ZOZO前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」、じゃあいつ聞けばいい? - 弁護士ドットコム

188コメント 登録日時:2019-01-12 10:01 | 弁護士ドットコムキャッシュ

【弁護士ドットコム】就職活動をする学生にとって気になるのは、希望した企業の労働条件です。給与はいくらか、労働時間や有給休暇の取得率はどれぐらいなのか、福利厚生はどれぐらいあるのか…。入社する前に知りたいことだらけです。しか......

Twitterのコメント(188)

単純に有給消化率を聞いたところでどんな意味があるのだろうか?
結局ケースバイケースもあるだろうからよくわからんと思うんだけど。
こういうのいつも思うんだけど、内定出たタイミングで聞けばいいじゃんって考えは安易すぎ?そりゃ面接で聞くのは野暮でしょう。
もう庇いようがないっつうレベル//
弁護士ドットコムニュース編集部は、前澤社長にツイートの趣旨についてコメントを求めたのかな。
内部昇進制度とか給与体系(特にインセンティブの仕組み)とか知りたくても聞くとマイナス印象になるから聞けないよね…!

明らかに就活生と企業が対等じゃない…
勝ち組ZOZO前澤は、人間ヤメ組。
宇宙にでも飛んでっちゃえ!
これだけ見ると、ZOZOはブラック企業なのではないかと疑いたくなるな。
資本主義は自我の肥大化を生んでしまうんだね。。
そりゃ可愛げないだろうw...無自覚の罪とか意味わからんし😅

>『可愛げがない』ですか。前澤氏、大人気ないことを言いますね…。経営者の立場からの感想なのでしょうが、無自覚の罪を感じます。
なるほどー。
まぁ、印象の問題だからなぁ。
けど、質問の答えにはなってないわなぁ。
ネットに出ちゃうと面接受ける人が質問しづらいかもなぁ。
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あれ。なんか思っていた感じと少し違う感じの方かも。もう少し勉強します。適当なツイートしてすみませんでした。
可愛げがないと採用されないのか... /
ばっさり斬られてる。
有給消化率なんて聞かないで、取りたきゃ取れよぐらいに思ってそう。回りをキョロキョロして取ったり取らなかったりする人とZOZO前さんとは相性すごく悪いと思う /
典型的な老害経営者と同じ思考ですねぇ。
推し事に有給休暇は必須だと思ってたからこの間のテンカツ!では面接の時に絶対に聞いてたなぁ( ˘ω˘ )
有給休暇は個人の権利ですからね。 / (弁護士ドットコムニュース|話題の出来事を弁護士が法的観点からわかりやすく解説するニュースコンテンツ)
河村健夫弁護士のコメントがcoolですね。

「『可愛げがない』ですか。前澤氏、大人気ないことを言いますね…。経営者の立場からの感想なのでしょうが、無自覚の罪を感じます」

前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」(弁護士ドットコム)
入社したら幸せになれるかと考えたときに訊きたいことの内、採用担当者のプライバシーに触れず明確にデータ化されているであろう有給消化率を訊くのは優良質問の極みでは。それを訊く優秀な人は可愛げが無いとは……。職務能力よりも可愛げのある社員を求めているのかしら。
バラ撒きしてないで社員に快く有給取らせてやれよ。物事の順序間違ってるわ。
部下が自分に都合の悪い質問をしないことが「可愛げ」だと思っている上司、危険な予感がある。
ZOZO、若い企業だからもっとドライに「雇用契約を結ぶ」観点で話をするのかと思いきや、そうでもないんですね
前澤みたいな若い社長でも経団連にいる〝古臭い″経営者と所詮一緒なんやろな😩
みなさーん、いいですかー。
こういうのが、ブラック企業の社長ですよー。
気になるから聞いてることに、可愛げがないと返されたら、なんだここ、となると思います。
新しいことやろうとしてるけど、根底に古い気質が残ってるね
こういう部分もこの前澤氏を否定的に考えてしまう理由の一つですね。
むしろ、就活生の皆様には企業側が嫌がるような質問をしていただきたいですね。それでその担当者がどういう反応をするかを見て、入社するかどうかを判断されるのが良いでしょう。
有給消化率を聞くのが可愛げがないならそれでカリカリするのは大人気ないな
と思ったら弁護士が同じこと言ってた(笑)
これでも1億円ばら撒くだけで人気者になれるんだから
人心は金で買うもんなんだな
説明会とかで聞いておく内容なきがする
こういう事をツイートしてしまう可愛げない人間が経営する会社に就職するのは、良~く考えてからにした方が良い。
社長が全面に出て、失敗や批判を全て受け入れている。
全員同じ給料であることも有名。
学生はもっと勉強した方がいい。
前澤社長は面白く働く人だから深夜まで、休日まで働いても大丈夫な人。

