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定年後再雇用「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」日本IBMの60代男性2人が提訴 - 弁護士ドットコム

202コメント 登録日時:2020-04-01 16:36 | 弁護士ドットコムキャッシュ

【弁護士ドットコム】定年前と同じ仕事をしているのに基本給を17万円に下げられ、ボーナスも支給されないのは、正社員との待遇に不合理な格差を設けることを禁じた労働契約法20条違反だとして、日本IBMで定年後に再雇用された60代の男性2人が4月1......

ツイッターのコメント(202)

これ、うちの会社でもある!!
定年後再雇用の60代「年収1000万が200万に」怒りの提訴 (弁護士ドットコム)
200万は露骨過ぎるけど、10mの仕事してないだろて50代以上めちゃいるのも事実…
この件、業務内容を見る限り社内失業している高齢社員とは話が違うと思うのだけど、辞めさせたかったのかなぁ。
Title:
Source:弁護士ドットコムニュース
Date:2020/04/01
同一労働同一賃金の影響が出始めていますね
この判例は影響が大きいのではなかろうか…
>35年間必死で働いてきて、やっている仕事は35年の積み重ねがあるのに、定年後は新入社員の年収以下です
そもそも高額な給料貰ってたんだからと言っても極端だな…(*°◇°)ハッ!
もうちょっとあげてもいいとは思うけど…
経験値を主張するなら他社に行けば良いのに。給料が下がるのは分かりきってた事じゃないか。
年700万円ぐらいで落ち着きそうなやつ
これ、やたら「嫌なら他で働け」とかコメントしてる人いるけど、同じ仕事で給与が激下がりなのが問題なんじゃないの 焦点そこでしょうに…。 /
定年前の仕事が基本給17万円程度だったのでは・・・?
これでいいなら再雇用しますよって話があったと思うんだけど。それに上が抜けていかないと若い奴が困るだろ。
これが違法であるという訴えは正しそうに感じる。17万しか払えないなら17万相当の仕事しか振っちゃだめで、再雇用前と同じ仕事をさせてはならないよね。同じ仕事の前提なら同じ給料であるべき。
これは是非とも勝ってほしい。同じ仕事なのに再雇用だからと給与下げられるのはおかしいです。/
ふーん、日本IBMはなかなか日本企業的な制度なんですね。もっと外資系ののりだと思っていましたが...
日本IBMっていつも揉めてる。
やり方がエグすぎるんだよな。
事実上の定年切りではないか?
待って、定年の定義?
定年後委託を高給にすると若手の給料が上げれない事を理解出来ない方々ですね
年収800万減れば、年収マイナス間違い無い!😱😱😱
IBMならさもありなんと思った(こなみ)
内容自体は興味深い_(:3」∠)_ 相手が何歳だろうが何だろうが、同じ業務内容なら同じ金額を支払うべき…だとは思うんよね。今回の人が貰いすぎだったのか減らされるのが不当なのかはわからんけど
1,000万円稼ぐスキルあるなら、他所で雇ってくれるでしょ。
何言ってんだこいつら
IBM...同一労働同一賃金問題🤔
この年代は60歳から年金支給でなかったかなぁ?
必ず原告側が勝ってくれないと困るやつ
日本の定年・再雇用制度はホント破綻している。その割に仕事量は変わらない、寿命は延びる、政策はかわらない。この裁判の結果次第では、本当に仕事意欲をなくす人は増えるだろう。

ただ、IT業界の現実はもっとひどく30代だけが異常に高い現実
これ、注目
ビジネスマンとしての価値は年収いくらの方だったのだろう?
定年後、同じ仕事なのに1000万円前後から208万円へ
定年後再雇用ってそもそもそういうものなんじゃないのか
さすがイーベーエムの社員様は生活水準がお高くあらせられる。しかももうすぐ年金も出るでしょこの爺さまら。

