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「高給だけもらって」日立の退職勧奨、違法と認める判決:朝日新聞デジタル

 日立製作所に勤める課長職の50代男性が違法な「退職強要」を受けたなどとして、同社に272万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が24日、横浜地裁であった。上司からの複数回にわたる退職勧奨について、新谷晋司…...

ツイッターのコメント(35)

日立退職勧奨《違法》判決
実態の伴わない年功序列を早く捨てないと会社も従業員も辛いだけですね
政治の問題も多分にある / (朝日新聞デジタル)
手切れ金にもならんな -
このような退職勧奨の現場にいたことがないのですが、いくら大企業とは言え、退職勧奨を対象者の直属の上司に実施させるのはリスク高いと普通に思います。

仮に上司が管理職として適切なマネジメントスキルを持ってい...
退職勧奨じたいは違法ではないし、「違法にならない」手法を指南するサイトもあります。でも、この判決をまず読むのが一番いい。「意思を不当に抑圧して精神的苦痛を与えるもの」は違法と明快。
本人がやる気があるかも重要だと思う。やる気がないのに、しがみつくは無い。
ブラック日立の面目躍如やね
客観的なこの人に関する周りの評価を聞いてみたいな。
上司に辞めてもらいたいと思わせるほどの低評価だったのか。
企業側の対応に問題がありますが、
生活のために会社にしがみつくしか選択肢がないのは人生を不幸にするかも😭

こうならないように今何をすべきか改めて考えましょう🙋🏻‍♂️

少しづつ行動するのが良いかなと🙆🏻‍♂️
バブルの恩恵を受けた無能管理職が会社からいらないと言われて未練たらたらって話ですか?
これあくまで授業員に「辞めます。」と"言わせないといけない"という縛りが大きな原因の一つだと思う。 / (朝日新聞デジタル)
終身雇用年功序列の廃止だけすると優秀な人材を採用できなくなる。
新規採用は終身雇用年功序列を廃止の上、給与を高くすれば優秀な人材「だけ」集まる。
大手企業に多い悩みだな。大手企業は勉強が出来るけど仕事が出来ない(仕事をしない)人が多いし、そういう人との差が大きい。そして仕事しない人の方が頭がよくで苦うるさい。非常に厄介な人
大企業と戦うのは大変だがらまずはよくやったと思う
事実関係をみないと何とも言えませんし、「能力をいかせる仕事はないとずっと言い続けている」「仕事がないのに、できないのに高い給料だけもらっているって、おかしいよね」というのも面談の一部のやり取りなのでしょ...
このままだと解雇規定の緩和は時間の問題なのではという気がしてきた
退職「勧奨」などではなく、陰湿な強要でしょう。
まともに労務管理もできないし、こんな情けないことで争おうとする顧問弁護士のレベル
私の知る限り日立は電機業界ではナンバー1のブラック企業だよ。関連会社に天下った部長がそれこそ高給もらってふんぞり返っているような社風。/
「高給だけもらって」日立の退職勧奨、違法と認める判決:朝日新聞
弱いものいじめ止めろ。
日本の裁判所は人権破壊の“最後の砦”。
原告の主張を認め、被告の行為の違法性を断罪しつつ、損害賠償額が20万円とは、世界で稀に見るクソ判決。
こんな判決を出すくらいなら、せめて100万円での和解を成立させるくらいの努力をすべきだ。
裁判所は仕事しろ。
大企業と言われた会社でさえ、こんなパワハラが横行している。
まぁ、俺の歴代上司は全員パワハラの塊みたいな人達だったな。。。
日立製作所といえば、一回残業拒否しただけで懲戒解雇とか、男女の賃金差別とか、ずいぶん前に法廷闘争あって労働者が勝利解決したのに、まだこんな体質残ってるんやね。

日立製作所に勤める課長職の50代男性が違法な「退職強要」を受けたなどとして、同社に272万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が24日、横浜地裁であった。
もし日立製作所がこんな非人道的なこと本当にしてたら今後公の場に出ないで欲しい。東証からも上場しないで欲しいし、公共事業からも、締め出して欲しい。
リストラする側の脇も甘い

「高給だけもらって」日立の退職強要、違法と認める判決
20万円貰って、退職金貰わないのかな?? 私の上司も降格はパワハラだど弁護士さんに相談した様です・・いくらもらえるのかな?
コンプライアンスがない会社。パワハラも甚だしい。この会社で働くなら年俸性で契約した方が良い。
>「高給だけもらって」日立の退職強要、違法と認める判決:朝日新聞デジタル
「仕事がないのに、できないのに高い給料だけもらっているって、おかしいよね」。>「高給だけもらって」日立の退職強要、違法と認める判決:朝日新聞デジタル
「高給だけもらって」日立の退職強要、違法と認める判決
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