潰れる
>企業にとっても損失

の部分を大損失にしないと横行したままだろうなぁ
スバル、一流企業への道のりは、まだまだ険しく長そうだなぁ。(^o^;
死ぬ前に相談出来て、匿名でも訴えられるような窓口が必要だよな?んで、正社員を救ったら、契約社員とか派遣社員のしわ寄せも是正して!( ; ゜Д゜)
「退社」後の残業。由々しき問題。
スーパーのパート時代に当たり前のように社員にやらせてた
求人情報と違うと辞めていった若い子もたくさん。
エア退社もサービス残業もやってる。人員削減+転職者+休職者が多くてそれしないと終わらないから、上司も明言はしないけど土日仕事しても何も言わないし(回らないと分かってるから)。
昔働いてたとこがこれだった。契約社員は残業しちゃいけない決まりだから、タイムカード切ってから残業してた。
退勤後のサービス残業なんてうちの会社では当たり前にある。
スバルも日産も乗らない!!!こんな悪党どもに金払って車乗る必要なし!
エア退社は横行するのに有給という名のエア出社は何故流行らないんだろう()
当初は「今は苦しい今だけ耐えてくれ」→そのうちそれが当たり前になる。
エア退社なんてどこでもやってんじゃんw
10年前辞めた会社と去年辞めた会社も当たり前に強制的にやらされたよ。共に上場企業なw
役職付けば残業しても手当付かず。その分手当が付いても割りに合わない。同じような事では?
スバルが原因で死ぬなんてスバルのために生まれてきたみたいじゃないか。かわいそうに。ご冥福を。
『サービス残業は給与額を「低く偽装する行為」』って なるほどなあ
俺たまにやってるよ。正直通常業務以外もやる事多すぎやし
管理職は多額の給与もらっているのにもうスバルの車は買わない方が
いい?倒産してもしょうがないのかも?日本大手おかしいですよね
社員の感謝はどこに
以前の職場にも,これをしている子がいて,いろいろと注意したり,救いの手を差し伸べたりしたのだが,一向に止めようとしないので,もう何も言わないことにした。私が去った後も,度々エア退社して徹夜していたそうだが。あの子はまだ生きているのだろうか?
エア退社,民間いた時ときどきやってたなぁ。この記事ほど酷くはなかったけど。
最近は、「サービス残業」じゃなくて「エア退社」って言うのね😅

略し方は次の通りでよい⁉️
 サービス残業→サビ残
 エア退社→AT
タイムズカードを押して帰らずに働く事は何十年も前からあったし、それをサービス残業と呼ぶ事も定着してきたら、エア退社などと時代に合わせた言葉にしなければならないのか。単に昔のままなのに。
-
こんなん普通やで。残業代支払いたくないのではなく、残業時間が上限に引っかかりそうになった時によくやるで
先日未だに紙のタイムカードを使っていると驚きましたが、記録が改ざんできる時点で大問題。
カードや静脈で認証してる場合も記録を確認した方が無難です。

残業厳禁で「エア退社」横行…サービス残業、どんなリスクが?弁護士ドットコム
残業代の時効をせめて10年くらいにしないと企業はリスク管理しないよね
残業代請求権が2年の時効にかかるの?
残業厳禁で「エア退社」横行…

スバルって、ひどいことするな~!

サービス残業、どんなリスクが?(弁護士ドットコム)
横行はしてないけど(以下略
会社の肥やしにならないために
こういった状況にある人は
コツコツとノートに実際の始終業時間を
記録しておくといい。
サービス残業出来ない仕様にすればいいのにな…
PCのログインでIDカード読み取り必須で履歴飛ぶとか、仕事場の入出場で使うIDカードのスキャン時間が勤怠管理のサーバと連動とかやり方はいくらでもある。
残業厳禁で「エア退社」横行………

サービス残業、どんなリスクが?