仕事も遊びも究極にする人。

そんな人の会社に有給消化率とか聞く人は企業研究出来てない。

そりゃ落とされる。

本人がすごい有能でなければ。
「可愛げない」っていう表現にとても違和感
お、恐ろしい、、、

でも会社側から見ると気持ちは
わからないでもないですね。

なぜなら、「私はユルいところで働きたい」って言ってるもんですよね。

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「「企業と就活生の『出会いの第一歩』である就業条件明示義務すら適切に果たせない企業は、労働関係法規を守ろうという意識自体が希薄」」/
待遇を訊いて難色を示されるようなところには就職したくは無いかな。
労働「契約」です。契約を締結する前に、まずは契約条件を確認するのは当たり前なのではないでしょうか。採用面接で雇用条件については聞いてはいけない、などとのたまう経営者様は、社員が詳細な条件も確認せずに他社と契約を締結してきても怒らないのでしょうか。
まあでも多くの経営者の本音はこんな感じだろうなと思いますよ。仕事の本質にかかわらないような細かいことを気にしている時点でなんか手間かかりそうな感じはしてしまいます。

揚げ足取るようですけど、その会社の消化率が...
義務化されていても知りたいから聞くわけで。。聞きたいこと聞かずにもやもやするよりも聞いてあわなければ行かなければいいだけ。
GAFAと違って大して年収も高いわけじゃねえのに、優秀な奴は行かなくなるよね
学生が1番知りたいのに、聞くべきでない質問と指南されているのを知っていたので、私はこちらから説明しています。

説明会の際に最後に必ず、有給消化率、平均残業時間、育休取得率など、実態を話しています。

無駄な不安や、ミスマッチは出来るだけ少ない方が良いので。
同じノリでやれない奴は要らん、て感じの学生サークルのノリぽいな。それ自体を非難するわけじゃないけど。>
可愛げがない人の方が、抜かりのない有能な人材だったりするよ。従順な人ばかり採るのは会社の先行きに不安が生じる。
まず労働条件だろ。契約なんだから。>
こういうの見ると本当に自分は経営の素質が無かったんだと思う。経営者はサイコパスでないとうまく行かない。
いつ聞けばいい? : 今時コンセンサスの欠片もないクソ企業の有給消化率とかそんなに聞きたいのか? あ?
明示する義務があるとかないとか、可愛げがないとか関係なく、聞きたいことは面接でも説明会でも聞けばいいし、それを理由に受からない企業に行く必要ない。価値観は人それぞれだから双方が納得して入社に至るのがベスト。
しょーもねーなー(苦笑)。バカバカしくて怒る気も起きん。。。
新卒と中途でも扱い変わりそ🤔
ブラック企業臭がプンプン漂っています。
A.分からなければインターネットで調べましょう

当たり前すぎた
可愛気が無い? 労働者は経営者の愛玩物ではありません。対等な契約ではなく「雇ってやる」と云う上から目線の発想なのでしょう。>
日本の社会変革は安倍退陣から。
うーん有休消化率聞いて欲しくないって時点であっ⋯⋯(察し)ってなるけどな。
河村健夫弁護士「『可愛げがない』ですか。前澤氏、大人気ないことを言いますね…。経営者の立場からの感想なのでしょうが、無自覚の罪を感じます。」
経営者の器でない。
こういう風になるから、法律で開示するようにしたらいいと思う。大企業、中小企業関係なく。そういう色んな事を誤魔化し誤魔化し、というので来たのが今の日本の現状だし。 / “ZOZO前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」…”
まぁ、可愛げがないはそらそうでしょよ。