>>「最低賃金レベルに近い一律月額17万円という、およそ生活を維持することが困難な賃金しか支払わないということは著しく不合理な相違」と主張。
企業は大変ですよね、こんなのを雇い続けないといけないから
定年まであげすぎだよ、徐々に下げていって文句ないくらいに調整していかないと
確かに年収200万は少ないと思うが、本当に価値を提供できているなら相応の給料で他社に就職できるのでは。
逆に定年前は年収1000万に見合った仕事をしていたのだろうか。現役時代にもらいすぎていたのであれば、定年再雇用でドラスティックに下げられても文句は言えないはず。
シニア契約社員は最初から月額17万円と決まっており、これで嫌なら定年後再雇用しないで他に
4月1日を待って訴訟に踏み切ったのか。最高裁までいくかな?判例がどうなるか気になる
発達障害と診断される前と
発達障害と診断された後では
診断された後の方が給料が圧倒的に安い

多くの当事者が経験する

高齢や障害は根拠のない給与格差の原因になり得る
その条件でしがみつく事を選んだ結果通りなんだから争う資格無くね?現役中に強制されたのなら兎も角 -
重要な場にいる女性率を観測します。
0%です。
気持ちはわかるけど、企業が定年退職者をこれまでの給与の8割払って再雇用するのは現実的なのだろうか。。再雇用なら任せる仕事を給与レベルに変えるか、再雇用したくなければ、定年前にリストラするようになるんだろうなぁ。
これは難しいね。1000万から200万はやり過ぎな気もするけど、そもそも、200万でも出来ると判断されてるとも。
うーん、嫌なら辞めれば?🤗
同一労働同一賃金の観点での訴訟?そうだとすれば、定年前の8割の給与を要求するのはおかしくない?
IBM意外に年功序列的なのね。裁判はアウトなんじゃないかな。
/
:
定年前と同じ仕事の報酬が月額17万円なのだよ。解らんのか?
多くの企業はこういう訴えを起こされないよう再雇用時は「責任」を減らして業務を担当させているけど、本当に「同じ仕事」だったのだろうか?
1000万が200万になったのか。もしかして座ってるだけのお仕事だったりせんやろな?日系企業だと高確率でそうなんだが。
もともとたくさんもらってて羨ましいわ。
こんなクズばっかりだな。
使えないやつを会社が補填してくれてただけなのに、感謝できないのか。
まあ勤務日数&時間は減らしてやれよとは思う
こんなの多いでしょうね、
雇われの分際なので諦めるしかないと思うけど。
本題ではないが、IBM定年前で年収1000万前後…なかなかしょっぱいな…
再雇用204万はさすがに生きてけないかも。うーん。クビに出来ればいいのに
もらってるお金の分働けば良いのでは?と思ってしまった。副業はダメなの?というか、嫌なら契約しなければよかったのに
嫌ならやるなよ。
そんなにしがみつきたいか?
定年前の10年間、2人は1000万円前後の年収でした。男性は「やっている仕事は35年の積み重ねがあるのに、定年後は新入社員の年収以下です」と嘆いています。
終身雇用という悪習が招いた悲劇。ほんとは解雇したいことに気付け。
某社のやり方もエグいけど、OBは関連会社の役員やら相談役になる人が多いので、そのレールに乗れないとアカンってことか。
うーん、なんだかなー。コメントにもあるけど、嫌なら辞めればいいじゃんとは思う。確かに今の時代、最初の定年が来たからといって仕事を辞めるっていう選択肢はないのかもしれないけど。
IBM意外に年収安いんだな… »
定年延長も当たり前になってきている中、こうなる前に何か歩み寄れることはできなかったのか。

