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政府が「氷河期世代」限定で求人募集、年齢制限を禁じた法律に触れないの? - 弁護士ドットコム

【弁護士ドットコム】就職氷河期世代の雇用対策が進められています。この世代は1993年から2004年ごろに大学や高校を卒業したものの、不況のあおりを受けたため、非正規雇用が多いと言われています。政府が6月にまとめた「骨太の方針」には、3年にわ......

ツイッターのコメント(23)

今まで年齢制限しないとか言っときながら、公然と足切りしてきた方が違法ではなかろうか🤔
政府が「氷河期世代」限定で求人募集、年齢制限を禁じた法律に触れないの?|弁護士ドットコム 氷河期世代の俺参上! 社労士受験生にお馴染み『雇用対策法』(現在は違う名称)で年齢制限はダメってやつを思い出すが、例外で労働者数が相当程度少ない特定の年齢層…ってやつ。
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を のために柔軟に対応。
宝塚につつげ!
若年の正規就労をすすめ業務のスキルの継承のための政策を、ハローワークを窓口にすすめる方向。
~う~ん、この(;・ω・)
てか何でこれで『人手不足』を嘆いてるの?(´;ω;`))
【氷河期世代限定の求人は適法か否か?】政府が「氷河期世代」限定で求人募集、年齢制限を禁じた法律に触れないの?弁護士ドットコム 「民間企業が氷河期世代を対象とした募集をかけることは、一定の条件を満たせば雇用対策法9条に抵触せず、可能である」と考えられる。
散々差別的な扱いしといて、いざ救いの手が伸びだしたら違法扱いか。当時ひどく制限したことの精算をして、新卒偏重止めてから言いましょうね。
そういえば、「会社が若い人を採用したがるのはキャリア形成に関わるから」なんて話が流れてくるが一体、どこの話なんだろう?
若手を使い捨ててる話しか流れて来てないのだけれど?
なにいってんだこの記事。無邪気に何でも記事にすれば良いってもんじゃないよ。
| 弁護士ドットコムニュース
35歳以上~多少の優遇か。なら30歳~34歳は氷河期に全く影響なかったか?辛い時代だよな。
竹中平蔵利権のパソナはじめ派遣業界が派遣社員という名のていのいい奴隷をまとめて確保し、ピンハネして使い捨てにするんですよね、わかります
求人とかちょっと見てみたけど
35歳以下
29歳以下
新卒限定なんてのが
年齢制限の意味
昔、留学生が力説してた
日本のこのシステムは死ぬって
なるほどと思う

政府が「氷河期世代」限定で求人募集、年齢制限を禁じた法律に触れないの?(弁護士ドットコム)
日本では2007年、雇用対策法を改正し年齢制限の禁止を義務づけています。年齢に関わりなく、雇用の機会を平等に与えるためです。

ヾノ・∀・`)ナイナイ
公務員なんかそもそも年齢上限きっちり設定してるしなにを今更やで…
ドストライク世代ですわ
問いの建て方が間違っている。もし、違法であれば新たに立法すれば良い
(2019年9月8日掲載) -
むしろ氷河期世代限定求人なんか出してる企業に面接に行きたくはない。キモイ。だってそういう人が集まる風潮の企業って事でしょう。普通の求人に応募して採用されるほうがいいと思うのだが。
まあ、でも、都内はまだしも地方はそうは言ってられんかw。
救済措置を違法だと言われても じゃ大学卒業時にほぼ限られている新卒も違法だな
厚労省は、求人の際に年齢制限を設けることを禁止した法律の運用を緩和し、ハローワークに限って、氷河期世代に限定した求人を認めるそうです。でも、年齢制限をもうけた求人は違法なのではないでしょうか。
以上
 

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