ニュースになった男性の場合、記録上の残業時間は0となっていた。
午後5時の時点で、いったん入出ゲートで退出処理をしたうえで自席に戻り、改めて仕事を再開する、というのが「当たり前」になっていた。
おもてむき退社したことにする・・・表向き残業などない教職と同じ。一般企業では、こんな大問題に。
こりゃあかんわ。
前の職場でも、タイムカードで退勤処理した後に、保育室に戻って掃除やら翌日の準備…
1ヶ月平均24日勤務のほぼ毎日やってたな~…

労基の査察でバレて、覚えてる限りの時間外勤務を書き出すよう言われ、正直に書いたら所長に呼び出される始末…

辞めてスッキリしましたよ
以前にいた工業高校の卒業生にかなり前に聞いた話では、「午後5時にいったん作業を止めて全員がタイムカードを押しに行ってその後再開するのが普通だ。」と言っていました。当時は横行していたようです。最近はわかりませんが。
最近、会社内でよく使っている「エア退社」がタイトルになってる笑 これもう一般的な言葉なの?
ヘイシャ自ら進んでエア退社してる人何人かおるわ…
こういう行為が横行するであろうことは予測してた。例外を除けば時間外の労働させる企業は二流三流だと自覚せよ。
タイムカードあるだけまだましな気が…

弊社タイムカードすらない(ノ)・ω・(ヾ)
日本の文化
もうすぐ、「VR帰宅」とか始まりますよw 何処かの企業がネタにしてたけどありそうで怖い……
某T社グループでは門を出るまで管理されるから、エア残業などは出来ないが、厳しい残業規制内でこなせなければ降格(減給)と聞く。家族持ちにはそれも地獄だろうなぁ。
SUBARUもブラック企業だったか
#スバル
作業効率の悪さを持ち込まれると事実上のサービス残業に応じざるを得なくなる現状を打開できない限りサービス残業は無くならないでしょうね。
働く者の常識なのか、エア退社は!?
でも経営者には『ゼロリスク&フルリターン』な錯覚をもたらしているのかも!? 残業代ゼロで収益をもたらすのだから。その分の光熱費差し引いても。
…いや、横行しちゃダメだって\(- -;)
次は、年間5日取得が義務付けらるようになる有給の「エア有給」が間違いなく出る。
労働者側も知恵を付けて防衛しなければいけない。
何か不審な点があったら自分でこまめに記録を付けないといけないね…そして企業側も甘んじているとえらい目に…
大企業がやってるなら、中小企業でも確実にやってる。
外部監査で徹底的に調べた方がいいと思う。
エア退社ってワードなんかあるのね(-_-;)
こんなの、弊社では今でも当たり前。やらないと白い目で見られる始末だわ。
残業自体が嫌いだし残業を前提に仕事を受ける上司はもっと嫌いです
そうまでしないと生き残れない企業なら潰れちまえ(暴言)
最近、身の回りで「エア騒動」が起きているけど、今年はそんなんブームになるんかな?エアトレード、エア謝罪、エア自分語りetc
働き方改革のせいで残業の上限が設定されて、年収が100万以上ダウンしたからマジで厳しい(;_;)最近はタダ働きするのがバカらしいから仕事の質を落として適当にやって早く帰るようにしてる。
昔いた職場は残業が上司の許可制で認められず、だけど仕事はあるという状況で、タイムカードを押した後に残業していたなぁ。
退社したことにして残業する「エア退社」企業と本人にも不利益。
ゲートで退社処理したとはいえ、自席に戻って、かつ仕事を再開した事くらいシステム上で翌日バレるだろうに。この規模の会社でエア退社ができるメカニズムに興味がある。
| 弁護士ドットコムニュース
ノー残業デーに一度退社してから1時間後に戻って仕事再開していた管理部門。さすがに今はやっていないと思うが /
年次休暇なのに出社する「エア出社」は昔から当然のように行われている。
Title:
Source:弁護士ドットコムニュース
Date:2019/02/11
上司「みんな、定時だから退勤処理しておいて」
部下「いやいや残業するなら、ちゃんと記録に残して残業代払うのが当然でしょ」
以上

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