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納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴 会社どう対応すべき? - 弁護士ドットコム

【弁護士ドットコム】国が主導している働き方改革の影響で、企業は「残業規制」や「ノー残業デーの導入」を実施するなど、残業を減らそうとする動きが広まっています。一方で、仕事には通常、期限(納期)が設定され...

ツイッターのコメント(53)

《残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。》

稀にあるならともかく、常態化しているようなのを肯定したらあかんのちゃうかな。
会社も労働者も意識してないかも知れないけど、本来残業って違法行為だからね。
マネジメント能力の低さを見直せ
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残業一切なしは現実的に難しいだろうな。
残業の可能性もあることを考えて入社してるだろうし、なんとか落とし所を見つけないといけないね
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定時退社が当たり前なのであって、ちゃんと能力があるのに残業しないと間に合わないような納期で仕事させる方が間違ってる
能力不足で仕事が遅い場合は残業して
コンビニ店長時代に、15時ー25時勤務とはあるけど、24時にレジ閉店作業と業務日誌作成、日配ソフトドリンク雑誌他ガンガン入荷、…

 会社どう対応すべ…
そもそも企業は残業しないような業務内容にすべきなんだよ。残業ありきの業務内容の企業は廃業すべきだ。
会社側のマネジメント不足だろ?
何で末端社員のせいにしてんの。
日本では残業を厭わず働く傾向があり、メンバーに残業させるのは難なくできるのが実体かと思いますが、本当は残業させることを正当化するのは意外に難しい。
この記事の真偽は知らんけど、コメ欄に驚いたわ
こんなにも自己中心的な意見に埋め尽くされてるとは

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納期という言い訳で残業する先輩または管理職が無能なんですけどね
今は状況が逆なんだよなぁ。「残業代払えないから残業するな」とかいうくせに「業績が落ちてるから案件の数は増やせ」とかいってくる。…

 会社どう対応すべ…
この手の話でよくこのことが見えなかったことにされるけど珍しく言及されてる。

>「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」

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定時で帰ってやるGhost of Tsushimaは最高っすね
残業が必要な時はしっかり残業代だして働いてもらいなさい。サービス残業や超過が駄目なだけであって残業=全部悪じゃないのよ。
いや(;^_^A
残業代出せば大概はやってくれんだろ
まぁ一概には言えないだろうけど
問題は処理しきれないほどの仕事を
社員に押し付ける会社組織の腐れ具合なんじゃね??
これは後輩じゃなくて、会社に怒るべきでは?😂
残業しなければ終わらない仕事振ってる方が悪い。

ムダな会議や報連相を削れば、残業減るっしょ?

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労働の対価以上に必要なのが個人の時間というのが今の後輩の価値観ならば、合わせねばならない。
定時で仕事が片付く様に組むのが会社や上司の仕事でしょ?そこが劣化したんじゃないの?で終わる話。
能力の低い先輩は解雇だな。
仕事の管理能力の問題やで処理能力を考えて仕事割り当てするのが管理職の仕事だし処理能力低いなら出来る仕事しか振らない残業しないとどうしようもない納期で仕事受けるのはダメだと思う
残業しないと成立しないスケジュール立てるヤツが悪い
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残業前提の納期の仕事取ってくるのが悪い
以上
そもそも残業って自主的にするものじゃないよね。
海外では定時になったらさっさと帰ってしまうし,グローバル化を目指すならこういう雰囲気を何とかするべきかと.
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投稿者が残業してフォローするから何も改善しないし解決しないのでは

善意のアホ
納期内に仕事を終わらせられる組織体制作りや業務量の管理をしない上司に苛立つのならわかる。

後輩に苛立つのはただの八つ当たりだ。
後輩がやるべきことやってるなら、責められるのはスケジュール管理が出来てないマネージャーとか管理層だろ。
なに言ってんだ?w

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これ日常茶飯事やけど、私は会社側ではなく従業員で、引き留めるのはやりたくないけど、これ終わらなかったらお客様の信頼無くすよね?会社潰したいのかな?潰す方向に持っていった方が良いのか?
俺は17:15退社で定時じゃないからセーフ
定時退社は労働者の至極当然の権利!残業させない労働環境を企業で邁進すべきなのでは?
そもそもだけど、先輩が定時で帰ることをあきらめているよね。
まず、定時で帰るにはどうすればいいか、どうすれば定時に仕事が終わるか、を教えてあげないといけない。
それが無いのに、足元の時間しか見ずに時間になったら帰ってしまうのは仕方ないかと。
何かの不具合が常態化する時は、職場の運用ルール改革が必須だよ。
言い替えれば、職場環境を改善出来ない上司の無能力や会社組織の低次元な運用など、改善は山ほどある。
それ以前に、残業しなければ予定通り進められない状態の方をなぜ問題だと思わないの?
(´・ω・`)
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まあ仕事量にもよるが、残業命令があって納期も守れない。報告も無しなら役満かなって思うわ
従業員の残業を前提に体制を構築している会社があるのだとしたら、それは大きな問題。
何言ってるんだこれ。
全社員が、休まず定時まで労働しても納期に間に合わないなら、そもそも納期がおかしいだけの話。仕事の見直しという題名のわりに、どうすれば社員を残業させられるかの話になっている。
会社をたたむ方向で
会社どう対応すべき?|弁護士ドットコムニュース
残業させることが目的になっても意味ないのに

タスク渡す時に納期を設定すりゃいいだけの話
納期っていうのは残業無しでこなせる範囲であるはずじゃないですかね…
残業ありきで仕事とってきたなら上司の管理責任では??
いや納期が問題なんだろw
定時で退社する社員が問題化
確かに残業をするのが当たり前みたいな雰囲気の会社は嫌ですが、進捗が遅れているのに定退するのも問題ですね…
後輩ってのが部下(先輩が上司?)なのかで変わってくるだろ。マネージするべき管理職が仕事してない典型例。そもそも残業が定常的に起きているならば能力不足や過剰ノルマを疑うべき。
後輩が定時で仕事を終わらせられるよう指導・教育できない先輩方々の手落ちとしか。
仕事はできても教育が下手なロートルって多いけど、大抵はそれを自覚せず恫喝紛いの尻叩きしかしないんだよね。
定時で帰るのは人として当たり前。

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脱法の36協定が時代錯誤なんだよ
仕事が残ってるのに定時退社しちゃ駄目だわな。

会社は残業を命じることができるのか
会社は残業を命じることができるのか (2020年7月20日掲載) -
まあ必要ない残業して頑張ってるアピールに余念がない勢もいっぱいいるので両方の話聞いてみないと何とも。
会社どう対応すべき?|弁護士ドットコムニュース
働き方改革で会社が減らそうとしている「残業」。一方で、納期間近など「残業やむなし」という場合も少なくないと思います。そんな時でも「定時なので帰ります」という同僚がいたら…会社はどう対応することになるのでしょうか。
以上
 

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