やる気の真逆を感じる。

有給なんて取ろうと思えば取れるんだから、面接で聞く必要はそもそも無いでしょ。
「有給消化率とか聞かれたくないんだ、ちっちぇーなぁ」って見えるだけなんやけど…→
一度でもブラック企業でひどい思いしたら、有給等処遇面を聞かないわけにはいかない。
就活の学生さんはまだ社会経験がないし、新卒でいきなりそんな目に遭って人生幻滅したくないから敢えて質問するんよ。

それを可愛げないとは何や。
愚かな。
なかなかにひどいな。有給消化率は働きやすい職場かどうかわかりやすい指標だと思うがなあ。 /
俺は三菱総研、理研、経産省のどこでも消化率100%だったので、質問する意味がわからない。取れるかどうかではなく、取るかどうかが有給のはず。取れない人には、環境ではなく教育が必要なのでは。
Twitterで会社の社長が言うべきでない発言だな笑
可愛げがない、というのが上から目線だよなぁ。
聞き方と思う!あとは。曖昧な出し方をしている求人に気をつける事かな…。大事なのは真実と自分が許容できるかだと。働いてから、あなたが会社を変えれば良いとか間違ってる
正直有給消化率とか福利厚生とかは聞いたことない。休みも大事なことだろうけど、それ以上に会社と自分がマッチしてるかどうか。

学校は職場じゃないから違うかも知れないけど、嫌いだったら完全週休二日でも行きたくないのと同じ。
労働力を欲して求人を出した企業側が、こんな風に上から目線で労働者を「管理」し続ける社会はもう終わりにしたいよね。つうか、そうやって採用した「可愛い社員」にはちゃんと金払えよ。
これが経営者の本音という事。可愛げないという表現は絶妙な回答。立場上ハッキリとそんな事聞く人採用しませんとは言えないわけだからね。法的に今後は取得義務化というが、5日のみ。それ以上は取らせる気ない企業が...
それが気になるなら「100パー取りますけどいいですか」とか聞いたらいいと思う。 /
面接の時、人事の偉い人が自ら有給消化率を自信満々に話してくれた。これがホワイトだ。
可愛げないというか、聞いてどうすんの?と思うけどな。逆にどう判断するんだろ。

取得率はこんな感じのようです。

有給休暇取得率40%以下が約4割。課題は「業務量過多・人員不足」 /HR総研:「働き方改革」への取り組み実態...
そんなに気になるなら、事前に調べろってことじゃない?
ってことはZOZOは辞めるべきってことだな。まあ、社長がその程度の認識ならいずれ問題が起きるのは目に見える。ご愁傷さまです。
聞く必要がない。取りたい時、取らなきゃいけない時にとれ。なんで周りの消化率が関係あるのか /
「可愛げない」って言う奴に限って、超不遜で可愛げなんて欠片もない奴だよねwお前が可愛くなってから言え、ボケ。自分に無い事求めるな。
やはり、前澤社長は本質的に夢を奪う側の人間だよ。会社に都合の悪い質問ほど歓迎と明言すれば、全国の労働者にどれほど夢を与えられることか。実際、建設的批判は大切で、長期で見れば誰の利益にも繋がるはずだし。 / “ZOZO前澤社長「採…”
え?そういう人じゃないと1億円もバラまかないの分かってんじゃない。
面接で聞かなきゃいいだけじゃない?
それにしては、企業の人と関わる機会少なすぎるから、こーゆー質問もする機会少ないよね。
これだいぶ前のツイートだよなと思って、調べてみたら去年の10月のツイートだった。お金配って目立つとこういう記事が執筆されるんだなぁ。
堂々と答えられないのはなぜでしょうか、その場では聞くべきじゃないというなら堂々と公表すればいいでしょう。
まぁ、採用面接で社長や役員に聞く内容ではないよなとは思う。 /
介護とか子育てとか人それぞれ事情あるんだから、「必要な分取れます」って言うだけで安心させられるのにね。
可愛げない、とかダサ。外資だと先方から説明してくれる。これだけ注目を集める企業なんだから採用もグローバルスタンダードにならないのかな。
この一言でゾゾに入社しても幸せにはなれないってことがわかるよね。
まあ、採否を決めるのに可愛げの有無なんて実際のところどうでも良いけどな。むしろ可愛げのないやつの方が使えるかもしれん。
求職者に聞かれるまで待遇の説明をしない企業こそマナー違反。自分の事業を手伝ってくださるかもしれない方に対して傲慢過ぎでは
労働基準法15条で重要な5項目は書面(電磁的記録)による明示義務付も時期は『労働契約の締結の際』と規定 | 弁護士ドットコムニュース
うーん。単にZOZOはブラックだっていいたいのかな・・・。
可愛げないと思いつつもお答えしているのなら特に問題ないかと。
その質問をした応募者をどのように篩にかけるかは企業側の判断基準ですので。
私の場合は第三者の個人情報に関する事以外でしたら、可能な限りお答えします。
↓ 個人的には、労働時間、有給休暇取得率、福利厚生、定年まで勤めた場合の生涯賃金モデルと言った事って、聞かれる前に黙って明示するのが当然で良いと思うのだけど。

