TOP > 政治・経済 > 「不当な扱いを受けたら即転職」の時代は来るか | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

「不当な扱いを受けたら即転職」の時代は来るか | 育休世代 vs.専業主婦前提社会 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

中野:今年5月に規制改革推進会議で、「ジョブ型正社員」の法整備が提言されています。前回記事で、企業内の昇進ルートなどがどのように変わっていくかイメージが湧いてきましたが、「ジョブ型正社員」が増えてい…

ツイッターのコメント(16)

ジョブ型⇒労働移動の流動化⇒優良企業の増加。確かにいい流れだ。
「不当な扱いを受けたら即転職」の時代は来るか。「ジョブ型」は会社と個人の双方にプラスだ。
クソ馬鹿馬鹿しいww

”中高年になって、「追い出し部屋」に追いやられたというような話がありますが、そういうものがあること自体が日本特有の奇異な現象。”
不当な扱いをする管理職のほうが会社辞めろよ
2019/8/22 中野円佳・鶴光太郎 東洋経済
規制改革推進会議 「ジョブ型」
・今まで以上に労働力育成(教育訓練)も生活保障も資本と政府の責任外にしたいと。
・賃労働者は「不当な扱いを受けたら即転職」すべきと考えよと。協同して居座って交渉してくるのはかなわんと。
”日本経済新聞社のプロジェクトの一環「スマートワーク経営研究会」の調査で、「職務限定正社員」と「フレックスタイム」の導入が、時間当たり労働生産性の向上に寄与しているという結果もでています。”
【先は長そうだけど労働環境は確実に変化している】「不当な扱いを受けたら即転職」の時代は来るか| 「適切な処遇を受けられないのであればいつでも転職します・ジョブ型にするなら、共働きがデフォルト・無限定がジョブ型に近づいてきている」
すぐ来るよ
ゆとり世代舐めない方がいい
"ジョブ型にするなら、共働きをデフォルトにしていかないと厳しい。これまで無限定正社員と主婦の組み合わせだから成り立ってきたわけだけれど、ジョブ型の片働きで住宅ローンを組んで子どもの教育費もかかってとなると、経済的に難しくなる"
転職しても良い時代。けども…

まずは今いる職場でできることはした方が良い

それなりの結果を出すか、新しいスキルを学ぶか。

なんでも良いけど、ただ転職するなら「ただのバイト」と変わらない

掛け替えのない人になる
能力だけじゃなく、人格もそう

必要とされて!
.

鶴光太郎先生に伺ったジョブ型についてのインタビュー後編です。
以上
 

関連するニュース

いま話題のニュース

もっと読む
PR