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会社員の6割「管理職なりたくない」 負担増に嫌気?:朝日新聞デジタル

195コメント 登録日時:2018-09-28 10:49 | 朝日新聞デジタルキャッシュ

 非管理職の会社員の6割が管理職になりたくないと考えていることが、厚生労働省が28日発表した2018年版「労働経済の分析」(労働経済白書)でわかった。管理職の負担が増えていることが背景にありそうだ。 …...

ツイッターのコメント(195)

@nikkei 最近は、管理職が部下からハラスメント受けるからなぁ。

特に中間管理職は、上からパワハラ、下から逆パワハラ(命令無視)だから。
碌に給与も増えず私生活を破壊され仕事だけ増やされるなら管理職になりたいとは思わないね。私生活の保証がなされないのであれば管理職など御免被る。
前勤めていた会社は管理職になると給料が下がって責任が増えるから、だったな
下手すりゃ新卒より低くなるって聞いてそりゃ誰もやらんわって思った
仕事が増えて残業が増えて、有給は取りにくくなる。ってオヤジは言ってたな
もちろん給料は増えたらしいけど、
そりゃそうだよね、、、働き方改革とか言って管理職が責任取らされるんだもん。
政府の責任逃れの犠牲者。。。( ̄ー ̄)
管理手当出るとは言え、残業代出ません・責任は重いです・飲み会や付き合いなどの課外活動も多いです。とか魅力なさすぎてやりたくないわ(:3_ヽ)_
なりたいとか思うの???
会社員の6割が管理職になりたくない。
責任って言葉があんまりよくない言葉として認識されてるんだろな。そして管理職なら自分の仕事もしっかりマネジメントすればいいだけかなと。。/
上司見ててなりたいと思わないもん。会社の犬になって長時間労働とかアホ
これは気持ち分かるなぁ。かくいう自分もサラリーマン時代は、昇格試験を受けることを拒絶し続けて、上司に怒られておりました。笑
プレイングマネージャーが増えたからだろ→
ワイ平でいい派。多数派に安堵。昇進のうまみがなさすぎる。
でも給与は増やして欲しい。ならば「部下なしで」どれだけ稼ぐかということになるのよね。 /
調査対象の属性は?会社にはそもそも管理職にならない前提で入社となる人は多い。工場勤務とか。その人達も含めて調査してるなら、意味はあるかな?
一昔前とは様代わりだ。今は管理職になりたくないという。下手になって管理職になって裁量労働制を押し付けられるよりも退社時間に帰りたいということか。
最初の会社入った時から違うなと思った。結局5年でフェードアウト、同じ場所に配属された同期はまだ辞めずに管理職とかになってますねー。本当に良かったなと思います / (朝日新聞デジタル)
負担増もだけど管理職になると
残業代がつかないって よく言うよ
私も会社に言われたことある
なんで残業代つかなくなるのかね?
日本の管理職楽だけどな…全部部下に責任押し付けてふんぞり返ってても大丈夫な会社多いだろ
本当に偉くなりたくないんですよね、どうしましょ
今すぐにはなりたくないかな?
給与が上がるのはいいけど、それで仕事の負担が増えて、精神病んだら元もこうもないから!
コスパが良いかどうか、みたいな見方をしたら管理職になりたくないと思う人が多いのはまぁ分かります。

違う言い方をす...
技術職系の相方→出世したくないなぁ。出世すると技術より人を栽培する配置するばかりで、好きで学んだ事が活かせないの上に人間関係がストレスになると言ってたなぁ
これは分かるな
まぁどの会社行っても同じなんだけど、何が悪いかって、管理職になる事で増えるメリットとデメリットが釣り合ってない
うちの場合は係長以上は仕事自体はクソ楽になるけど、上や下から与えられる二重のプレッシャーと貰える手当が釣り合わないから
この前提がそもそもおかしいんですよね~

>業務量が増え、長時間労働になる
なんやかんやで残業代つかなくなるからじゃないのかな。収入も減って、責任だけ負わされるのがイヤって当然だよね。
労働時間の方とあとこれはうちだけかもしれないけど、今やってることの管理職ならやりたい。うまくいくと全部責任持ってってなるので、それがやばい。みんなそれで失脚してるしw
出世へのモチベーションが上がらない現状。課題は山積しています。
僕の周囲でも自分含め、管理職になりたいやつはほぼいないですね。

