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「育休3年」女性差別で、男も女も損をする | 女性差別?男性差別? | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

47コメント 登録日時:2014-01-30 06:15 | 東洋経済オンラインキャッシュ

安倍政権の外交政策は、関係国との摩擦にもかかわらず、国内では比較的肯定的に受け入れられているようですね。得るものは日本国内の保守派からの求心力だけで、外交政策としての合理性には疑問を禁じえないのです…...

Twitterのコメント(47)

ちょっと古いけど
アベノミクスの「女性活用」って、本気ですか
植林の喩えがわかりやすかった。男性の家事負担で「妻子を養う」責任が軽くなるなら素敵だ。
男も女も楽しく仕事と子育てができるようになるといいな~ /
News: | "育休をとるのは、圧倒的に女性…ですので、女性を雇うときにのみ、「3年間の育児休業」…コスト…企業は女性を敬遠し"
≪男性の家事の少なさは、もはや「社会問題」≫という指摘は「まさに!」って感じでした。もっと男女がフェアに共存できる道を模索したいぞ。 - 「育休3年」女性差別で、男も女も損をする。
もし来世があるなら絶対ナムジャがいいわ。ナムジャなら多少ぬるくても許されるだろ?凡才のやつだってずーーーっと働けるじゃん。なんでヨジャはスーパーウーマンじゃないと評価されないの?イラッ。奥さんに甘えてきたおっさん全員これ読めや!!!→
たしかに。首相は家の事は奥さんにまかせっきり?お手伝いさんもいるのでしょうね・・
タイトルだけで先生だろうなって思った
男性が家事をやると時給5000円換算とな |
「子育てを支援しない日本の企業形態は、植林しない林業者のようなもの。新しい木を植えるコストを払わないできたツケは、はげ山と土砂崩れだ」。まさに。→
「育休3年」は企業による女性差別の助長に繋がる。社会全体の成長のためには、男性の育児貢献を目指すべき。

@Toyokeizai
「女性の活用を」というのなら、男性の家事・育児参加とセット!これこそ力説したい!
そもそも導入がオカシイ。比喩がオカシイ。扇動してるだけじゃん。
男性は、あたかも背後に子どもや要介護の高齢者は、いないかのごとく働きます。
ジョン・レノンの育児休暇は1975年。日本は2006年に『少子化白書』であと5年がタイムリミットと宣言した。貧乏人の長働き男と能力を活用されない女の組み合わせで、日本の労働生産性は先進国一低い。で、このブクマか / “「育休3年」…”
これは良い記事
「植林をしない林業者を男性労働者、植林をする林業者を女性労働者、植林を子育てと置き換えてみてください。どうして企業が、女性よりも男性を雇う傾向があるかがわかります」|
馬鹿を政治家にした、主権者国民の自業自得。
夫が毎日2時間家事をやり、妻が働き続けたら、夫の家事の時給は5000円>残業代!すごっ
"子育てのコストが女性と男性との間で対等に分担されていない、という問題が解決しないかぎり逆に言うと、男性を雇っても、女性を雇っても「背後には子育てのコストがある」と考えられるようにならないかぎり、この問題は完全には解決しないのです。"
人気授業といわれるのがよくわかる。例示がイメージしやすい!→「育休3年」女性差別で、男も女も損をする
植林の例えが秀逸であると同時に、罠にはまるようで恐くなった。
育休3年は正直意味不明。家事の共有ってよその家はどれくらいか気になる。
書き出しの外交云々はよく理解できないけど、たとえ話は分かりやすかった。でも、指摘している現状認識は、国もある程度分かってると思うんだけどなー。
「育休3年」女性差別で、男も女も損をする
「3年も途中で休むかもしれない人をわざわざ優先して採ろうと思いますか?そうした個別の判断が累積した結果、『(子どもを産むつもりはないという女性を含めて)集団として』女性が差別されてしまいます」【「育休3年」女性差別で男も女も損をする】
非常に分かりやすい比喩で、大変勉強になりました(*^_^*)
 
典型的な絵に描いた餅(怒
「『女性活用』は男性の家事・育児参加とセットにしなければ解決できない。男性を稼ぎ手としての重荷から解放することにもつながる」 @Toyokeizai
【「育休3年」…アベノミクスの「女性活用」って… 】NHKの長谷川女史のことも含めてだけど、「自然の摂理」優先でもそれなりな生活ができる社会状況じゃないってことがわかってないんだよね、特に高齢な方々。
@Toyokeizai 昨日出た派遣3年以上もヘタすりゃ女性社員全員派遣になるリスクあるよな。
ここで思い出される私の友人の発言「失業中の父親は誰にどんなに罵られてもしょうがない」// | - 東洋経済オンライン @Toyokeizai
現首相は「女性を活用する」と言いながら「育休3年」とも言う。
たぶん、ここで言う「活用」は、社会進出じゃなくて「家で子度を育ててろ」という意味なのではないかと・・・...
「男性を雇っても、女性を雇っても、「背後には子育てのコストがある」と考えられるようにならないかぎり、この問題は完全には解決しない」 / “ …”
合理的な説明もいいけど文化的な何かを変えないと変わらない気がする→ | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
各論では疑問もあるけど「妻子を養うという負担から男性を解放する」には全く同意
担当記事です!「男性の家事・育児参加とセットになっていないかぎり、何の解決にもなりません。そしてそれは、男性を稼ぎ手としての重荷から解放することにも、つながるはずなのです」/
家事の分担は進んだけど、職場での負担分担が全く進まないのは男が男性社会のぬるま湯から抜け出す覚悟がないのを多数派意見でごまかしてる証拠。女性が活躍できるステージへの反応障壁を越えるエネルギーを出す...
読んだ。「妻子に心配をかけたくない」って理由で追いつめられていく男性も多いよね>
「育休3年」女性差別で、男も女も損をする
以上

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