TOP > ネタ・話題 > 新型コロナは「働き方改革」の黒船、リモートワークで成果重視へ…労働者に厳しい面も - 弁護士ドットコム

新型コロナは「働き方改革」の黒船、リモートワークで成果重視へ…労働者に厳しい面も - 弁護士ドットコム

138コメント 登録日時:2020-02-23 08:51 | 弁護士ドットコムキャッシュ

【弁護士ドットコム】新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、自宅での「リモートワーク(テレワーク)」が広がりつつある。出勤の必要がなくなれば、満員電車に揺られることもないし、睡眠や余暇の時間をもっと長くとれるだろう。労働者から待望の声が多......

ツイッターのコメント(138)

誰もがパソコンの前にいれば仕事になるわけではない。誰が生産労働を支えるというのか。
あ!ほら似たようなこと言ってる人がいる!でもこの記事出るより2日早く私が言ったもんね!笑
そうなんだよ、何故人は朝9時(8時半)出勤しないといけないのだ…?
生産性が高い人とそうでない人とで、賃金やキャリアの二極化が進んでいく事も予想される。自分の人生を誰かが決めてくれる時代は終わり、自らのキャリアを自律的に掴んでいく姿勢が必要。
意地でもテレワークに反対する弁護士ドットコム、新型コロナウイルス対策の切り札の一つだが、国家破壊主義者の弁護士ドットコムは意地でもテレワークに反対する。
機密保持の観点からの課題もありますね^^;
テレワークねぇ……どこのお上品な世界の話やら。
こちとら斜陽の集約型産業の末席にお情けで籍を置かせていただいてる薄給の身なんで、まったく関係ないわ。
でもま、通勤ラッシュが緩和される一助にはなるかもだし、広まればいいとは思う。
嫉妬でハンカチ噛んじゃうけど。
中央官庁はいつまで、東京一極集中なんだろう?テレワーク可能な民間企業は、さっさと東京以外で活動したらいいのに。

東京ど真ん中にしたいのは、プライドでしょ?
日本は変化しづらい国だなあ。
ピンチはチャンス。

できる人や会社が土台を築いて、リモートワークを当たり前にすればいい。その中で後発者向けの対策を考えられるのでは?
リモートワークって楽だけど、自制心をどう保つか難しいよね。
「生産性が高い人とそうでない人とで、賃金やキャリアの二極化が進んでいくことも予想されるところです。自分の人生を誰かが決めてくれる時代は終わりました。これからは自らのキャリアを自律的に掴んでいく姿勢が必要でしょう」
週1日でいいかな、テスト設備が会社にあるからそれは行かないとむり。あとはチャットがあればちょっとした情報聞く分には事足りる。仕事が終われば16時くらいには帰るけど、家だと昼寝の誘惑を断ち切るのが大変かもな。
選択肢はあった方が良い。ただ私はテレワーク合わない派です。
日本の制度と国民性では
自主的に仕事や学校を休むと云う防止策を講じる国民は
少ないだろう

今回の敵である新型コロナウイルスは

家族の中で一人が気を付けて
家族と自分を守れるような相手ではない

一部の国民だけでは
国も他者も自分も守れない
一定同意する。きっかけがどうであれ、日本が本気で働き方改革をしなければならなくなったことは間違いない。全ての会社が変われば一気に進む、はず。
リモートワークOKの会社で働いて5年。でもフルリモートは正直キツイ。もちろんチャットや電話である程度は補えるけれど、表情が見えないと相手が理解しているかどうかわからないので、テレビ会議は必須かな。
工事労働者やドライバー、警備員は無理だけどホワイトカラーは全然リモートワークできるでしょ。成果出ない奴はクビでいいよ。
いやさ。時間で拘束しててもサボる奴はサボるでしょ。
簡潔だし、とてもおもしろい
共感しました
内からの変革には強いが
外からの変革には弱い
日本の内弁慶がよくわかる

それにしても新型コロナは「働き方改革」の黒船と言う精神はどうなのか
効率化できるとかメリットがあるからリモートワークを導入するという流れにはどうしてならないのかよくわからんぞ
「エクセルを無限に入力して、消すというのを繰り返している人って本当にいるんです 」
確かにこれ電車が空いてるんだよ。俺は現場主義だし相手がいることだから出るんだがね。
堀江さんの指摘していたようにリモートワーク時代が急加速しそうです!雇用大崩壊は避けられません。

