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日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁 - 弁護士ドットコム

【弁護士ドットコム】日本郵便の契約社員3人が、正社員に支払われている各種手当が契約社員に支払われないのは労働契約法違反にあたるとして、日本郵便に計738万円の支払いを求めていた訴訟で、東京地裁は9月14日、日本郵便に計約92万円の支払いを命......

ツイッターのコメント(118)

2017年09月14日
[日本郵便に計738万円の支払いを求めていた訴訟で、東京地裁は9月14日、日本郵便に計約92万円の支払いを命じる判決を言い渡した]
「年末年始勤務手当と住居手当の損害賠償を認め、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立すると判断した」
郵政以外の企業である、例えば食堂使わせないとはブラック企業の目安に今後はなる
日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる東京地裁  郵政民営化、公務員と税金の無駄遣いが減りみんな幸せに。儲かったのは派遣会社会長。
@some_t_sky_neco これ絡んでるんでしょ?
一度、配達員の仕事をやろうと思って面接に行ったけど、正社員までの道のりの長さに驚いて選考辞退してきた。あの程度の仕事といっちゃなんだけど、運輸業で正社員になるのが大変って失笑もんだわ。 / “日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契…”
:小包の委託はこの限りにあらず。だろ?
む…私も他人事じゃないな。色々と考えますなぁ。
請求したお金が全部ってわけではないのね
でも大きな一歩ゾ
正社員と契約社員の差は身分差別化か?
配達員で正社員なんてほぼおらんからな…
もう辞めさせられるからいいけどパワハラ上司に高いノルマ。最悪だった。
同等の責任や業務なのに格差があったら、確かにおかしいな。
非正規は昔の季節工や期間工みたいな立場の人たちなので、同一労働なのに正社員のように雇用の保障がないなら賃金は高くするのが同一待遇だろう。それを法制化すれば正社員化も最低賃金対策もひずみなく進むのでは? / “日本郵便「正社員との…”
このまま倒産してくださ
“判決では、年末年始勤務手当と住居手当の損害賠償を認め、夏季冬季休暇、病気休暇が契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立すると判断した。” ようやく一歩前進だな。 / “日本郵便「正社員との待遇差」…”
フルタイムで長期契約を非正規として雇用することは今後、禁止されるべきだろう。これからは雇用の違いの根拠と、仕事内容の限定を明確化すべきだろう。 / “ - …”
どの会社でも非正規雇用の人の差別的低賃金が会社の利益を生んできました。
3人だけの話ではないはずでは?
「これからは正社員も契約社員並みの待遇な」
さあどうなるか? 無期化した非正規労働者の待遇格差はさらに根拠がなくなるんだが
請求額の8分の1。少なすぎないか →
うちの場合は明らかに契約と正社員が責任が違うから待遇同じなら契約は階級下げろ、というなぁ。
これさ、仕事してんだか疑わしい上司や幹部の給料と馬車馬に働く平社員の待遇差で訴訟起こしたら勝てるのか?笑

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員へ手当支払い命じる…東京地裁-
給料が高くて、正社員よりも会社に縛られないなら、契約社員もいいけど、今は「正社員と同じ仕事で安く使われる」って感じだもんなぁ🤔 「非正規」って言葉自体がなんだか良くないよね。
法律は変わっていないのに
司法判断が変わるのは
違う気がする。
違和感があるのは個別の判例ではなく労働法として当たり前にしろと言うこと(´・_・`)  -
同じ仕事しなきゃいいようにしたら良かったんだよね。つまり
差があって当たり前。その職に就くまでの努力が違うのに、同じ待遇の方がおかしい。
賞与は夏冬0.5ヶ月を、
夏冬それぞれ2ヶ月とは言わんが、夏冬それぞれ1ヶ月はほしいところだわ。
うちは有給あるし年末年始手当も夏季休暇もある
残業代はつくからいいほうだな
ただ正社員には最低1年はなれない

やってることは正社員と変わらないのはわかる
そうなんだ!\\\
正社員だとか契約社員だとかやめればいいのに。
結局、同じ仕事してんだから。
保育士も正職と全く同じ仕事かそれ以上に臨時職員は連絡帳、日誌、月案、週案、ヒヤット、会議記録、行事司会、親対応、法人祭休日出勤だ!支払え

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁(弁護士ドットコム
まず契約社員は社員ではなく、有期雇用アルバイトだから。本来、社員なら正社員の扱いをしないと駄目なんだよねー。
待遇差があると正社員が正義という文化が根強く残るので、こういう是正は大事ですね。
バイト・パートしか雇わなければいいよ。

日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁(弁護士ドットコム)

記事によれば、「同じ業務をしていたのに、正社員は手当てアリ・契約社員は無し…ではダメ」

労働契約法違反らしい。違法行為はNGです
今度は契約社員からアルバイトが一気に増えるかも…?
各種手当の趣旨・目的をもう一度考え直す時に来ている。
正社員と契約じゃ基本給・給賞与・退職金・休暇・手当…果てし無く待遇が違います。
もう契約とか派遣とか廃止したらいい。名称違うだけで仕事も責任も同じだけ負わせるという姑息な発想。=>日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じ東京地裁|
納得いかないから、何としても社員になるんだ!って思いで頑張ってたんだけど、
この人達は契約社員で満足してるんでしょう?

勝訴って実におめでたいよね、今後会社側は契約社員雇いたくなくなるだけだもの
モヤモヤするなー
払うものは払わないと。
郵政勤めマン諸氏は見とけよみとけよー
ボーナスが認められなかったのは残念です。それでも、契約社員への差別的な賃金処遇の改善に一歩進んだことは意義あるポイントです。
▶️ 「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる...東京地裁 - ニュースパス
将来的には全員正社員にして、正社員のなかのグラデーションをもっときつくするか、自動化で人数減らすかどっちかなんだろうな / “ - 弁護士ドットコム”
否定的な意見が多いけど、そういう同調圧力的な空気が、この社会が良くなる事を妨げている気がする。扱いの差はあっても良いけど不当なものは是正すべき-【日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁】
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