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「子どもの急病」でソンをしない会社の休み方 | ご存じですか?あなたの会社のワークルール | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

36コメント 登録日時:2017-04-06 06:28 | 東洋経済オンラインキャッシュ

子どもが急に高熱を出した。パートナーは出張中。ほかに誰も頼れる人がおらず、会社を休まなければ……。こんなとき、あなたはどうしますか?仕事を休まなければならないとき、誰もがすぐ頭に浮かぶのが「年次有給…...

Twitterのコメント(36)

「 」使ってますか?

・年次休暇とは別
・就学前の子ども1人で年5日
・子2人以上なら年10日
・男性も取得可
・妻が専業主婦でも可
・会社によっては無給
・予防接種も可
・半日単位の取得可

-
これパートはむりかな?
これを探していた。
「子の看護休暇」
そもそも「子の看護休暇」の存在や、法改正じたいを知らない経営者も多いのでは?
看護休暇って有給の中にあるのかと思った。どのみち有給なんて使い切れないしな。
これ、妹に教えてあげよう。知ってるかな……
ちょっとまって!こどもの数が増えると日数増えるとか初耳!うち、未就学児が同時に3人いる状態になりそうなんだけど!?
未就学児が対象なので、もう看護休暇は使えない……
こういう制度をもっと使いやすい環境も、必要だし、権利を認知してもらう数を増やすことも課題かな。
法で決めるのも大切だが、それを使いやすい環境が必要ではないか?!⇨「子どもの急病」・・・|
"φ(・ェ・o)~メモメモ
有給休暇とは別に5日間取得できるし、有給と違って時季変更権がないから絶対休めるんだけど、就業規則で有給と定めない限り無給になるから、使い勝手悪いよなあ。
これ給料が出るかどうかは会社ごとに異なるところがなー…。弊社の場合は無給。 / “ | 経済ニュースの新基準”

知らなかったです
こんな制度、知らなかったけど、小さな子供がいる家族にとって ありがたいと思う。
実際に 取得してますか?
うちの会社も調べるか。
知らなかったなぁ…でも『ソン』表現されちゃうのもどうかと思う。
某弊社は使えるのだろうか。 >> -
会社辞めるけど、これ適応して欲しい
こういうの認めてる会社ほんと少なそう。
様々な考えで仕組み化されるなら、考える側は弱者を軸に考え欲しい。そして利用者は決して悪用はしない。

17年から「子の看護休暇」

- 東洋経済オンライン
これは知らないと損ですね。同僚を見ていても子供の急な体調不良なども、多そうなので。
"2005年に義務化され"
知らんかった…。
記事そのものは普通のことが書いてあるのに、タイトルに損とか入れちゃうから、職場で要らぬ分断を招きかねない記事になっちゃう。もったいない。
>法改正によって、2017年の1月からは後述のように半日単位での取得が可能になりました。

知らなかった。
いや、私は子がいない一方で、親や祖父母の介護看護がかなり辛いのだが…?ガンになるとか多いし
初めて知りました/
うちの店、子の看病休暇ちゃんとあったわ!!
以上

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