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セブン-イレブン「残業代未払い」の呆れた顛末 | コンビニ | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

24時間営業をめぐる加盟店への対応やセブンペイの不正利用など、問題が相次いだ2019年のセブン-イレブン・ジャパン。年の瀬が近づく12月の初旬になっても、セブンの経営陣は、また会見で深々と頭を下げた。「従業…...

ツイッターのコメント(120)

@happy3kids_papa @MWL_Hokkaido 給与管理と支払いは松本オーナーではないでしょ、セブンイレブン本部でしょ?

良く調べてから書いた方が良いんじゃない?
でないと、オーナーさんにとんでもない迷惑かけるよ。
セブンでは本部とフランチャイズ契約を結ぶ加盟店がアルバイトなどを雇い人件費を負担する。給与の計算や支払いは本部が代行。この給与計算の過程において本部が計算式を誤っていた。
🤬それでも大手?

残業代の支払い不足は4.9億円

事実を公表してこなかったセブン

創業から45年が経ち大きく環境が変わる中で、われわれ自身が変わってこられなかったのが1番の問題。
役員報酬の返上で許される問題?
5億円もの不法所得を得ていた会社のペナルティは?

元官僚の殺人行為など法も倫理も捻じ曲げられてる気がする。
果たして信用は取り戻せるんか?

客に加盟店、就業者…etc…

ステークホルダーに対してどう対応するか見物…
頭が悪すぎる。
杜撰かつ悪質。記録も残せない、信用に値しない企業。
もうセブンイレブンで買い物しないようにしようっと。
10年前働いてた俺は記録無いから請求無理やろなあ。
セブンイレブン許さんぞ。不買運動や
Title:
Source:東洋経済オンライン
Date:2019/12/15
勤怠管理や給料計算は、いろんなシステムやソフトウェアが提供されてます。活用すれば、未払いは防げるのでは?
本部が「給与計算を代行していただけ」なら、未払い分はフランチャイズオーナーが請求されることになる? →
昔っから、あそこの経営陣の考えは胸糞だったので、まぁ来るべき時が来た位にしか思ってない。
とっとと解体するしか、立ち直る事はないだろうね。
東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第2位!
セブンは創業した1970年代から長きにわたり残業代の一部が支払ってこなかった

(๑•́ ₃ •̀๑)ぶー
せぶんぺいといい、今回の件といい、どうもセブン&アイグループ
は経営陣クソなんかな?
嫌悪感しかないわ。トップ辞任せずまた同じことを繰り返すだけ。
ガバナンスがガバガバなんすね。
いつも最先端の新しいことをするイメージだったセブンイレブンのこの対応の悪さはないと思った。これだけニュースになったらアルバイトですらセブンイレブンは選びたいと思わないでしょう。
「創業した1970年代から」って、オイ、最初からブラック企業だったわけか(*_ _) 当分買うのを自粛する! =>
嘘くせえ 社労士とかが指摘してるはずやろソレを揉み消してるだけ
ガバナンスの利いていない経
会見を見たわけじゃないけど、釈明の中に「議事録はない」「担当者は退社して不在」とか最近よく聞く。トップがやれば真似るよね、逃げれるって思っちゃうもの
むかーしバイトしてたんだが
会社の体質なんで、そうそう直らないですよね。
一度ゼロからスタートされてはいかがでしょう
ちゃろ、セブンに在籍した時期の残業代も対象になりますかね…
ここの隠蔽体質は本当に酷いですの!
| @Toyokeizaiさん

人は絶望を
希望に変えられる

無理だと思った瞬間に
進歩は止まり

不可能だと
口にしたとたんに
未来はつまらない
ものになる

by近藤太香巳
人件費を削れば儲けは増えるけど何のために儲けるの。人の生活を豊かにするために自社のスタッフを蔑ろにしてどうするの。
イメージ下がる現場がかわいそう

"法令に関する理解が不足していた。社内でミスに気づけるチェック体制が整備されていなかった。社内外のチェック体制の強化や社内研修等の強化など再発防止策。永松社長は自身の月額報酬3カ月分10%を自主返上する"
精勤手当や職責手当の部分について残業代を払ってない事業所、結構ありそうだな。コールセンターでもあった。
サービス業界ってさ。人件費抑えると収益上がるんだよね。数字だけ見てる経営者が判断ミスするニュースが後を絶たない。とりあえず、バイド代がちゃんと支払われるといいね。
店がますますやりにくくなります。
まだ何か出てくるのでは?
法律違反上等な経営理念なのですね。
いま思えば…当時「残業」という概念が無かったよな。「延長」だった。深夜の延長って深夜時給じゃなかったような……あ、昔は記載式だったからか。

| @Toyokeizai
わざと払わなかったんだろ!(`・ω・´)
残業係数を1.25と0.25を間違えていたとかあり得ない。少なくとももらう側がそれに気がつかないとかあり得ない。
「『議事録など過去の記録はない』『担当者は退社して不在』、こういった答弁で逃げ切ろうとしている。みっともない記者会見だった」だそうで。
@Toyokeizai
@Toyokeizai 「加盟店の本部への信頼を取り戻せるかどうかは疑問だ」
残業代の時給に対する割増率を0.25%って🤣
時給の1/4しか残業代でないやん😂
本来の1.25%の計算が間違ってたことに気づくの遅すぎ😅
指摘されて初めて気づくとかホントかよ⁉️🤣
中小零細だって給料明細の内訳ちゃんと書いてあるのに支給額と控除額しか書いてなかったんかい🤪
社長の給与3ヶ月を10%返納ってショボ!!全額ならまだしも10%って痛くも痒くもないやん。
隠蔽体質悪質セブン。
開いた口が塞がらない。アルバイトから指摘が無かったのも考えられない
謝罪してしっかり支払う姿勢なのでそこは評価するべき。□ーソンとか□ーソンとか□ーソンみたいに隠蔽して改善しようとすらしない所よりはマシ。
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都合の悪いことは隠蔽。

『2001年に労働基準監督署から是正勧告を受けた当時は、事実を公表せず、しかも2001年以前に未払いだった一部残業手当も支払われないまま今日に至った。』
経営者がめちゃくちゃやってるw
セブラック-イレブラック-嫌な気分♪
メモ。
見てると粒が小さい? -
残業代が1.25じゃくて、0.25ってすげーよなぁ。。。残業させると時給が下がるって、経営者にとっては都合が良すぎる。: | 経済ニュースの新基準
最初からまともな警察庁など、する気が無い辺りなんざ全日警佐賀と全く同じだな( ゚д゚)ポカーン @Toyokeizai
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