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「学歴フィルター」で振るい落とす採用事情 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

37コメント 登録日時:2017-09-07 09:15 | 東洋経済オンラインキャッシュ

就職活動は学生に多くの負担をかける。自己分析や企業研究、SPI・エントリーシート(ES)、面接対策と、学生がやることは多い。その努力が報われ、早期に内定を得る学生もいるが、うまくいかない学生もいる。今の…...

ツイッターのコメント(37)

@riki7240_H @shota_songs インターンシップ説明会とか就職説明会で特定の大学しか情報送らないとか暗黙の了解やないんか?
自分を見てもらうチャンスすらないねん。
学歴はやるべき時にやる事をやれる能力があるか?その判断なんだよな。学生時代に勉強もスポーツもしてなければ説得力が薄い。会社に入って心が入れ替わるとは思えない。
採用実績として自分の大学の名前があれば良いのか ほーん
これを見てほくそ笑みたい人生だったが、暗澹たる気持ちにならざるをえない。
考え直そうとしてたが、資格取らねば...
同志社大文系の証言が刺さる...。
「フィルターに気付くのは選考に”残る”学生」なんだよね →
どうかと思うけど....仕方無いのかな?(私は許せないけどね!)
それこそAIで選考すればええんちゃうんか。そうすれば学歴フィルターいらないし、採用担当者も削減できる。
就活のWEBテストって小学生レベルの簡単なテスト。そのテストですら満点取れない人とは働きたくないよね
Fラン大学でいいやと安易に入学すると、結局就活で苦労するよ/
「学歴フィルター」で

振るい落とす採用事情
学歴フィルターは都市伝説とかお花畑思考は辞めた方が良いぞ。

人事だってサラリーマンなんだし失敗を恐れる。採用後に問題発覚しても、高学歴なら「言い訳」できる。

低学歴から、、「なんで採用した!」そうゆうこと。
学歴フィルターあるならあるって言ってあげた方がお互いムダがなくて効率的よな
前の会社の人事は「別にフィルターなんてないけれども、結果として優秀な大学の学生が残る」と言ってたのは印象的。
まぁ役立たずも多いので企業はある意味ギャンブルやってんだけどね(笑)→
学齢が高いなら高いで、それが有利にならない仕事に就いたときに「東大出でその程度か」とかチクチク言われる。
“選ばれない”学生だったけど実感してた。先輩社員の出身校リスト見ればわかる気がする。/
学歴が全てではもちろんないけど、入ってみたら旧帝大ばっかだった、みたいのも逆にしんどいだろうなw 私はMARCH出身 / “ | 経済ニュ…”
手書きのESでこれをやるのは一番タチが悪いよね。サントリーとか。
サントリーに限らずみずほ銀行、マリーンなどの大手の広告は挑戦者来たれ!みたいな感じなのに蓋を開けて見たら学歴•年齢フィルター ガチガチだからああゆうのはなんだかなぁ。
日本を衰微させるのに一役買ったわけですな
で、取締役になって親方日の丸企業さえ潰す;

るい落とす採用事情
【嫌なものでも厳然としてあることは国家的了解事項】「学歴フィルター」で振るい落とす採用事情| 「旧帝国大学や早稲田・慶応大学クラス・選考・過程で・優遇されていることを実感」それを越えて人材を探す誠実な企業も多い。
ほんと、ひっでえ話しだな・・・。
昔,同級生(京大)から「面接に進んだら女子が私だけになってた」とか聞かされました/ 「自分は選ばれた」と上位校生徒の半数が実感|就職四季報プラスワン-東洋経済オンライン @Toyokeizai
普通にあるやろ。学歴は勉強がんばった人にしかないんやから
愛知県で学歴フィルターで優遇されるのは名大、名工大、教職では愛教大位ですね。
今に始まったことではないのでは?
私は中堅大学以下ですが、ほぼみんな18歳、同じスタートの1番遊びたい時期に頑張って勉強した、同じ授業内容を受けても多くアウトプットできた実績のある高学歴を選ぶのは当然ではないかと。
学力という面では高い効果はあるが、ここで採用した人材からヒットは出ない。
そのフィルターが正しいかの検証しないでどうするんだろうね?
「学歴フィルター」で古いとす採用事情
「自分はえらばれた」と上位校生徒の半数が実感

#学歴フィルターってあるよね #就活 #朝日新就職フェア
以上

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