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働かせ放題の「みなし残業」など存在しない | ご存じですか?あなたの会社のワークルール | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

63コメント 登録日時:2017-02-08 08:11 | 東洋経済オンラインキャッシュ

「うちの会社は『みなし残業』だから、いくら働いても残業代は変わらないんですよね」。働く現場で、よくこんな言葉を聞くことはありませんか。一般に、「みなし残業」とは、給与の中に一定の残業代を含んでいる給…...

Twitterのコメント(63)

心の底からなるほどしたのち、ひどく落胆した
@yutakakn みなし残業時間を超えた残業時間の賃金を支払わないのは違法なので、労基に駈け込めばよいだけでは?

ピュアな心で法律を遵守しよう!
「みなし残業」と「裁量労働制」はまったく違う。前者は仕事が出来ても出来なくても残業必須で退社できない。後者は成績次第で歩合制に近い。どちらも最低年収条項がなければ強制長時間労働になってしまう。
『 超過分の残業代を支払っていない企業は多い~定額残業代でも、基準を超えたら追加支払いが必要』2017/2/8 東洋経済新聞・佐佐木由美子 社会保険労務士
| ご存知ですか?あなたの会社のワークルール - 東洋経済オンライン
法律上は存在しないけと弊社は・・・弊社はあああああ!!!
働かせ放題の「 」など存在しない 

でも基準を超えたら追加支払いが必要
いくら残業をしても追加の残業代を支払わないというのは 休日・深夜の割増賃金は適用
なるほど。 / (東洋経済オンライン)
みなし労働は休日・深夜の割増賃金適用されるの?知らなかった・・・

【 超過分の残業代を支払っていない企業は多い】
-toyokeizai
やっぱ違法なのか…
裁量労働制の場合は、その業務の性質から、仕事のやり方も時間管理も個人の裁量に任されています。仮に1日9時間働いたものとみなす、とした場合、実際の労働時間が5時間であっても10時間であっても、「9時間」として処理されます。
定額残業代でも、基準を超えたら追加支払いが必要
まじでな
「「みなし残業(いわゆる定額残業制)」と「みなし労働時間制」はまったく異なる制度です」 /
「月30時間という基準があれば、実際の残業時間が30時間を超えた場合に、追加で残業代を支払う必要があります。」
「うちの会社は『みなし残業』だから、いくら働いても残業代は変わらないんですよね」。働く現場で、よく… -
東洋経済がこんな記事を載せるなんて/
そもそも雇用契約書って何や???ってのがブラック中小零細やから、こんな議論いくらしても無駄やぞ。
これさ。何なの。給料にあらかじめ残業代前払いしてるってアホな話しだよな。
給料明細まだ残ってるけど、まだ間に合うの?!
勘違いしてる人多いのか恐ろしいな
うちの会社は「裁量時間の150%までは残業時間オバーしてもセーフ」と。
相変わらず、法治国家日本の司法を軽視しとる企業は既に存在価値がないと酷評されても言い訳無用やけどね。#拡散希望
「自分がどのような労働契約で働いているか、就業規則等を含めて内容を知っておくことは、働き続けるうえでとても重要」
まあ、うちの会社ではごく普通の事やな、残業代が含まれてるのは。
「専門業務型裁量労働制」の会社は全体の2.3%しか無いのか。" )
働いた分だけ給与が支払われる制度は必要だが、その上で、働きたい人が働きたい分だけ働ける環境も大切かな。

@Toyokeizai
弊社 聞いてるか?
当たり前だ!会社ファッキン!!
最近東洋経済有能記事多くなってきたな
残業代って何?教えて。
社労士さんのご解説なので確かかと
まんま今の会社そのもの。労働時間すら計算してない。
労務管理はしっかりしようね・・・ @Toyokeizai
専門業務型裁量労働に当てはまる職務内容を拡大解釈して無理やり適用できるw
裁量労働制って13%しか導入されていないのか。もっと流行るといいのにな。
定額残業代でも、基準を超えたら追加支払いが必要

だいたい、定額残業代とかで求人情報「盛る」こと自体問題あり。法定外なら協定なしは即違法。
理解しているようで、理解してなかったかもな。

みなし残業と裁量労働制

「 」
よく読もう*
>>
当てはまる企業がかなりある。
上場企業でもよくある。
テストの途中退室と同じで、1人先に出ようとすると空気が変わるアレが嫌
その内の一つを知っとるぞ!
あとで読む
え・・・営業んとき、強制で打ち合わせ21時とか入ってたけど、みなしって言われて残業代出てないよ??
総合職でみなし残業だったアタシって...まぁ他がクソだったから辞めたけど
労働の対価が見えない仕事が問題なんだよね。私、寝ても覚めてもずっとネタばかり考えてることがある。採用されなかったら、いくら調べて考えてもお金にはならないよね。これも仕事の一部だったら、対価は2倍になるね。
働かせ放題の「みなし残業」など存在しない [東洋経済オンライン]
働かせ放題の「みなし残業」など存在しない - ワークスタイ... (東洋経済)
「月30時間の残業代を含む」という文言がある時、「30時間を超えた分は支給しなくてもいい」と答えたら読解力試験で不正解にならんか
だとすれば、実態に合わせて労働基準法を改正すべきでしょうね。
以上

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