@bengo4topics
まあでも役員面接で聞く内容ではないよね
まわりの有給消化率がどうであれ、強い気持ちで100%消化する我々(?)にはそもそも無関係の質問なのである。
よし!イタリアに行こう!休み多いよ!
"『可愛げがない』ですか。前澤氏、大人気ないことを言いますね…。経営者の立場からの感想なのでしょうが、無自覚の罪を感じます。"
経営者ってほんとにこの程度の質問で不快になるんだ?反面、プライベートに土足で踏み込むような質問はしてくるのにね。
くだらないツイート。#採用面接 #質問 ・・・
おや、思いのほか古臭い思考の持ち主だったか
組織が若く、サービスが新しい手法なだけで、OSはオッサン的な日本のダメ企業じゃん。「うちはみんな有休で旅行楽しんでる」って言えばブランド上がるのにね。
“ ”

聞かれたく無い質問されるのは、誰でも不快だわな!?それは、お互い様だわな!?王様の耳はロバの耳なのだろうな!?御本人が葦かしら?
聞かれたら『うちは有休100%取れるよ』と言えばいいのに。休めない会社なのかな
この前の一億円配布もだけど、割り切った契約関係よか「親分ー子分」関係(気取って言うならクリエンテラ)志向がつよい人なんじゃないか感がある。 / “ZOZO前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」、じゃあいつ聞けばいい…”
175: 「有給休暇を廃止してスタッフは休みたいときに休めるようにしているからその質問はナンセンス」くらいのことが言えない程度には無能なんだよね、この御仁は。 / “ZOZO前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」、…”
可愛げとかいう時点でなんかいろいろ勘違いしてる感(´・ω・`) /
ZOZOに社長がその程度だったとは、ちょっとガッカリだな。所詮は社員は、仲間でなく使い捨ての雑巾ってことなんだな。
あの100万円も、可愛げがないともらえないんだろなぁ。お金持ちから気に入られるか、られないかですね。
有給消化率なんか気にせずに勝手に有給消化すりゃいいんだよ。むしろ自分が有給消化率上げてやるくらいの気持ちでいかないと。
これってブラック企業じゃないの?

可愛がられる社員イエスマンしか生き残れない企業なのか?

経営者はわかるが、ブラックはアカン!
「先進的そう」なイメージで実際は前時代的。今どきまともな会社は「学生に選んでもらえない」と有給消化率上げようとするからね。 / - 弁護士ド…”
労働条件を聞けない文化があるから、企業とのミスマッチが起こる

