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なぜ日本企業は賃上げを抑制するようになったのか 先進7カ国で最下位 - 弁護士ドットコム

【弁護士ドットコム】経団連の中西宏明会長は、1月27日の連合とのオンライン会議で、「日本の賃金水準がいつの間にか経済協力開発機構(OECD)の中で相当下位になっている」と語りました。それに対し、ネット...

ツイッターのコメント(130)

謙虚に現実を直視した方がいい。
韓国の平均年収4万2200ドル(443万1000円)
日本の平均年収3万8600ドル(405万3000円)
働きすぎてるのに給料安い!
どうなってんねん!
でも私は今学生やねん!
どの口でゆうとんねんとなるけども
一旦よしとしよ!
>リスクを取りたくない経営者は期限が来れば簡単に解雇できる非正規労働者の採用ばかりするようになっています。皮肉なことに正社員の雇用を強く守りすぎていることが、雇用の不安定な非正規労働者を増やしているのです。非正規労働者が増加すれば、賃金水準も当然下がります。
国全体のGDPは世界3位なのに、賃金が25位と極端に低い日本。原因は、企業の内部留保と労働組合が正社員の雇用に固執する余り、非正規などの低賃金の悪循環。
経営側も労組も問題はあろうが、一番の問題は、労働者がストライキなど交渉権を発動しない事という指摘は正しい。
:個人的には「労組が機能していない」が1番の理由かなと思っている。
先進7カ国中最下位と言いつつ、それ以外の韓国より低いんだ…

まてよこの感覚…

北九州工業地「帯」の没落っぷりに微妙さを覚える福岡県民の気分に似てる…
「日本は世界第3位で、先進7カ国の中ではアメリカに次いで第2位となっています。国単位では依然として高い水準の経済力を維持しています。それでは、 1人当たりのGDPはどうかというと、日本は、25位」「国としては豊かだけれども、個人としては豊かではない」
賃金水準はOECD加盟国で25位、1人あたりのGDPも25位
>労働者もあまりに待遇がひどい場合には、会社を辞めることも1つの選択です。優秀な社員が辞めていくような事態が増えれば、会社も危機感を覚え、賃金を上げる可能性があります。何が何でも正社員の地位にしがみつくという姿勢の人ばかりなら、賃上げは諦めるべきです。
中学生が考える自分の長所:
命令されたらちゃんとやる

賃上げを要求しない労働者
民間の企業であれば、最終的に給与も生産性も決めているのは経営者でしょう。誰のせいにもせず、給与をあげられるようにコミットしよう。(これで求職者の応募ふえるかな笑)
解雇規制は労働者からしたらいいことに思えるのに実際は違うってのは面白いよねぇ
短期視点ではだめなんだね
オーストラリアで仲良くなったポリスが言ってた。

日本で僕と同じ役職の人は、僕の3分の1の給料だと。

日本人は労働時間長くて、休みもなくて、給料安いというイメージみたい。
その通り。
先進7カ国の平均年収 ⚡️
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
1位アメリカ:690万9000円
※=615万円(史上最高値)
2位ドイツ:562万8000円
3位カナダ:558万6000円
4位イギリス:495万6000円
5位フランス:488万2500円
6位イタリア:411万6000円
7位日本:405万3000円
>経営者も悪いが労働者も賃上げの努力が必要
って言われてもね。確かにその通りだが、サビ残上等の奴隷労働強いられていたら、そんな余裕なんてないって事情もある。
役員報酬は上がってる一方労働者の給料は下がり続けてる。解雇規制を撤廃したらアメリカとまではいかなくとも、ある程度の給与水準になるもんなのかね?
日本の賃金は先進国最下位へ。昨年は韓国にも負けたみたい。米国だとホワイトカラーの年収は1千万以上は普通。日本だとサラリーマンの夢。主な原因は人材の流動性でしょ。島国だからね。
仕事しない労働組合に期待せず「非正規よりはマシ」と飼い殺されてる正社員の国だからか
とってもわかりやすい!
日本は韓国(4万2200ドル)よりも低い水準になっています😇
「…労働組合があり、法律でも労働基本権が保証されているわけです。労働者側が賃上げの努力もせず、経営者の自主的な賃上げに期待しているだけでは、賃上げは実現しません。」
4.の「大好きな」はちょっとないなあ。銀行が「晴天に傘を貸し豪雨で取り上げる」ようなことさえなければ内部留保は最小限でいい。某相互の経営者さんなら同じくそう思うはず。 /
変な陰謀論のようで嫌だが、自民党が、国民を貧しくすることで右傾化させ、憲法改悪をしやすくしたかったのではないかと勘繰ってしまう。
素朴に分からないんだけど、仮に「雇用流動性が低いから給与が上がらない」として、非正規雇用によって雇用は流動的になっていると思うんだけど「非正規労働者が増加すれば、賃金水準も当然下がります」とも言っているのはどういうことなの?
日本人の年収は先進国でも最下位🔽


