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4月開始「有給休暇の新ルール」の大事な基本 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

みなさんは「年次有給休暇の新ルール」をご存じでしょうか。今年2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければな...

ツイッターのコメント(569)

【昨年の今日】「4月開始“有給休暇の新ルール”の大事な基本 正社員は?パート社員は?」(東洋経済190304)
↑「『アメリカ横断ウルトラクイズ』に挑戦するために有給休暇をためる!」ということが少し難しくなるわけか。
もう9月になるのに有給1日しか使ってない。果たして国のルールは果たせるのか?
♯老人保健施設♯介護士♯介護職♯岡垣町♯拡散♯労働基準監督署♯労働基準法
有給休暇のルール
有給休暇、年で5日は休む義務か...
管理課長氏、パートに説明するも社員に説明せず、契約更新時にパートに話してるのを聞いて自分は知った
日勤課長に聞いたら何も知らないってさw
どうなってるんだかねw
会社から説明あったけどね…半休取得も出来る話だがいやぁ丸一日休む…
なのに、うちの会社。変わりいないから、有給取った事にするしか無いから!と同意せざるおえなかった。お金で払う!とか言うてよ。しんど
6ヶ月以上8割以上働く人の法律だからみんな読もう↓
「19年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなる。できなかった場合、労働基準法違反として30万円以下の罰金刑。」
急に休むと言われたら、なんでやと聞くことにしていますね。当方としても合理的判断ができるようにそうしています。有給休暇はほぼ希望どおりに対応しているので、急用以外は文句を言えない環境づくりをしています。小さな組織であってもマネジメントは大変ですから。
能動的は有休が求められるんやな〜
barヤバイぞ....
給与所得者にはだいじな情報と思われ。と書いて下書きに放ってあった。
たしか有給20日くらいあるはずだけど、年に1日か2日くらいしか使った記憶ないな
えっ、使わなくても使ったことにされるから意味なくね?
ヒシャ、まだ3月だぞ!
年次有給休暇の新ルールは4月からだぞ!
入社してからずっと有給使いたい欲マンマンなワケだがいくら訴えても安心して休める環境を整える気がないのよウチの会社は
有給取得の理由を書く必要は法律でも「言わなくていい」ってなってるんだね!

これからは言わないわ。
今まで「理由欄」書いてきたけどバカバカしい事してたのね!
クソ会社倒産どうぞー
果たして取得できるのだろうか🤔
これまで忙しさを理由に取らなかった人。

5日くらい休んでも世界は何も変わらないので、ちゃんと休んでください。

取れないというのは、ほとんどが思い込み。取れる、取れないではなく、取るんです。

ちゃんと休みましょう。
多分、逆効果になると思うで┐('~`;)┌「ズル休みニート族」の温床になりかねへんだけや😥💨
有給かあ。
使った記憶が遠い。
例にアイドルがwww
皆が皆してではないけど…

連休を取ろうとする
リーマン連中と、
連休を取ると周りに迷惑が
かかることが分かっている
ので、あえて飛び休にする
サービス業。
・入って6カ月間働いたなか、全労働日の8割以上出勤した場合、10日間分。その後1年度ごとに8割出勤を満たせばその都度発生し、6年6カ月で20日分
・上司が部下の年次有給休暇の「利用目的を聞いたうえでその取得を承認」するのは法律違反

4月開始「有給休暇の新ルール」
言いたいことはいっぱいあるけどとにかく休みたい人は休んでください。それで潰れるような会社はなくなったほうがいいです。命より大切なもんはないです。なんのために生きてるのかわからなくなるまで働くことこそおかしい。
ヲタ活は歴代上司公認なんで!
休みの理由なんていくらでも言えますw
逆にヲタ活以外で休むと心配されますw
決まっとる!嬉しい!
今の会社戻ってから6年間1回しか使わせてもらってない(ブラック)
わざと話だそう(笑)
来月からの新制度。
会社は5日間必ず社員.パートに有給を取らせないといけない(違反には罰則あり)、12月まで有給残しておくと、強制的に12月は公休+5日休み。
これL◯Cの社労士講座のベテラン講師が書いた記事だから説明が分かりやすくていいと思う
有給休暇は権利なので理由関係なしに自由に取ろう
来自 @Toyokeizai 超朗報!10連休の時にみんなで交代で取ろうぜ!というか、取らないと自分も会社も罰せられるとかたまらない
うちのブラック職場にもメスがはいるのかな.。o○
休日出勤の振替が消化出来んと話にならん。

そして、実態としてのモデル賃金が休出前提だとしたら……
|

「握手会行くんで休みます。」
※土曜日は出勤日

「Exレイド行くんで休みます」
これもOK?
同僚の有給の話をしていたら、

こんな記事を見付けた。

辞めるから有給使えないって意味わかんない。
普通に有給休暇使いまくってる自分には関係ない話だな(笑)
有給休暇の取り辛い理由は,有給休暇分に見合った余剰が無いから。カツカツの人数で仕事をこなしている職場は無理筋。
知らなかったよよよよよ。

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30万円払えば働かせ放題と捉える経営者がいないことを祈る
自分は既に月に一日消化してます。先月はリトグリの武道館があったから、都合三日消化。
今年2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなる

@Toyokeizai
旅 行 、 行 く し か
な い よ ね
バカ企業は「来月の○日は公休日だけど出勤にするから有給取っといてねw」ってやろうと思ってるだろうが
・有給は出勤日にしか充てれない
・公休日を出勤日にする=労働基準法に引っ掛かるんだよなぁ
2019年4月以降は最低5日間の消化義務に 有給休暇の基本をおさらい
うちの会社ブラックすぎるプラス施設長頭悪すぎてイライラするわー
有給の事になると凄い圧かけてキレてくるし😑もー関わるのしんどい
罰せられてくれ
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