@takapon_jp
じゃあ、サービス業全般リモートワークにしてよ(笑)
いかにも最先端語ってるけどアホ過ぎ。
パソコンに向かっているだけで飯食える時代が来るのでしょうかw>
早く、やることやってれば良い、という企業風土になってほしい。とにかく就業時間内は何かさせないと損というアホな考えがある限り、無駄な仕事が増え続け生産性は低下し続けていく。自業自得と言えばそうなのでしょうがないが。
思えば新聞記者は前からリモートに近い働き方なわけだが、それでも紙面を埋めてくれないおじ(略)

→リモートだと成果が何もないから、サボっているだけだと評価される。要するに「働きやすくなる分、成果は出せよ」ということです。
アウトプットだけで評価、時間は関係ないから残業代と言われる賃金は払わないってなったらいいな
成果が出ない社員ってそもそも不要な人材。いらんもんはいらん。
満員電車に乗らなくていいし、会社までの移動時間もかからない。労働者の自由が拡大するリモートワーク。一方で成果に対する目線はシビアになります。リモートで生産性が上がるタイプもいれば、下がるタイプの人も。
給料減る人 増えそう。

結局 貧しい人が増えてきそう。
これはあるだろうね。
テレワーク普及で時間やプロセスに対する評価よりも、アウトプットに対する評価の割合が高まるはず。
経営者の真価が問われますね⚠️
以前からずっとテレワークしているけど、一番困るのは妻があれこれ用事を依頼してくる事。家にいても暇じゃないというのがわかって貰えない( ¯−︎¯ )
新年早々、江原さんが今年のテーマは破綻と崩壊、今までの考えを改めて膿を出し切る‥‥と仰っていたけど、まさにそのような方向に進んでいてびっくり。
■セキュリティ
■監視、信頼?
どうなんだろね。
システムで稼働管理する会社しかほぼ経験したこと無いから、個人的にはサボりが発生するかどうかなんて問題じゃないって感覚だけど、まあ職種が違えば話は違うんだろうなぁ。知らんけど。
成果主義になるのでむしろ会社側が率先して導入するはずなんですが、抵抗する理由は単に「新しいから」w
会社にみんなが集まってその中で自分の存在意義を見出したり、安心感を感じる人はいますからね。ただそんな社風で働いている人はこれからの時代難しくなるでしょう。AI化は会社を変える。
新型コロナの流行により、リモートワーク(在宅勤務)が思わぬ形で注目されています。

>生産性が高い人とそうでない人とで、賃金やキャリアの二極化が進んでいくことも予想される

“実力のある”若手・中堅にとってはチャンス到来か⁉️
逆境を転機に。出来て行けたら素晴らしい✨
結果良ければ良いよね。
仕事がまわればok。
弁護士ドットコムの記事というのが面白いけど、黒船という気持ちはとても良くわかる。江戸時代からずっと黒船が来ないと変わらない国なのだ。
テレワークって30年くらい前から言われているけど。。。
結局、旧通産省とか旧労働省の天下り会社ができたり、単純に件数の目標だったりして普及はしなかったような。
でも、フリーランスは基本テレワークですね?
事務方が車通勤しなければ、道路が空いて楽になる。比例して物量は増えるだろうけど。
2極化の世の中の変化について行ける人、行けない人で別れ道 仕事はもはやどこでもできる。。。。
僕は古い人間なので、テレワーク苦手です…笑
激しく同意→『今の企業文化は「とりあえず来い」。必ず午前9時に来ないとできない仕事って何でしょうか?』
不謹慎ですが、わりと朗報。

僕の周辺でも、コロナウイルスの影響でリモートワークが加速しそうな雰囲気

働き方を変えていく良い機会
4月から中小企業でも残業の上限規制が始まります。でも業務を根本からガラッと見直した企業がどれほどあったでしょうか。それが新型コロナウイルスによって多くの企業で根本から働き方を変
リモートワークについての記事も見つけました!
働き方改革やけども、企業側が監視しすぎるのもどうかと思いますが……

より一層成果主義になりそうですね。
テレワークはIT系以外は厳しくないか?
あと客先常駐の下請けはセキュリティ関係とか持出し端末とか色々無理あると思う……
| 弁護士ドットコムニュース
工場や販売はリモートワーク無理じゃね?とか言ってる会社は今後10年で淘汰されます。生き残るのは工場も販売もリモートOKな会社だけ😛
企業によっては、マネジメント能力を高めないと、マイクロマネジメントに陥って「やっぱり失敗した」と鈍化する危険性は高いと思う。
セキュリティが〜、管理が〜、生産性が〜
という会社ほどこの機会にやってみて、
検証してみたらどうかな?

