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【悲報】弊社、有給休暇5日取得義務化に対して最悪な手段で対抗する模様【働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww】

元スレ:http://news4vip/1545553293/ 1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/23(日) 17:21:33.862 ID:7lDQf6KG0.net   年末年始休暇として12/28~1/4まで公休だったものを 無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して 乗り切るとか悪魔かよ・・...

Twitterのコメント(13)

ありますな。こういう本来の趣旨を全く理解できない事をする経営者が。こんな会社辞めたら?こんな経営者に付き合う必要は無いでしょ?
まさにこの状況(当職は年末年始じゃなくゴールデンウィークだが)。

組合が無いと会社が選んだ従業員代表(♥)との交渉で出勤日はいくらでも変更できるらしい。実質賃下げである。
専門家として言わせて貰うと、問題なく合法。
ただし1年変形と仮定すると前年の公休日数より少ないはずなので、協定の締結時にゴネることは可。
御用組合?今まで関心無かったんだから仕方ないね。
年末年始休暇として12/28~1/4まで公休だったものを無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して乗り切るとか悪魔かよ・・・
釣りじゃないの?
来年はガンガン取り締まってくれよな~
うちは単純に今の公休に5日間年休を入れるだけで終わるだろう
嫌なら選挙でろよ。→ - 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww_sp
うちもこれ。もうね、こんな姑息な手を考えてる時点で、社員を大事にしてない証拠やんな┐(´∀`)┌ヤレヤレ ま、うちは有給申請しても普通に通るから、よそよりはマシなんだろうけど。
ね?だから言ったでしょ

本来休日だった日を出勤日扱いにして
その日を有給取得したことにすれば
義務なんて楽々クリアできるんだって
いや、さっさと辞めるのが会社に対する最大の打撃だと思うんだけど。
ネットで文句言いつつ会社に対して何も言わないから舐められるんじゃないのか。
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ここまでやられてもその会社で働き続ける意味が分からない。会社側も辞めないとふんでるんだろうけど
これでも求人票に「年末年始休暇あり」と記載は可能だからなぁ
以上

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