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上司から恋愛感情メール、プレゼント…セクハラ労災認定:朝日新聞デジタル

 三菱UFJ信託銀行の連結子会社、三菱UFJ代行ビジネス(東京)の社員だった女性が、上司からのセクハラや長時間勤務で適応障害などを患ったとして、立川労働基準監督署から労災認定された。代理人の弁護士が2...

ツイッターのコメント(46)

「おすすめのケーキ屋を調べて私用携帯にメールを送るよう指示。その後、「調べてくれたお礼にケーキをごちそうする」と言って、しつように誘うように」
怖い
昔めぞん一刻に「泣かせてしまったお詫びに映画に誘おう」的な台詞あったが、あれは三鷹さんであってあなたじゃない
Love is a serious mental disease.(恋とは重大な精神疾患である。プラトン)

かといって、相手にも選ぶ権利がありますし、恋は免罪符にはなりませんな…特に現代においては…
今回のように「身体的接触のないセクハラを主とした労災認定は少ない」という。女性の相談を受けた会社側の対応も「(セクハラ相談への)措置義務に反する不適切な措置と言わざるを得ない」としており、会社側に謝罪や補償、再発防止策を求めていく方針という。
時々あるおじさんの若い人への執着はなんだなんだろう? 男女問わないんだ これが
上司にこんなキモメールをおくりつけられ、家まで来られたり最寄駅で待ち伏せされたらトラウマになる。

なのに、相談した人事次長から「考えすぎ」と軽くあしらわれてたって、会社の対応が大問題。つきまといなどのストーカー行為は犯罪で犯罪者を野放しにしてたことになる
想像以上にメールの内容が気持ち悪かったwww
これは労災認定されるわwwww🤣
“人事に相談したが、相談したこと自体を非難された上、みずからの異動を提案された”
上司以上に人事がクズい案件。
三菱UFJ信託銀行の連結子会社

親会社から出向していて直属の上司だった50代男性から、一方的な恋愛感情を吐露したメールを送られたり、食事に同席させられたりした。女性は同年4月に人事に相談したが、相談したこと自体を非難された上、みずからの異動を提案されたという。
三菱のセクハラ労災認定のメールがまじキモい。
日本中の勘違いセクハラ男への警告の為にメールをもう少し開示してほしい。
口説かれてる内が華とか、喜べ!とかいうアホに知らしめてほしい。
気持ち悪すぎてワロタ😫
これは精神を止むのもしゃーない文面。
このメールは相当キモいので労災認定に異議なし。しかしこれで(まともな)社内恋愛希望者も躊躇するようになり、さらに未婚率が上がり少子化が加速し…(続かない
写真みただけでワイも適応障害になりそうキモさ
本物おじさん構文強い
会社である「三菱UFJ代行ビジネス」の対応が最悪。 “上司から恋愛感情メール、プレゼント…セクハラ労災認定:朝日新聞デジタル”
リアルおじさん構文が晒されてて、なかなか感慨深い(何が)
これは代理人の弁護士さんの名前をフルネームで書きたくなる。
絶対労災までいかないけど私もこんなことされたと思って当時のLINE見返したら本当に気持ち悪くなってきた。。
「セクハラを相談したこと自体を人事に非難された」ことにビックリ。なぜ?

”一方的な恋愛感情を吐露したメールを送られたり、食事に同席させられたりした。女性は同年4月に人事に相談したが、相談したこと自体を非難された上、みずからの異動を提案されたという。”
内容読んで鳥肌。
このコメント、最悪中の最悪だな。
我が社は反社会勢力です、といってるようなもんだ
みんなアベスガカトーの真似をする

同社は「個人のプライバシーに関わるのでコメントを差し控えたい」としている。
その上司が一番悪いけど、
会社の窓口がどんな対応したのか
会社の姿勢が問われる
これは男性側からの保存が必要ですね。
> 同社は「個人のプライバシーに関わるのでコメントを差し控えたい」としている

日本の会社は、たとえ形式的にであっても「当社はセクシャルハラスメントは許容しないポリシーで云々」と言わないんかな。ある意味ものすごい(酷い)。
怖かっただろうな…それにしても、会社の対応がひどい。三菱の銀行ってやつはもう。
心痛めると回復に時間かかるし、その間の補償はどうなっているのか…
メールの文面がなかなかきつい
でも上司は解雇もされないし会社からの賠償金はないし。被害者が死なずに闘える、辞めずに闘える道はないものか。

上司から恋愛感情メール、プレゼント…セクハラ労災認定(朝日新聞デジタル)
労災認定されて良かった。冷たく拒絶できない上下関係がある中では、仮に純粋な恋慕であったとしても当然NG。

ただ、50代のオッサンが夢見てんなよ系のコメントも多そうなのだけど、パワハラと別にそこを単体で貶してる人はかなり歪んでるとも思う。
「内容がクソリプですが、本当に送信しますか?」機能をつけよう

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知っておいて損はない情報です
管理職になったら我慢すること増える(部下へのコクりとか)けど、それに気がつかないで部下はオレの支配下って勘違いする者も多いだろうな。
>三菱UFJ信託銀行の連結子会社、三菱UFJ代行ビジネス(東京)の社員だった女性が、上司からのセクハラや長時間勤務で適応障害などを患ったとして、立川労働基準監督署から労災認定された。
朝日のこの記事はそれはそれで意味あると思うけど、リンクの記事タイトル見ると、なんかポジションや利権を窺わせてしまう。
地獄の日々だな…労災認定されてよかったですね。

これ、犯罪にはならんもんなのか…
ストーカー罪?
『女性は同年4月に人事に相談したが、相談したこと自体を非難された上、みずからの異動を提案されたという』
無意識セクハラ恐ロシア
うわ、典型的なおじさん構文…(>_<)
やってる事がしつこ過ぎ。これじゃ…と思うものの、相手が不快となればセクハラと言われるイマ、一歩踏み出すのは結構大変だなーとも思う。

Reading:
「女性は同年4月に人事に相談したが、相談したこと自体を非難された上、みずからの異動を提案されたという。」

なんだこの人事担当者、くそったれだな
三菱UFJグループ会社の上司によるセクハラが労災認定されました

弁護士によれば、決め手となったのは残っていたメールのようです。気持ち悪くても証拠は大事・・ 

以前聞いた話では、手元に置いておきたくない時は誰かに転送してとっておいてもらうことも有効になる、と
この会社は、セクハラは問題だとすら言えないのか。

三菱UFJ代行ビジネス(東京)の社員だった女性が、上司からのセクハラや長時間勤務で適応障害などを患ったとして...労災認定された...同社は「個人のプライバシーに関わるのでコメントを差し控えたい」
ラブレターとプレゼントだけで労災?
触ったりしてないのに?
上司から恋愛感情メール、プレゼント…セクハラ労災認定
上司から恋愛感情メール、プレゼント…セクハラ労災認定


三菱UFJ信託銀行の連結子会社、三菱UFJ代行ビジネス(東京)の社員だった女性が、上司からのセクハラや長時間勤務で適応障害などを患ったとして、立川労働基準監督署から労災認定された。
以上
 

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