・給料の交渉力
・給料に見合ったビジネススキル
・他の業界も渡り歩ける応用力や汎用性
・資産をためすぎない投資力

こういうスキルがあれば
収入はどんどん上がるってこと。

日本の政府は。。と
他人のせいにしてたら始まらん。
国際競争力を失い賃金も配当も切り捨てても株価が上がり役員だけが豊かになる社会を是としてきた日本。リーマンショック以降、こうした色が強化されたと感じる。日本を駄目にしたのは安倍、菅だけではない。
「OECDの統計データによると、2019年の平均年収は、OECD加盟国の中で日本は25位、先進7カ国の中では最下位となっています。」ちなみに、日本は韓国(4万2200ドル)よりも低い水準になっています。😭
GDPは世界3位だけど、平均年収は韓国にも追い抜かれちゃったんだ。さらに、ずっーと景気の悪いイタリアよりも低いのに驚いた。
有能な社員には高額な報酬を支払って、無能な社員はクビにする、と言うことを繰り返した結果、アメリカのように貧富の差が増大する。

年収1億円が1人いるより、500万円が20人いた方が社会としての消費のパイは大きくなるので、だからこそ賃金はたくさん支払うべきでは。
国全体がワーキングプア
>日本は国としては豊かだけれど個人としては豊かではないということです。
>1人当たりのGDPが少ないことは、労働生産性が低いことを意味し、労働生産性は、賃金と連動していることから、賃金の低さを示していることになります。
>経営者も悪いが労働者も賃上げの努力が必要
酷い有様。
日本は貧国。
公務員の給与が高いんじゃなくて、民間企業の給与が低いだけ。
「労働者の賃金は現状の水準で十分だと思っていたわけです」。
かなりいい記事。
優秀な技術を持つ企業に機会を与える為の規制緩和がされると思っていたのに、企業が人件費削減のために非正規社員を増やせる為の規制緩和が行われてきたという図式か。天引きされる費用の増額も含め、多くの人が負担増を感じているのでは。社会の仕組みを変える必要を感じる。
利益を上げることよりも、保身に走るため内部留保をしたがります。内部留保が潤沢にあれば、何か失敗して損失を出したとしても経営責任を問われずに済むため」

どこの会社? :-O
平均年収のニュースをテレビでほうそうしなくなった理由がこれ
紙幅の問題かもしれないが、後半は歴史的な経緯などをすっ飛ばしたりとなんか雑になってないか。:
労働生産性も7カ国で最下位なので、労働対資本の分配が原因ではないのでは。

ここだけの話、おいらはミラノでそれなりに仕事できるようになればそのうち日本からも声かかるかと思っていたら、声が掛かる外国はフランス、イギリス、オランダ、スロベニア、アメリカ、香港、台湾、中国、韓国までで日本との仕事は(友人経由以外)ゼロだった...
転職をカードに賃上げ交渉していく人が増えると日本全体としてもプラスになるのに、と思います。
「GDPは世界第3位だが、1人あたりでみると25位に」|
以前、私は障がい者雇用で契約社員立ったことがある。その時、私が感じたこと。労働者(正社員)はみな経営者におべっかを使い、私のような非正規雇用を踏み台にして働いていた。

自分だけが会社にしがみつこうとすれば労働市場の流動性は低くなるだけだしましてや労働組合に
なぜって、景気が悪いからに決まってるやん。
弁コムさん、珍しくずいぶん雑な記事をあげてるけど大丈夫? 問いからして出鱈目じゃん。失業率の話も出てこないし。
> 日本の経営者はなぜ労働者に仕事に見合った報酬を払おうとしないのでしょうか。(ライター・メタルスライム)
本格的貧乏国家

韓国の就職難だの、若手の海外流出だの言ってる糞。数字を元に思考しろ。
海外に出られる脳もないウヨの意見はいらないけど。
これに関しては、アメリカなどの年収算定方法がわからんのでなんともだが(うそっぽい)、本当にこれならアメリカすごいね。
📍 - 弁護士ドットコム経団連の中西宏明会長は、1月27日の連合との…

【出所:はてなブックマーク 厳選】
日本の賃金は今やもうG7中最下位.

これはもちろん長年の「緊縮政権」の帰結.

しかしより根本的原因は(菅長男接待等の)
「政府の腐敗」
政府が腐敗すれば国民を無視し緊縮を求める権力(財務省)の言いなりになり緊縮に走る…だから
「腐敗→緊縮→賃金下落」
となるのです.
いい歳した大人の多くが国の借金のデマを真に受けているからだよ
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