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就活生諸君、「学歴差別」を直視せよ | 「若き老害」常見陽平が行く サラリーマン今さら解体新書 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

48コメント 登録日時:2015-03-01 06:16 | 東洋経済オンラインキャッシュ

最初にこう叫びたい。「学歴差別は、ありまぁす!」と。採用アウトソーシング企業や、企業の人事担当者に本音を聞くとこれは明らかだ。偏差値●●以上だとか、特定の大学名に該当しない限り、会社説明会の予約を取…...

Twitterのコメント(48)

採用担当すればわかるけど、学歴フィルターは手っ取り早く人を判断する方法としては残念ながら有効。

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・最初にこう叫びたい。「学歴差別は、ありまぁす!」と。
やはり、難しくセンシティブなところだなあ。
少し遅くなったけど…とりあえず身の程を知れって話。
新卒採用については、学歴差別がある企業がほとんどである。国公立、早慶上智レベル、日東駒専レベルなど、偏差値によって採用枠を決めいている企業もあるし、このレベル以上の大学でないとエントリーもできないシステムになっているのが社会のルール。
学歴差別を直視せよ。DTTとは?
就活生諸君、「学歴差別」を直視せよ 納得内定には、大学をとことん使い倒そう
OB・OG訪問ってやってる人は多いのかな?当然私のような落ちこぼれの所にはこないとして。大手や役所の人の所には来るのかなと。
就職活動にもリレキノを。
大学生だけじゃなくてもこれから大学生を抱えるご両親も知っておくべきかと
工場系求人サイトジョブコン、ナビゲーターのじょぶコン吉です!
ニュースコン!
表向きには「学歴は関係ありません」と言いつつも、100%学歴のフィルターはあります。僕は高学歴の友人と2人で同じ選考会に予約しようとしました。そのとき彼は候補日が出ましたが、僕の方は満席でしたね。
その道のプロのことば。就活生やそのご両親は一読の価値あり。→
【  】 …納得のいく内定に、できるだけ負荷をかけずに至るための方法が、ある。名づけて、DTTだ。
OB・OG訪問はどんどん来てほしいね。卒業生情報も更新しておきたい。→
入るときは学歴フィルターで絞られるのに、入ったら成果主義wという曖昧な仕組みで評価され、気がついたら窓際に追いやられたとかいう人生の始まりが就活。
…学歴差別…って、差別じゃないから…
…それって、識別だから…
ヾ('。 '
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まあ、実際あるよね
就活生諸君、「学歴差別」を直視せよ〜「経団連加盟企業以外を中心に、フライングしている企業はとっくに内定を出していたりもするのだけどな――。「今日から始まるなぁ」なんて思っている時点で、情報感度が低すぎる。」
@Toyokeizai ←学歴(出身大学偏差値)差別がまったくないって信じている人ほんとにいるの?
ついに始まったか
学歴差別が最も公平な選抜方法だと思うけどね。能力でのみ区別するならそれが最適だと思うし、それ以外だと逆に不公平を助長する。同じ条件で能力を試すからこそ競争には意味がある。スポーツと同じ。
無駄なエネルギー使わないためにも、学生が最初に理解しておきたいこと。
/
慶応大卒でも高卒より使えない奴もいた❢(^o^;)
いろんな啓発話やいろんな情報が飛び交うと思いますが心身の健康だけには注意したいところですね。健康第一。 /
学歴差別は当然ある。今更言うことかよ(笑)
学歴差別??差別を受けない大学に入るチャンスは同じようにあったのに、自分の意思で差別を受ける大学を選んだわけじゃん…だからその区別は仕方ない。
@Toyokeizai
「最初にこう叫びたい。「学歴差別は、ありまぁす!」と。」
明治のインテリ系はコンプレックスがあって賢こぶるイメージ。体育会ガテンのりの明治の人は好感もてる。→
今日から解禁か。個人的にはCSR・社会貢献というワードが就活でどれぐらいでるのか、ということ。 /
: 東洋経済オンライン
以上

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