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三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場 | 最新の週刊東洋経済 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

改定労働施策総合推進法、通称「パワーハラスメント防止法」が2020年6月から大企業に適用される。同法はパワハラについて、次の3つの要素をすべて満たすものだと定義する。パワハラ防止対策は事業者の義務とな...

ツイッターのコメント(412)

【昨年の今日】「三菱電機“8年で自殺5人”何とも異常すぎる職場」
「残されたメモにつづられていたのは、指導員から受けた暴言の数々」「答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう?」「納期に遅れたら殺す」
TLに流れてきた去年の記事。結局この指導主任は不起訴で終わったんだよね。
三菱電機異常でしょ。
「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」



自殺した男性新入社員が残したメモ。指導員から言われたという「殺すからな」「自殺しろ」などの言葉が記され、本人の母印も押されていた
🟥『遺書には上司や先輩から受けた嫌がらせやいじめの内容と、「私は三菱につぶされました」「家族との別れがつらいですが、〇〇(上司の名前)と一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます」と記されていた。』🟥
大のおとながこんなことを言えるものなんでしょうか。
言葉は悪いですが、強盗犯の方がまだ可愛く見えます。

日本の未来は明るく見えない。
8年で5人。
半年前の記事だけど怖、学部生時代の就活で入社考えた(実はあまり考えていないが)企業
言葉による暴力も環境もまずいんだけど更に精神を追い詰めるのは残業時間だよね。労働時間が増え職場にいる時間が長くなるほどに正常な判断をする能力が奪われてしまう
もう三菱電機の製品は買わないし、あるやつ全部捨てるわ!と思ったけど一つも持ってなかったし欲しい物も無かった(唯一残ってた加湿器は去年捨ててた)
三菱電機、自殺多すぎでは(; ・`д・´)|
こっちは今年の 3 月の記事なのだ。
こないだ読んだホラー小説並みに人が死んでる…こわ~
・(企業のパワハラ事案が)労働法違反ではなく自殺教唆という刑法犯で送検されるのは、他に類を見ない特殊なケース
・同じ寮で2回目の自殺
新しく後輩になった男性が明らかに回ってないのに手伝わせてくれなくて他の同僚にどんな人か聞いたら三菱電機から転職してきて我慢強くて大丈夫といつも言うと。
このニュースよぎった。

三菱電機「8年で自殺5人」異常すぎる職場 長時間労働が横行「殺す」と脅すパワハラも
パワハラだけが問題ではない。「失敗やミスを相談できる環境ではなく、前任者がミスを隠したまま異動、退職していた」(元社員)、「コンプライアンス違反の行為を先輩から引き継いでいた」(社員)、といった声も聞こえてくる。
利益は挙げていても、8年で5人も自殺している会社なんだけど。:
自殺しろって上司が怒鳴る会社
こんな記事、コロナで流されちゃいけないと想う。
胸糞悪い話だった
説教部屋で数時間の指導とか非生産的にも程があるだろ笑
実態知らずにエントリーしてたけど祈られて良かった〜

@Toyokeizai
ニートになりたい。JRA WIN5何が当たるか教えてさっさと3億円くれ。
パワハラといえば

ググるとブラック
は何にも懲りていないだろうな?
自殺した人とその上司が馬鹿だっただけ、と上層部が考えているもの
変わらないだろうな


富士通在職時代、蒲田の某事業所のみで、その程度の自殺者がいたような。。。。ハラスメントなんて言葉の無い時代でしたが。。。。
関西弁なんですよね…。
ひどい話。
酷過ぎる…ヽ(`Д´)ノ

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これ、大手だから話題になるけど、似たような状況にある人相当居る気がする。
三菱は自動車から電気から旧態然ですね。
ここまで問題起こして是正されんの闇深すぎ、、
「男性が住んでいた(略)寮では、3年ほど前にも(略)新入社員(当時25歳)が自殺」「遺族が損害賠償請求訴訟を起こし、2019年6月に和解に至ったが、冒頭の自殺事件が起きたのはその2カ月後のこと」
これは、役員総取り換えなり外資に買収されるなりしないと無理かも。あと、労働法違反でも懲役刑の規定があれば懲役刑の適用を。>
>三菱電機では長らく、自己申告の勤務記録と入退室記録に大きな差異があっても、「自己啓発時間」や「休憩時間」として扱い、放置していた。
「飛び降りるのにちょうど良い窓がある」
弊社会議でも聞いたことあるセリフですね!
三菱電機の8年で5人が自殺した職場 度を越した「指導」が蔓延
未だにこんな職場あるのか。いや、未だにこういうパワハラを理想とする人はいるもんな。うちの会社にもいるから他人事じゃない。
健康経営優良法人ホワイト500なるものに載ってるけどなぁ。
クソ会社
有名企業ですが、残念な報道ですね。
名古屋の事件と尼崎の事件については、私も当時の報道を覚えています。
パワハラや過労でストレスを抱えている人がいたら、精神を壊す前に逃げてください。(あるいは証拠を記録して会社を訴えて下さい)
三菱電機の製品を買うのはやめよう。労働者の血で作られた製品とか使いたくない。--------
パワハラ上司の方言が姫路。
記事が本当なら犠牲者の数以上に逃げた人がいるはず。自殺、検査不良、セキュリティ事故。
働いてる平社員とその家族を思うと解体がいいけど、本音は消えて無くなれ。
内部統制的な用語で言うと、『統制環境』がダメなのでしょう。
そして内部通報などの『情報と伝達』もダメで、ハラスメントが起きていないかを監視する『モニタリング』機能も無いのでしょう。

内部統制報告制度(J-SO...
三菱電機。
誰もが知る日本の大手企業。
パワハラは陰湿化、高度化して分かりづらくなっている。
良くも悪くも人は習ったようにしか教えられない
でも、変えることは出来る
長時間労働が横行「殺す」と脅すパワハラも

2019年8月に自殺した男性新入社員が残したメモ
「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」
「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう?」
めちゃめちゃ想像つくわ。

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「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
(1)優越的な関係を背景に
(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
(3)労働者の就業環境が害されること
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