社長役員とか僕みたいな自営業者は正直休日なんて…だけどサラリー貰う人にとっては大切

その採用する時の互いの意識の違いがミスマッチになって離職に繋がるって気付こ

ただ、前澤社長の気持ちはわかる😖
社長の有給への姿勢ってそんな感じなのね。知らなかったのでがっかりしたわ。 /
ZOZO前澤社長はただのいち経営者。日本では「不採用」と言いそうな経営者が大半だと思う。前澤社長の言い方の方がまし。脚光浴びてる前澤社長をダシにして、アクセスを集めようとしてるとしか思えないな。 / “ZOZO前澤社長「採用面接…”
どこの発展途上国かな?
こういう職場は、中間管理職が「有給 笑」みたいに率先して奴隷になり、「可愛げのない」奴をスケープゴートにして団結を図るので、近づくこと自体が危険なんだが、そうでない会社は求人なんてしてないんだよね / “ZOZO前澤社長「採用面…”
愚問だな。採用したところで良いことないし、採用するはずがない笑
残業とか休日出勤とかどのくらいあるのかは重要.聞かれてもはっきり答えず「可愛げない」とかはぐらかす企業は怪しいのでやめておいた方が正解:
#拡散希望
#目指せフォロワー減少世界新記録
結局、こういう所々で、出ちゃうんだわね。
そういった返答が、可愛げがない。
そもそも有給の取得を1回でも拒むなら即座に労基署案件だと思うんですが。まあ全部消化しない謎の社畜もいるから100%にはならんでしょうが
弁護士曰く「前澤氏、大人気ない」/
傲慢になってはる。没落は近い。
逆に会社側から言わないのはおかしいし、どんな労働環境かうかがい知れるわな
働かせてやってる感が強すぎやろ、とも思う
開示を義務化して欲しいけど、ただ仮に開示したとしてそのデータが本当かどうかを確かめる術はないからね。
可愛げないって、ないでしょ!?消化率はブラックかどうかを見極める大事なポイントだと思う。
可愛げがあるのは与えられた権利を周りを気にせずシュッと100%行使することやで。
「『可愛げがない』ですか。前澤氏、大人気ないことを言いますね…。」 /
やっぱ、前沢は下衆だね😁😁😁
( ´_ゝ`)フ-ン
う〜ん…やはり好きくない男だな🤔
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聞くのをタブー視する風潮があるなら全部義務化して欲しいよね。
よく就活はお見合いって言うけど、相手が自分の名前や年齢聞いてきてはぐらかす人を信用できるか?
ZOZO 前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」、じゃあいつ聞けばいい? -
日本人は「有給」を取るのも「勇気」が必要。それが問題ですよね。
「法定有給休暇については消化率100%近くに決まってんじゃん!わざわざ聞くなー!」っていう意味の不快感ならいいんですけどね。。
ブラック企業某ワタミの社長みたいなこと言い出したな。化けの皮が剥がれたね。
面接の逆質問でIRのツッコミしか入れてなかったもれも可愛げないって思われてたのかな…
100万円の人だ、って思った。 /
可愛げが必要なのか。→
経営者の理想論、ヤル気優先の根性論はわかるけど、実際日本は誤魔化しすぎ。
辞める理由の9割?が労働環境なら確り開示すべき。
「『可愛げがない』ですか。前澤氏、大人気ないことを言いますね…。経営者の立場からの感想なのでしょうが、無自覚の罪を感じます。
人の個人情報とプライベート根掘り葉掘り聞いといて労働者が持つべき権利に関してどれくらい行使されているかも聞いたらアカンのか?
今の会社に新卒で入る時、有休消化率なんて全く気にもしなかった。早く役になることだけ。今の新卒はかわいそう。情報がありすぎるのではと思う。
有給消化率100%めざせやボケカス
就職って契約の基に成り立つ訳だから必要な条件は明示する義務にしないと選ぶ側も採用する側もミスマッチ起こしまくりだよね。
転職サイトやハロワに、企業のスタッツを載せてほしいよね。法整備してほしい。従業員の労働時間や有給休暇消化の中央値、退職率、基本給与がいくらとか。
いかにも新進気鋭の企業ぶってこれか、ってのと「辞めようと思ったことは?」はそら代表取締役は答えづらいだろ。そもそも人事担当者、重役、社長、それぞれ立場は違うだろうに。 / “ZOZO前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げ…”
クズだなー
アホやなぁ
「人々をしあわせにする」なんて語っていたが、これこそが本性である。
これは彼本人だけでなく、この手の偽善は日本の国民病。
まぁ行かないし買わないからイイけどね
何のために仕事をするのか?が人それぞれだから、良いこと悪いことは人による。
有給消化率を聞いたら可愛げが無いってことはブラック気質があるんよね。本人は遊び回ってるのに従業員には有給消化をきちんとさせない。やはりクズ野郎だな
「可愛げない」という表現は違うけど、いま逆に就活生から聞かれると(情報が非対称だから仕方ないが)センスないなと思ってしまう。「有休消化率高い=良い会社」とか「独立する人多い=悪い会社」と思考停止している時点でコミュニケーションの仕事にあまり向いてない。
給与額や有給について聞くことの何が悪いのか分からないし、拒否感を示す会社の姿勢を疑う。

だってお金のために働くわけで、ものすごく大事なことでしょ?

