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[社名公開]これが就活で成績を活用する企業だ | なぜ日本の大学生は、世界でいちばん勉強しないのか? | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

39コメント 登録日時:2013-12-10 07:33 | 東洋経済オンラインキャッシュ

12月8日の日本経済新聞朝刊で、就職活動において大学の成績を活用する企業が増えることが報道されました。その記事では、実際に成績を活用する企業名も、一部、記載されていました。ただ、紙面の制約があったため…...

ツイッターのコメント(39)

@D_in10 @XeRitsumei 就職は選考に利用する企業もあるからという話
こういう感じだと思っていた
「これまで就活では、ほとんど見向きもされなかった、大学の成績。この12月に…」
日本人なのに日本語が読めないレベルは足切りしたい。 | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
GPAがいらない筈がない
学校の成績と就活の相関性について。単位さえとれば良い訳では無いようです。  三井物産、三菱商事、…… - 東洋経済オンライン
学校の成績と就活の相関性について。単位さえとれば良い訳では無いようです。  三井物産、三菱商事、…… - 東洋経済オンライン
GPAが就活のときに参考にされるっつったってどうせそんな数多くないんじゃね、って思ってる。まぁ悲観的やな。どうなるんかね。
学生さんへ。 /
【大学生緊急速報】
これが正常な姿だと思うよ。 /
メリット、デメリット(・ω・)
“  三井物産、三菱商事、富士通…大企業人事部の本音 |なぜ日本の大学生は、世界でいちばん勉強しないのか?東洋経済オンライン ”
3年生になって、謎の一般常識テストの勉強を始めなきゃならない制度も意味わからんしね。/
おはようございます!

こんなニュース見つけました!みんな、学校の授業しっかり受けよう!(笑)
企業の採用活動は学生へのメッセージという考えには共感。成績表提出で、学生に学業に勤しめというメッセージを送っているということ。/ |
正直どーでもいいわ。
やめてくれ、、、(大汗)
シグナリング効果としての学歴のみならず(いわゆるポテンシャル採用)、即戦力としての教養を身につけているかを把握するため?その他、大学までの人かどうかも分かる?/ @Toyokeizai
「「やらなくてはならないとき」「必ずしもモチベ―ションが高くないとき」にどのようなことを感じ、どのようなことを考え、どのような行動をしたのか」ってだいじですよね。>  東洋経済 @Toyokeizai
写真のインパクトが。///
今度からちゃんと授業受けよう♪
なるほどニャ。言い換えれば、今の「就活」に対して問題意識を持ってる企業だということだニャ。→ 三井物産、三菱商事、富士通…大企業人事部の本音 | なぜ日本の大学生は、世界でいちばん勉強しないのか?
例の大学成績評価NPO。ズバリ言えばいいのに、予防線を張りすぎ。
>今回、成績の提出を求めている企業は、「成績のよくない人はいらない」「成績のいい人だけが欲しい」「成績で一律的な足切りをしたい」というような企業ではありません。
企業が成績表を活用しだしたとか、この記事書いてる人認識不足にもほどがある。企業の面接くらい、きちんと調べたうえで書けばいいのに。
他5コメント
なんかワロタ / | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
これまで日本では軽視されがちだった高等教育時の成績が採用基準の一端に >  - @Toyokeizai
いろいろ変わってきてるのね
就活対策ではなく学業せいよってメッセージかな / “ | 新世代リーダーのためのビジネスサイト”
天才よりも秀才を集めるのかな。『 三井物産、三菱商事、富士通、角川、凸版……大企業人事部の本音』 東洋経済オンライン
大企業人事部の本音 「やりたいことをしているとき、モチベ―ションが高いときの行動と、そうではないときの行動の双方を知ることによって、本当に長期の仲間として受け入れるべき人を探そうとしている」。
以上

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