仕事と責任と付き合いだけが増え、金銭的メリットは一切なし。

しかも管理職の仕事自体も大して魅力のあるものではない…
勝手にライバル減ってラッキー!! / (朝日新聞デジタル)
社内のつまらない承認欲求が満たされる程度で、コスパ悪いですからね。
そりゃ、管理職によほどのインセンティブがないと、やらないでしょ。
たくさん仕事動かせるのはいんだけどリスクばかり気にして嫌な人間になってる感がなあ。。。
うわー。。。

私も管理職なんてやりたくないので、昇進に必要な試験とか断っていましたけど、半数以上の人がなりたくないんですね(^^ゞ

>>
逆に4割も少なからず意思があるということの方が驚きだわ(^^;

まぁそんな人たちに限って全然能力が伴ってないんだけど(-_-;)

私は言うまでもなく、なりたくないしそんな能力もないポンコツです😭
→大学教員の9割「管理職なりたくない」
管理職になって良かった記憶がない。
たしかにコスパが段々と…
そうじゃなくて本音言えよ。俺は仕事してない
わかるよ、わかるわかる
これを機に「総合職のポテンシャル採用」っていうのも、減っていくかな。
若い会社員自身が「上司に従いたくない」って思ってるので、自分が管理職になっても部下を従わせるとは思わないわなw
管理職になっても上司は当たり前に存在するし、残業代も出なくなるしでいいこと無し。

-
セクハラ、パワハラとかいまうるさいからね。気を使っていい人の見本をやらなきゃならないとなるとそうなるね◆
しかし管理職ではなく専門職なら有りなんだけどなあ。そっちの方が狭き門なんだよな。
つまるところ労働環境が過酷すぎる。

「昇進を望まない理由(複数回答)では、「責任が重くなる」が71・3%」「「業務量が増え、長時間労働になる」が65・8%、「現在の職務内容で働き続けたい」と「部下を管理・指導できる自信がない」が57・7%で続いた」。
ちっぽけな手当てがついても残業代でなかったり結果的にマイナスなケース多いもんな。日本企業様で出世したから何なの?なんか名誉なの?奴隷の称号が増えるだけやん。
管理職になる年代の人は、上司や部下との年齢差が凄くある!
少なくとも自分が務めている業種は、同年代が少ない事も影響している!
新卒をとらなかった時代背景もあるのでは⁉️
この6割の中で「管理職なりたくないけど、給料は管理職並みに欲しい」人は何割いるのかな?
自分のしたい仕事だけして給料もらいたいってことか?
自分が現在のポジションに固執することで後輩達が迷惑を被ることが理解できてない。
こういう人は年下の管理職から命令されても素直に従わないから退場願った方がいいと思うな
4社経験しましたが、管理職になりたいかなりたくないかは責任をもちたくないと言うよりは、なりたい管理職の像の有無だと...
割りに合わないんですね。
わかります。
日本の管理職なんて「名ばかり」だから…:
今の世の中の問題って労働賃金の問題もだけど、これもだと思うんだよね。
これも労働賃金の問題の延長線上で、管理職はもっと金もらうべきだと思います。
名ばかり管理職にするために管理職を利用する経営者が問題なのです。
管理職は、AIになるんじゃないかな。リーダーは重要だけとね。
特にウチの業界は管理職=人月管理ってのが大杉。
だからウチは会社を辞めた。
そりゃそうだよね、残業代カットされるわりには大して給料増えないし、責任と仕事だけは増えるしな ||
こうして管理職は出世欲だけ強いおバカさんだけになりましたとさ
管理職になりたくないって管理職の器じゃないだけでしょ。俺のように能力を発揮できている人間じゃないと管理職は務まらないよ。
管理職になっても会社に長時間拘束されることもあるから、こういう人も多いのかな。
…そりゃそうだわ。
給料は確かに上がるけど責任は重くなるし休みは取りづらくなるし会社には逆らえんようになるしで良い事なしだわ😒
『昇進する度に手取りが2倍になる』とかならみんな昇進したくなるよ。『昇進による負担の増加に見合った給料がもらえない』からみんながどんどん昇進したくなくなるんだよ。
4割なりたい人いれば十分!