【新型コロナは「働き方改革」の黒船、リモートワークで成果重視へ…労働者に厳しい面も】
ケースバイケースだけれど、
まずやってみると良いかも✨
改良はそれから・・・
コロナウィルスが働き方改革の黒船になるのはある意味悲しい気もする。
リモートワーク推奨。会社だと無駄なこと多い。いい面もあるが保育園の送り迎えの時間が決まった中では出来るだけ無駄なことは省きたい
“「働いているふり」をしている人(中略)そういう人は、オフィスだと仕事しているように見えてしまう。でもリモートだとサボっているだけだと評価される。”
真っ当な事言ってた
本来は症状のある人がやらなきゃいけないのに健常者が外に出なくなってしまう歪さ。たぶん風邪だからとかで自己判断してばらまく意識の低さをなんとかして欲しい。
コロナが蔓延すればいやおうなく、働き方が改革されるのか?学校もリモートでの授業が開始されるかもね。

近代日本の3代転機 明治維新、敗戦、コロナ←NEW
になるかもね。
職種や役職が限られそうだけど 

そしてやれる所はとっくにやってそうだけど 

コロナがきっかけで動意なら、
終息したら戻りそうだけど 

とりあえずコロナとセットで監視はするべきか
銘柄によっては少子高齢化にも絡むのかな🤔
黒船じゃないけど「やればできる!」となるはず。だって手洗い・マスクを徹底するようになってインフルエンザは激減したのだから。
リモートワークが進まない根源って「企業側からは労働者が仕事をサボってしまわないか、という懸念の声も聞かれる」これだよねw
要するに管理職が従業員を成果で評価できていないからこんな感想が出てくるんだよ...
リモートワークでサボる問題。成果主義なら監視は無意味ですね。ただ出勤して座ってるだけの労働者はどんどん切り捨てていけば良いと思います。
==
コロナウィルス対策と、リモートワーク(働き方改革でもあり)について、いま議論が同時に起きていますよね
4月から始まる同一労働同一賃金による実力評価主義に拍車をかけるだろうね。会社で屁をこいて寝てる奴らの給料が俺らにちゃんと回されるようになるんだなぁ
“生産性が高い人とそうでない人とで、賃金やキャリアの二極化が進んでいくことも予想されるところです。自分の人生を誰かが決めてくれる時代は終わりました。これからは自らのキャリアを自律的に掴んでいく姿勢が必要でしょう。”
リモートが進めば、時間よりも成果で評価され易くなる。労働者には強い自律性が求められるが、何と言っても通勤で疲弊しないから生産性は高まる。
結局いくら良い物を良い品質で早く作って
より効率よく作業を多くこなして賃上げ要求しても

   予算が無い
 
その上の一言ですべてが無に帰す日本のIT業界
テレワークで成果を出すには、HRMシステムとエンゲージメントが必要だと思う。
企業側からは労働者が仕事をサボってしまわないか、という懸念の声も聞かれるっていまどきまだこんなこと言ってるの?出勤したってサボってる人はサボってるよ!
リモートワークをして1番メリットに感じたのは、通勤時間がなくなり勉強する時間を作れたことです!
1日2時間自分の時間できます!
成果を出してる人にとっては、環境が整えばどこでもいっしょなんだろな…
平成30年の総務委員会で「働き方改革」の一環でテレワークについて質した。
時間より成果が求められるテレワークは国全体で取り組むべき働き方だ。
お、倉重くん。記事本文もうまいけど、タイトルもうまくつけたなぁ・・。
僕の会社で3年前からリモート,テレワークやってる。職人さんはどうしても現場に行かなければいけないが、事務員さんや営業が出社したり、8時間拘束したりしない。
1度、崩してからでないと改革は難しい。あれ?家でも仕事できるし、むしろはかどる!ってなれば最高😊
ちょうど一昨日に鶴見くんとこんな話してたな。僕のこの先の仕事先にも直結するしこれを機にぜひともハネてほしいところ
「勘違いしてはいけません。リモートが進めば、「時間よりも成果」で評価されやすくなるということです。」

