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異動だらけ「日本的な働き方」がついに終わる日 | 高城幸司の会社の歩き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

コロナの影響で忍び寄る不況の影を前に、「働き方を変えなければ」との機運が急速に高まっています。そこでよく登場するようになったのが「ジョブ型」という言葉。このところ、「ジョブ型に変えます!」方針を掲げ…

ツイッターのコメント(30)

Title:
Source:東洋経済オンライン
Date:2020/09/28
理不尽な異動はなくなって欲しいけど、メリットだけではない、と。しかしもともとIT部門は異動が少ない気がする。特権管理の問題かな?
新卒一括採用なくなる…年功序列おしまい…転勤や異動といったジョブローテーションも廃止(。ӧ◡ӧ。)|
公務員も専門性が高いところだけでも、ジョブ型にできたらいいのになー
異動だらけ
「日本的な働き方」が
ついに終わる日

日本の場合、
人のポジティブな部分はスルーで
人のネガティブな部分ばかりを
フィルターにかける傾向が強い。

結果、
イエスマンばかりの集団になる。

だから
世界に負け続ける。
「海外で若手層の失業率が高く、給与が低い背景には、ジョブ型による影響があるとも言われています。」
解雇規制と失業保険をセットで見直したらよろしい。雇用の流動性を高める為に規制廃止を!
地方現地採用、新幹線通勤者と赴任者の帰郷異動、急務、即実行へ!日本東西南北から、役員や部長、課長、担当をわざわざ、異動させることが、無駄であり意味なし。
『とくに若手社員の層は、会社に頼らずにキャリアアップに取り組むくらいの意識が必要かもしれません。(中略)勤務時間外を活用してキャリアの棚卸をしたり、新たなスキルを身に付ける学びの機会を自ら作るべきかもしれません。』
ジョブ型に移行すれば、たとえ新卒といえども基本的な専門性スキルを持っていることが要求されるようになると思う。

IT系技術職の場合、学生時代のうちにプログラミングスキルを磨いておかないと苦戦するだろう。実際、常用型派遣の新卒技術者はそういう状況にある
少なくとも、会社への踏み絵や懲罰の道具としての転勤が無くなればよいと思います。

「ジョブ型」への移行は一気に加速する」
東洋経済
まずやってみる姿勢は評価できるが、サイボウズのように導入への切なる理由がないと厳しいかと。
そのようにうまくいくかな? -----
サイボウズはこういうことで話題になるが、肝心のプロダクトで話題にならない。
中身の技術とかはよく知らんけど、数年使った身としてはあのUIはない。期待してたLiveもやめちゃったし。
あるべき相だと思うけど混乱するだろうな… /
✅ジョブ型の人事制度が
✅普通になります
✅投資の下手な日本陣も
✅これで変わりますよ
「ジョブ型になると経験の浅い若手社員は不利」「自己研鑽しよう」「この教材を買えばあなたも明日からできるビジネスパーソンに」みたいな商売増えそう。
日本全体でこういう動きがあると嬉しい。

私にとっては

異動=子供や伴侶に申し訳ない

だからかなりストレスな人生を送ることになる。そもそも子供も産みにくい。

ぜひとも改革してください。
もー。ジョブ型雇用導入してる大手企業は多いけど!
中小はなかなか変わらないでしょうね笑笑
ジョブ型雇用が本格化する事で大手は劇的に変わるでしょう。
それに伴い専門性の高い転職や地方採用が積極的に動く可能性があります。

すでに専門性の高い人間の取り合いは始まってますが、地方採用も加熱するでしょうね。
ジョブ型が終わる事で大手は劇的に変わるでしょうね。
それに伴って専門性の高い転職や地方採用が積極的に動く可能性があります。

すでに専門性の高い人間の取り合いは始まってますが、地方採用も加熱しそうですね。
いよいよ正規雇用が崩壊か。
以上
 

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