それにその意欲でいてくれれば充分よ。
ok理解する。

自らの意思で上がった人見たことない。
マネジメントは別の能力だということもあるとは思う。一般社員・一般職員→管理職というルートしか存在しないのが問題なんだと思う。
400~600万くらいの年収から、1000万に手が届くようになるってんなら考えもするけど、実際にはそんなことねェわけで。出世するような災難に遭いたくねェ。
どこに「なりたい」というベネフィットがあるのか聞いてみたい|
残当www
リスクリワードが悪化する
可処分所得より可処分時間の方に価値が見いだされてきてるな
官僚も同じなら財務の佐川はいなかったろうに。
むしろ、なりたい人が38.9%もいるのか・・
好き放題言われるからなw
働き方改革とか言って組合員はある程度守られるもののシワ寄せは全部中間管理職へ

今の上司を見てあの働き方はできない。家庭も犠牲に。それで年収も下がったらどうやってモチベーションを保てばいいのか
トヨタの部長ぐらいなら管理職になるのかね?名もない企業の主任とかは別に管理職でもなんでもないよね?せめて人事権くらいあるよね管理職は!
わかるわー というかサラリーマンやってる時に こんな上司になりたいっていう人がいなかったからなぁ 疲れてたし残業しまくりやし それに自分がなるかと思うとやってられないって考えるよ
管理職って言い方もどうかと思うし、そういう判断になっちゃうのもどうかと思う。
という感覚がおかしい??
昇進したくない社員は、会社にとって不要。
ですよねーーーってかんじ
うーん、わからないなー。お金が欲しければ出世すればいいのに。長時間労働したくないなら自分で起業すればいいのに。。。こういう内向的思考がいわゆる「貧乏父さん」になるんだろうな。
34歳強制(笑)貧困男性もこういうの見ると「おめぇが悪いんじゃねぇの?」としか思えんわ
環境が悪い、社会が悪い、親が悪い、頑張りたくない、楽したい…

もう好きにせぇや

-
日本の若者がというより、日本の労働状況を示唆する結果だと思う。
場所によっては残業代出なくなって下手すりゃ収入下がるとか誰がやりたがるんだろうな
管理職なのだから、あなたの管理能力が問われてるわけです。なりたく無い理由をあげた人は、その能力が無いと自認しているのだから、あえて管理職にならない方が幸せです。
どうせ管理職になれるのは少ないんだから、これぐらいで良いんじゃない?優秀でなりたい人がなれば。
そんなもんでしょ
「なりたい」と思わせる管理職を目指す。正直、今の業務を全てこなすことは、この会社を動かしていると同等。それをカッコ良く示せば、「なりたい」人が出て来るはず。
-
何で管理職になると残業手当が支給されない会社が有るの?
うちは普通~に出るよ?
うん、なりたくない。今の会社にはそもそも制度ないけれど。
こちとら入社2年目で管理職だわしばくぞ
人事で仕事をしているけど、特に若い社員だけでなく、全世代にこんな思考が広まってる気がする。。。
みんな一緒なんだね、現状でも激務なのに多少の給与引き上げで私生活全部犠牲とか勘弁。
管理指導できないってのになんか共感するものがある
なりたくない理由の一番が責任が重くなるから、はちょっとないなぁ〜。仕事⇄責任だしょ。
あらまぁ
正にその通り!普通に残業代貰ってる方が手取りが多かった。責任ばかり増えて収入が下がる変な仕組み…。
若手社員を大切にしなきゃいけない。仕事の質は落とせない。となりゃしわ寄せは中間管理職に集中するに決まってる
管理職っていう職が良くないのかな
理解できる。管理職経験は転職時にほとんど評価されないし、担当者として専門性を追求した方がつぶしが効くから。 →
避けられるべきなら避けたい管理職だけど自ずとそうなってしまう人って責任感強い人だけなんかな?
自分は周りがやらない人ばっかりなので勝手になった感じ
ちゃんとした報酬の話をしないか、無報酬だからじゃないか?
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