至極当たり前では…。
仕事に際限がなくならぬよう注意。
うちは業務の性質上リモートワークはできないけど、できる会社が積極的にやってくれたらその分電車も空くしできない人にとってもメリットあるのでは。
新型コロナウイルスを、「働き方改革の黒船」だって。( °_° ) たしかに、リモートワークをするいいキッカケになっているよね。
その……台風とか軽度のウイルスは、弱者をおそうじしてると捉えるのはありかな?
> 勘違いしてはいけません。リモートが進めば、「時間よりも成果」で評価されやすくなるということです。
再びヤフートップニュースにテレワークの記事。
♯ブイキューブ
成果主義よきよき
ビジネススタイル変革の序章ですかね?、成果はマストです。そして自己責任は増しますね、テレワークもツールなのでビジネスに改めて向き合うチャンスだと思います。
などといっていたら
やほーにタイムリーな記事が掲載された

監視が無駄なんだよなぁ
そも論監視すると仮定して
・それを誰がどうチェックするの?
っていうね。
成果が低かったときにチェックするって言う予定なんだろうけど
それ
・成果
だけで判断できてるよね

っていう
やはりこれも外圧の一種か。IT系は切替早かったけど、他は新型コロナが変えるきっかけになるならよいのでは。
テレワーク賛成派。すごい効率的。確かにいるのよ、オフィスに来てるだけで仕事しない人。ああいう人達にとっては、仕事してる風の誤魔化しができなくなって困るでしょうね。
>うちの事務所はクラウドサービスを使っています。アマゾンやグーグル、マイクロソフト以上のセキュリティーシステムをイチ企業が構築できますか?
業種職種による。意外と可能な仕事、多いと思うけど。
以前常駐していた大企業はリモートワーク推奨していたけど、成果物がない業務はリモートに向いてない。信頼関係も揺らぐ。編集職はリモート向き。ただ環境整備や勤怠管理や評価システム整備が必要だから中小企業はなかなか変えられない。
コロナウイルスでのリモートワーク拡大を受けて、成果主義や業務委託契約が増えるのでは、という記事がでました
個人的にはそのとおりだと思うし、そうなるべきだとも思います
記事でも増えてますが、サボりがブラックボックス化している状況がよくない
リモートしても仕事できる人はきちんと成果出すし、リモート禁止にしたところで無能は無能なんだから、仕事内容的に出社の必要がなければ取り入れるのもアリでは?
来てるだけで何もしてない奴を見かけるのがイライラするんだけど。
雑談で作られる些細な閃きって結構あるんだよね、本当に。なので私はできれば出社する。しかし、業態からして始業時間にいる必要性は感じない
成果さえでてれば常識の範囲で割と自由で良いんじゃない?というのが私の考えです。。
ぜひ、お願いします!
でも、リモートワーク定着すると運動不足メタボが社会問題化するんだろうな…。私がその証拠です^^;通勤はかなりのエネルギー消費量だもの。
この記事を弊社のマネジメント層に見せてやりたい。
「新型コロナは働き方改革の黒船」はそうかもしれない。地震や自然災害が起こった翌日でも出勤者で込み合う駅の様相は海外からは異様に映るだろう。まずは「食べていける」ことが前提だが、それ以上に前提と前例を疑わない、いや疑えない脳の仕組みになっているのではないか。
「働いているふり」をしている人。極端な例ですが、エクセルを無限に入力して、消すというのを繰り返している人って本当にいるんです。身近なところだとネットサーフィンして仕事している風の人。

まっさらなエクセル開いて何かを書いて保存せず消すっていうのを消すやつねw
/
育児、介護、通気時間なし、交通費不要、食事安いなどあるけど。でも、定時かほぼなくなってしまう。あと、給与は下がる可能性は大きい。
クリエイターとしてもリモート推奨します!
リモート環境の整ってる会社は地方移住者の雇用もできるし人材不足の解消、アメリカのように実力主義になって成果も上がるので良いんじゃないかな🧐

新型コロナは「働き方改革」の黒船、リモートワークで成果重視へ(
産業医の業務もリモートでできる部分は多いかな、と。
実際、リモートワークを実施すると一部の人の仕事はクオリティが下がる。その人の家での就労環境が整ってないのか、マインドセットの問題なのかは分からないが。

