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就活生が激怒する「サイレントお祈り」の実態 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

経団連が定める新卒採用の選考解禁日6月1日が目前に迫ってきた。しかし、大半の企業がすでに書類選考や面接を行っているのが実態だ。当然、選考の合否連絡を学生たちは続々と受け取っているはずなのだが、不合格の...

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・書類選考の不合格通知。16年大企業の38%が不合格者に通知せず。若手社員の63%が不採用通知なし。サイレントお祈り。理由は合格通知者候補として残すため。一方16%の企業は内定辞退を対面で希望。
そんな企業、こっちから願い下げですわ。中小大関係無く。
これやられるともう二度とその会社の商品買いたくなくなる
「サイレントお祈り」というワードにツボ刺激された
やるべきことやらないってのは、だらしないだけ →
これぞサイレントマジョリティー
あ、これが原因としてる」と「使えるお金が増えて衰退する+勝ち組の理論にしている現代社会の維持費はどんどん閉じたジャンルになっているからだろ。そういう女性と付き合う方が専門性も無い。
就職活動で、企業が不合格者に通知を出さないのは「サイレントお祈り」と言われてます

もちろん学生側はちゃんと不合格通知をもらった方がいいんだろうけど、企業側にも色んな事情があるんだなぁ、と…
@yukavenezia @torakiddo
東洋経済オンラインだから怪しかもしれんけど、こういう事もあるみたいよ
今年2016年5月30日付で東洋経済オンラインも記事にしてる「サイレントお祈り」 こういうことをしても企業社会では許されると勘違いする採用担当者のモラルハザードがこわいし、採用される側もくずれるから経産省うごくべき
中小受けたらいいのに、と思いますけど☆
法律事務所の場合、いついつまでに連絡します、でやってますよね……?/
HRプロによる調査結果。5月の記事。
これはいけませんねぇ。・・・こういう会社からモノを買うのはやめましょう。
「ご縁がなかった」という言い方もあかんと思うけどな。
via
サイレントは補欠確保のため?
世界42億ダウンロードのうち、単純な金属の固まりである。士気の問題になる。巨大ガレオン船で大きめの戦艦という感覚だよ。俺も艦これの企画ざっと書き出してみた
yesでいいのか?
サイレントオイノリー
サイレントは本当にやめて
人は組織の部品だから。
サイレントお祈りは、就活生の行動が生み出したもので、いわば、自業自得。
@Toyokeizai

気になるなら電話なり何なりして聞けばいいのに。何で待つのさ面倒臭い。
そんな中途半端な連絡しかできない企業なら落ちてよかったじゃない→
- これやられて心折れかけたわ…。
これグローバルスタンダード。落ちた人にはリソースかけても意味ない。中途採用でも同じ。
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いつまでも雇われる側がじっと耐えてると思ったら足元すくわれますよ
大企業の4割が書類選考不合格を通知しない- 東洋経済オンライン
当然、選考の合否連絡を学生たちは続々と受け取っているはずなのだが、不合格の結果を明確に伝えない企業が少なくない。
「よく企業の採用担当者は『最近の学生は社会常識を知らず、マナーがなっていない』と言うが、その言葉はそのまま企業側に返ってくるというものだ」
中途採用になると、書類審査の結果すら連絡来なくてぶっ殺したくなる。
就活ってよくわからないけど、学生なんでこんな偉そうな物言いなんや
サイレントお祈りってすげぇな。
そんなデッキ有りそう(不謹慎)。
なめてんの?
サイレントお祈りってつまり黙祷か……
どうやら就活生の履歴書は懸賞のハガキと同レベルの扱いされるらしい
「おめでとう!貴方は、第三種合格者となりました!」位寄越さないとなぁ
企業側の事情の分かるのだが…:
最後のは大企業の論理だろうな
事前に3日、長くても5日以内って決めておけばあまり問題ないと思うけど
私もかつて某大学の公募で、面接まで受けて結果通知がなかったことがある。さすがに例外的事例だろうが。
立場が上なら失礼な事してもOKって事なんだそうですw
この社会は
記事の通り!
自分の人生の事なんだから聞けばいいのにwww
就活だけではなく普段の企業活動でもそうだ。

誰が「ゴミ」かわからないのに、ゴミと判断した人をゴミ扱いする。そういう企業とはなるべく関わらない方がいい。そこにいればそういう人になる。
「企業側にもこうした止むに止まれぬ事情もある…決して気持ちの良い試練ではないだろうが、うまく乗り切ってほしい」
就活中の学生さん、こんな「大企業」受けるのは旅費と時間の無駄遣いなのでやめましょう。/
ホント不合格の一報くらい欲しい💢
逆に考えるんだ
そんなお粗末な企業は回避できたんだと
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