提訴されたIBMはこの報道でダメージを負うし、提訴した側も長年お世話になった会社にこんなことをしたくはなかったのではと思います。。
判決が楽しみですね!こんなことが通ったら、会社は潰れてしまうのでないでしょうか?
そうなれば、どこの会社も再雇用に及び腰
「シニア契約社員は最初から月額17万円と決まっており、これで嫌なら定年後再雇用しないで他に行ってくださいというのが会社の態度。定年後再雇用制度を希望する人はほとんどおらず、事実上の定年切りではないのか」と疑問をていした。
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ジャップランド
シニア世代の既得権益と闘う時が来てると思う😭
僕は50代だけど思う。
選挙で投票に行って、シニア以外にも関心を寄せればちゃんと票数になることを、政治に示した方がいいなと思います。
どこの大企業も、中高年の待遇を不相応に厚くせざるをえない感じに思えるのは、課税システムや教育システムとか、国のあり方にも大きくかかわった話なんかなあって、ときどき思う。。。
気持ちはわかるけど…って感じ。ただ、自分の能力に給与が見合ってないという自負があるなら再雇用ではない選択肢を選ぶ事もできたような…って気持ちあるけどね。まさか再雇用の際に条件を提示しなかったのかね?まあ...
個人的に先がきになる案件
一度、退職扱いで退職金もらってからの再契約でしょ。何ら企業側に問題はないと思う。嫌なら働かなければよいだけの話。
外資でこれじゃぁ、本邦企業においてはどういう感じか想像に難くない。
認められたら損保ジャパンみたいな企業が増えるだけと思うけど…。再雇用後は介護へ、同一労働ちゃうしと。
どこもそんな感じですね>
技術だけでなくて、なにかしら業界の専門性もったほうがいいと思うよ。興味のある業界だったり、業種の仕組みは勉強しておいた方が絶対にいいと思う。ただ、それが技術と遠いほど、その意味がなくなるので、その業種はわりと決まってくると思うけどね。
残念ながらさっさと辞めろってことだよ。半分の年収で若い人を二人雇ったほうがマシだ。警察も老いぼれを65歳までどう面倒見るんだろうねw
再雇用して本当に損したと思ってるだろうなIBM。同情する。
高年齢雇用継続給付使えるのでは?🤔と思ってしまった件。
判決が気になりますね〜
結局、こういうやつらがいつまでも甘い汁を吸おうとするから、若手に金がまわせない。
若い世代に譲ろうとか思わないのだろうか。
日本IBMの定年退職者は2013年から累計で1000名を超えると推定できるが、現在、シニア契約社員として働いているのは70人程度
シニア契約社員は月額17万円固定、嫌なら定年後再雇用しないで他に行ってくださいというのが会社の態度
事実上の定年切りではないのか
え?やらなきゃいいと思う>
高給だなw
実力あれば他で仕事したほうがいい
この原告は?

能力に関係なく、長く勤めれば給料が上がるという習慣を断つ必要があり、不服ならば他社で「能力と技術」を売りにして再就職するべき。

戦中を青年以上で経験した世代と戦中を子ども、もしくは戦後すぐに生まれた世代の違いが著しい。

我慢を覚えて欲しい。
定年後再雇用
「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」
日本IBMの60代男性2人が提訴

労契法20条裁判

正規と非正規の不合理な待遇差を禁止する
「パート・有期雇用労働法」の本日施行に
合わせてタイムリー
4月以降の賃金の差額については、
同法違反で追加請求予定
なんかね、私が社会人になった頃の会社に対する姿勢と大分変わりましたね。
事実上の定年切り??定年というのはそういうものでは…
これは行方が気になる。
え???何言ってんの????と思った俺が間違ってんの?

定年「退職」したんでしょ?どこまでガメツイの?だったら退職金返納しろや。
再雇用で給料が大幅に下げられるのは確かに納得いかないし失礼とも思う。でも、契約時に分かっていたことでは? 再雇用を蹴るって選択肢は無かったのかな?
定年後再雇用で年収1000万円→年収200万円(月給17万円賞与なし)か。これからこういう訴訟増えるのかね。
原告「35年間必死で働いてきて、やっている仕事は35年の積み重ねがあるのに、定年後は新入社員の年収以下です」➡️同様の訴訟がこれから頻発する予感。
定年後再雇用「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」

は?

お気持ちはお察しします。
「新卒と変わらん!俺の経験と実績をナメるな!」とお怒りでしょうが、会社があなたの実績と経験をその価格で買っただけ。
ご自分の市場価値を知ってください。
"定年切り"というパワーワード。そのうち"解雇切り"とか"内定辞退不内定切り"とか出てくるんだろうか。
こいつら、アホなんか。
こんな訴訟したら会社は再雇用しなくなるやろ!
事実上の定年切りって😭それが定年でしょーて。嫌なら契約しなけりゃいいのよ。。定年まで世話になった会社を提訴って、、よっぽど馬鹿にされたんかな?(老害ゆえに)

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