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性的指向を上司に暴露された男性、豊島区へ救済申し入れ 会社側は「"善意"でアウティングした」 - 弁護士ドットコム

【弁護士ドットコム】会社で本人の了解なく性的指向や性自認を暴露するアウティングをされたとして、20代の男性が6月12日、勤務する保険代理店がある東京都豊島区に対し、会社側への指導や被害実態調査などを求めた。男性は2019年5月に入社して......

ツイッターのコメント(110)

善意のアウティングってなんだろう、ましてや噂話が好きそうなパートの女性に言うとか。1万歩譲っていじるとしても、それは信頼関係の中でしか許されないし、信頼関係がない中でのいじりはただのイジメだからね。
腐れ上司もパート雌豚も犬の糞以下の屑だな。話は変わるけど、最近つくづく思うの、失うものがない人間って最強だなって。最悪はお相手をガソリンかけて焼けばいいんだもの。
上司の気軽さに呆れるわ。本人自身が判断して打ち明けるのと、ことの軽重を理解していない第三者が行うのでは全く異なる。
頼んでもないのに“善意のアウティング”なんて無いよ🖕🏻
「同性愛者のパートナーがいることを、パート女性に言った。自分から言うのが恥ずかしいと思ったから、俺が言っといたんだよ。一人ぐらい、いいでしょ」 ……。
クソ過ぎる。ソイツの性癖とか見てたAVとかバラせよ。それでも贖罪にもならんがな。

 会社側は「善意でアウティングした」 |
アウティングは確実に悪
でも…この行動力あるなら社内で堂々としてたらよかったのにとも思う

無自覚な悪意は至るとこに存在する

会社に対してゲイには二択しかないと思う

・堂々とする
・何も知らせない(隠し通す)

世間からしたらゲイバレ嫌なら1ミリもゲイ出すなが本音
この上司、キングボンビーか!?
うわ、エグ。怖。最悪すぎてゾワゾワした
“「業務上必要であるとき…自分から自分のタイミングで…」…上司…「…パート女性に…自分から言うのが恥ずかしいと思ったから…言っといた…一人ぐらい、いいでしょ」”
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記事本文に暴力やパワハラを行うような上司とあるが、そんなやつが語る「善意」の薄っぺらさよ
アホか!この上司は
訴えたほうがいい

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こう思うのは私だけかもしれないが、『善意で』と言ってる時点で、まだ偏見が解消されていないのではないかと思ってしまう。
「アウティングをしたのは事実だが、(男性が)入社面接時にセクシャルマイノリティに対しオープンな会社にしたいと言っていたので、善意でアウティングし
@bengo4topics
”善意でアウティング”
善意でアウティングってよく意味が分からないですね。
個人の趣味趣向を勝手にさらしていいわけがねーだろ……頭おかしい人ですね。

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二十億円くらいもらえばいいとおもう
>6月末に上司から「同性愛者のパートナーがいることを、パート女性に言った。自分から言うのが恥ずかしいと思ったから、俺が言っといたんだよ。一人ぐらい、いいでしょ」などと言われたという。

善意?
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この豊島区の保険代理店は"善意で"ハラスメントを行うみたいだけど、情報を平気で漏らす保険会社とは契約したくないよね。
"「何回か団体交渉していても、アウティングの概念自体をいまだにわかっていない。アウティングが人の生死を分けるような問題という認識が決定的にない」"
やってはならないこと全部乗せといった内容で、未だにここまでやらかせる上に悪びれすらしないのシンプルに怖い。:
この記事さ、何がヤバイって。
本人の了解なく性的指向や性自認をバラされた事じゃなくて、その人の性的指向や性自認を知った途端、無視したり避けたりするようになることがヤバイよね。
性的指向を
善意でアウティングだと?

全く同意しかねる

この上司も
どーしようもないが

会社も
どーしようもない!

会社名を暴露しても
いいんじゃね?
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シンプルに死ね案件やんけ((
こういう会社こそ社名が公表されるべき。被害者がまた出る。
個人の秘密を守れない会社として公表しろよ。どれだけ金銭的な解決や対策取られたとしても、裏切られた上司がいる会社で働くって大変だぜ?
≪パートナーシップ制度を利用していたこともあり、労働契約書の緊急連絡先を書く際に、社長と上司2人に性的指向と同性パートナーがいることを打ち明けた。男性は「業務上必要であるときのみ、自分から自分のタイミングで緊急連絡先との関係性を説明する」とお願いしていた≫
| 最悪すぎるやろ。
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その人が不快に思うしてあげた事は御膳立てとかそういうのじゃなくてただの自己満やで
ほんと胸糞悪い
こういうのがあるなら
三重が条例で禁止したのも
大きな意味があるんじゃないかな

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マイノリティに平等な権利を求めつつ、過度に保護を求める風潮は嫌いだ。単に「個人的なことを勝手に話す上司」と「どうでもいいことで他人を区別する同僚」が残念なだけ。 →
アウティング禁止法制への反対論として「腫れ物理論」があるが、職場の関係は相互に「腫れ物」に触るくらいがちょうどいいのかも

会社が組織になってない会社じゃない?
情けないね、保険を扱う人間が情報を正しく扱えないとは
善意でアウティング
ここまで極端では無いけど、昔の建築業とかは酒、女、博打の三大下ネタを嗜わないと仕事も出来ないくらい酷いセクハラが横行してたなあ。
LGBT問題なぁ
会社で取り組むべきは秘匿性。

公にして理解を得る取り組みもあるけど、人それぞれ。
管理する側は各々の判断に任せるべき。
自分のことを誰にどのように伝えるかは本人の意志においてのみ決定されるべきという当たり前が共有されていない。 /
本人の意思に反した瞬間に善意は悪意になるんだよ。
同じケースで自殺した人間もいるのに、権利擁護について、意識の薄い会社なんだな。

善意に
これ、セクハラじゃねーの?
バラされたくなければ黙っていろというだけの話だよな。
揶揄したりパート女性と似た態度を取る人が日本は多いでしょう。少数派で隠したがる人も多い。本人が理解のある人たちと良い環境で過ごせる事を願う。
1人に言ったら100人知ってると思え
善意でアウティングとかさ、、、
加害者なのに加害者意識ないよね💦
アウティングに善意があるとおもっていゆ認識が怖い…。自分から公表するのと、他者から発表されるのでは大きく違うよね。
上司は暴力などのパワハラも振るうようになったと言うのだから、かなり悪質だ。
“善意”ではなく悪意”を持ってのことではないか。
みんなに読んで、考えて欲しい記事
「善意で」アウティングしたって、、、この上司ひどすぎる。
LGBTを認めろ!
LGBTの権利々と騒ぐ人がいる傍ら

隠して欲しい人も多数いるにゃん😹

責任は差別利権屋さんたちにあるにゃん😾💢
誰かの不倫なんてどうでもいいから、こういうことを取り上げませんか?ワイドショーさん。人の生死に関わる問題よ。
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