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先輩社員に聞いた「マズい有給休暇の取り方」 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

会社を休めるうえに給料がもらえる「有給休暇」。バイトやパートも含めて、すべての労働者の権利の1つである。かつては、若手だと特に”有給を取りにくい雰囲気”が漂う職場も少なくなかったが、近年はワークライ…...

ツイッターのコメント(48)

有給なんか自由に取れよ
年度末に有給取るのも避けてほしいよね…
若手の失敗と言うか、これが出来てない人が最近周りに多い。自分が現場に来られないのならきちんと引継ぎすべき。だから現場は混乱する。

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「いくら法的に認められた権利だからといって職場の上司や同僚に気をつかわずに有給休暇を取得してしまうとヒンシュクを買う」という観念自体がイカれてるんだけどそれが普通なにぽん。アーメン…
有給取るにも大変な気の使いよう。お土産も義務って感じだ。有給は特別なことだという意識が抜けてない。【 @Toyokeizaiさん
有給所得率が高い国は特に気にせず休む。特に仏。
個人的には休みたくても休めない。
周囲への配慮がないとね。
急病の場合でもメール報告だけってのはやっぱNGだな。:
依然も書いたが前の勤務j先である事業の製造部門責任者だった時決算日直前の1週間有給撮って昆虫採集行ったら(決算日当日はちゃんと棚卸に参加したのに)営業部長に文句言われた納得できん / “先輩社員に聞いた「マズい有給休暇の取り方」…”
自由を行使するには責任がつきまとうわけです。 / (東洋経済オンライン)
「時季変更権」の記述がミスリード誘うけど絶対必要不可欠かつ代理人がいない場合に限るので普通は使えないから。
んな人材取った人事部を見直しましょう!うん。
有給休暇は確かに労働者の権利やけど、それとは別に職場の人間関係というか社会人としてのマナーの問題という気がするなぁー。 / | 東洋経済オンラ…”
こういうのって常識ですとわかってないのだろうか?
我が子は大事と思うが……
そんなに気使いたくないよ…というのが本音
こういう取り方をするとひんしゅくを買うというのは、結構常識だと思うけど、結構いるよね、こういう無責任な人。気遣いができない人は成績がよくても昇進しないだろうな…。
その通りだと思ったけど、繁忙期云々は(やる事やってるなら)周りが文句言っちゃダメでしょ…空気と言うものはあるけどそれ以前に権利なんだから…
どんな方法であれ有給を使う人に文句なんかないけどね。
病気でしか基本取ってない
言わんとすることはわかるが、そうじゃない
必要ですね。
タイムリーなネタ
ずっと繁忙期を装って、コネで入ったようなダメ社員のケツを拭かせるために馬車馬のごとく働かされた挙句に自殺した某東大出身のあの件は忘れ去られた。
こういう記事書くから社畜が出来るんだと思うよ。
「営業アシスタントが、フィギュアスケートの羽生くんのおっかけをしていて、年末商戦の時でも関係なく有給休暇を取って国内外に試合を見に行く。おかげでアシスタントの仕事も自分がやることになり、大パニック。羽生くんには罪はないが」ファーーー
ホントくだらない記事だ。好きに取得したらいい。
[link] | 経済ニュースの新基準 :
前半は納得だけど後半になるにつれて疑問しかなかった
先輩社員に聞いた「マズい有給休暇の取り方」
こんな事、教えないと解らない事ナンですかね?
有給なんだから好きに取れば何の違反にもならんのになぁ、こういう奴隷推奨記事を今の時代に書ける会社ってすごい(頭悪そう)
先輩社員=旧態依然とした認識の人間ということでいいのだろうかね。 / | 経済ニュースの新基準”
企業で働くってめんどくさいな
羽生くんの名前だけあるー
コレもうほぼ上司と同僚が悪いやつですわ
マズイ休暇取る人は多分仕事の全体が分かっていない人なのだろう、、、。
先輩社員様がこのNG行動結構とっている気が…
余裕ない人多いんだなぁ… / | 経済ニュースの新基準”
休暇取るだけなのにめんどくさ。洗脳みたいな記事に見えた。▶︎
以上
 

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