ただ、確実にリモートワークは合理的な選択肢なので、会社側がそれに対応した評価制度を持つ方が良いだろう。
能力のない人には厳しい時代がやってくる(´_ゝ`)
バブル時代のロートルを思い浮かべるかもしれないけれど、これは若い子も一緒
果たしてどっちがいいかは、一度考えてみる時間はあっていいと思うな
「先輩より早く来い」だと。「より先輩、より目上の者が、より早く出社する」のが、当たり前。「先輩より早く来い」を求める会社は、この常識が、分かってない。
テレワークって何か前時代的な感じに聞こえるのは気のせい?
テレワーク出来る会社は全社員義務にせえや。単純に電車に人が多過ぎて邪魔なんじゃ。
>リモートが進めば、「時間よりも成果」で評価されやすくなるということです。
>要するに「働きやすくなる分、成果は出せよ」ということ
これを契機にリモートワークが普及した場合、仕事が出来ない、またはやってない人が目立つ事になる。様はその仕事でどの様な成果を出したか、がハッキリしてしまうので「居なくても良い人」も明確になる。大量にリストラが起こるかも。
出社しても座って威張り散らしてるだけで事務所の雰囲気悪くなるんだからウチの親方もテレワークにして欲しいわ。
日本の一部の企業や海外ではリモートワークは以前から導入してるんだし、コロナ感染をきっかけにリモートワークが定着すればいいと思う。巨大台風でも出勤し駅大混乱などの騒動にならずにすむし。管理職のおじさん達はそろそろ覚えないとやばいよ。
敢えて俺は断言する!!!!!
絶対サボるに決まってるだろ!!!

↓文中
一方、企業側からは労働者が仕事をサボってしまわないか、という懸念の声も聞かれる。
自宅での仕事が中心なので、すごく内容分かります。自宅で仕事の場合は基本ノルマ性になっていくと優秀な人と優秀じゃない人の差がはっきり出てくると思う。そして自分のモチベーションを保つのも結構大変なんだよな。
請求書発行を自宅でやりたいが、個人情報の問題で出来ないか…。
今インフルかかると月末の請求書出すの間に合わないわ💦
リモートワークしたいけど自宅では出来ない派なので近くの電源完備なカフェとかに入り浸りたい
「エクセルを無限に入力して、消すというのを繰り返している人って本当にいるんです」ワロタ。
【新型コロナは「働き方改革」の黒船、リモートワークで成果重視へ…労働者に厳しい面も】
我々フリーランスにとっても他人事ではないなあ、と思う。
成果重視は当然の流れ
達成すべき成果はギリギリ可能なハイレベルのものとなる
達成に向けゼロベースの作業設計
個人、組織どちらで対応するか柔軟に考慮
自由には責任が伴う
ハイスキルで厳しい仕事となる
うちの奥さん三月出産。育休取ろうと思ったけど、このままだと会社休みになりそうだな。
リモートワークならば
正社員でなくても良くなりそう
委託契約で足りてしまう
倉重先生の素晴らしい記事発見🎃
こんな昭和な理屈のせいで日本が滅びるなんて愚の骨頂。

>企業文化は「とりあえず来い」。必ず午前9時に来ないとできない仕事って何でしょうか?
日本人は今でも戦時中の「竹槍で空飛ぶ戦闘機を突き落す」という気合と根性で何でもできる精神の人が多数派で、満員電車勤務マンセーだから在宅勤務への切り替えは無理でしょう。
ということは、労働者にとってリモートは「バラ色」?

「勘違いしてはいけません。リモートが進めば、「時間よりも成果」で評価されやすくなるということです。
たとえば、「働いているふり」をしている人。」
リモートワークには賛成だけど、待望している人のどのくらいがちゃんとこなせるかについては、それなりに懐疑的。よりジョブ型になっていくし、成果が出なけりゃ会社から干渉される。「なあなあ」の方が楽な面もあるだろうな。
| 弁護士ドットコムニュース
新型コロナウイルスの感染拡大で、リモートワーク(テレワーク)待望論が高まっています。通勤がなくなるなど、労働者の自由度はグッと上がるでしょう。その反面、成果に対するハードルが上がるなど、一部の労働者には厳しい面も。
以上

記事本文: 新型コロナは「働き方改革」の黒船、リモートワークで成果重視へ…労働者に厳しい面も - 弁護士ドットコム

いま話題の記事