そんな大事なことを聞かずにいて、入社してから「想像してたのと違う」と不満になって辞めるとか無駄でしかない。
こういうのって大事な事だと思うんだけど!
まあ、こうやって本性が可視化されるのはいいことだよ。
大手企業なら会社四季報で確認できる/とは言え件の社長はこれを公言して良いと考えるくらいアレということが判明したので、私はこの会社を積極的に契約相手にすることはしないことにした / “ZOZO前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くの…”
剛力のことも可愛げないっていつか捨てそう、ゾゾのやり方は態度を冷たくわざとして相手から離れるように仕向けるパターンと見た
剛力もゾゾが経営難になれば、捨てると思うけど
月に行ったらお仕置きされるのか?と前澤面接で問いたい。
有給消化率聞くのが可愛げないってことはZOZOは消化率低いんだねぇ
旦那の会社とか消化率100%やから、答えられないところはやばいってことやね。
ダッサイやつじゃのぅ……
「可愛げがない」という個人の価値観で如何様にも取れる基準で非論理的に何かを判断されるのであれば、仮に入社した後も「可愛げがある」人間になるために苦労しそうですね。

採用面接で聞く必要はないと思う。
つまり社にとって都合の悪いこと、困ることだから「可愛げ無い」と威圧して聞かせまいとする。問題ないなら堂々と教えればいい。┃
まあ、バカなんだろうな。
「可愛げがない」→「扱いづらい」→「社畜に育て上げにくい」ってとこなんだろうな
その人と働きたいと思えるかだからねぇ。採用するか決めるのも人。
これ開示義務一定の規模の企業ならあったほうがいいんでないかなぁ /
んー…「可愛げない」という表現を「不快」ということですよねってされるのか。つら。
消化率云々の話ではなく、一例として面接の場でそれを聞く思考性に対して可愛げないという話だと思うんだけど。
今日の参考文献。

入りたいと決めたからには「働きやすさ」を聞くのも大切。
しっかり答えてくれるかどうかを見極める。
面接は採用側が優位ではない。
河村健夫 「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」、じゃあいつ聞けばいい?|弁護士ドットコムニュース
とても客商売をしている人の台詞とは思えないなぁ。就職希望者であると同時に顧客でもあるってこと理解してなさそう。
そんな大人げないZOZOなんかで働きたくない。
最近は中小でも企業側からあらかじめ説明しときたい所が増えてるから
そうじゃない企業はどんどん辞退した方が良いと思う
「労働条件」は内定出てから承諾・辞退の前に聞けばいいと思う。
ただ、「契約条件」は1次面接前にでも聞いた方がいい。
なんでこいつは自分の価値基準だけで人を見下すような態度が取れるのかね…?入った事がない組織なんだから分からない事なんて沢山ある…

ZOZO前澤社長「採用面接で有給消化率を聞くのは可愛げない」、じゃあいつ聞けば…
『「労働条件」の明示は面接時では義務付けられていない』
『明示が必要な事項に『有給消化率』は含まれない』
有給消化率なんて聞くヤツいんの?俺でも聞かないけどwww聞くメリットが全くない。
ZOZOって少しはまともな会社だと思ってたけど欠片もそんなことなかったw
ミスマッチを避けるためにも労働環境は気兼ねなく聞けるようになるべきよね。あと日系企業は賃金を抑制する分福利厚生を厚くする傾向なんだから、そこを面接で聞きづらいのはアンフェア
古くさ。昭和か。
有給消化率なんて関係ないと思う。
周りがどうであれ自由に有給とればいいだけ。
周囲に忖度しすぎて自分を追いつめてる人おおすぎ
ZOZO前澤社長が採用面接で聞くべきでない質問として「有給消化率は?」 しかし、就活している人にとっては労働環境は気になるところです。どこまで条件を知ることができるのでしょうか?
以上

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