「君にお金を出す価値があるわけ？」「天狗になってられるのも今のうち」研修期間が無給なことに反論した面談の内容が「数え役満じゃん」 - Togetter

こりゃ会社名晒すべき。（昔の俺だったら間違いなくそうしてたかも）→

退職や辞退を決意したあとの衝突で、簡単にその意思をバラしてはいけない。オープンリーチ状態

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え〜…ひどい会社やわ……

うわーこれはほんとに数え役満だね！こんな無茶苦茶いう会社はお断りして正解でしょ～！いまだにあるんだね……？

togetter「研修期間が無給なことに反論した面談の内容が「数え役満じゃん」」 サクラ就活生を派遣し人事部を抜き打ち監査するサービスとか普通に成り立つと思ってるのよね。大手企業の人事にはガチでこの手のサイコパスいて、しかし企業内部でそれに気付くことは困難なので。

後半にある、然るべき対応を見とくべきなやつ

：”結論から言うと内定辞退しました。” 英断かと。

ネタでやってる…んじゃあないよな？

もう、何十年前の話だけど、私も新卒の時に、消費書金融を受けに行った時に、「君を採用しなければいけない理由は、何？」って、普通に聞かれたけどな

労基案件だった

勿論、こうした蛮行は社会的に非難されて然るべきなのだが、新コロ対策に起因する不況で人余りになって｢人間の価値｣がどんどん低下していくので、こうしたモラルハザードやパワハラは増加の一途を辿るだろう。新コロに対する過剰な反応も考えもの。

脱税や犯罪、反社会的行為で利益を出そうとする組織は壊滅しないとね

極端？ いや全然だよ？ 犯罪を犯しているという認識すらないのが問題

企業の採用担当者さんにお知らせしますが、こういうのはホンットにやめた方がいいですよ。

これ多分団塊前後の世帯の価値観では質に筋の通った お説教 なのよね

一応労働基準監督署と、何経由で受けたか分からないけど経由した媒体かエージェントかには伝えた方がいいよ。こういう会社は野放しにせず周囲から詰めて叩き潰すにかぎる。

内定をもらった会社との、面談の会話がひどい

労基案件なのは前提として、面接担当者は広報以上に「その会社のイメージ作り」に影響を与えることは会社側も意識したほうがいいと思うな

> 訴えれば勝てる案件

自分もそう思う。
真っ先に「基準局通報」案件だな、と思った。

こんな安手のドラマに出てくるような会社がまだあるとは…

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「「君にお金を出す価値があるわけ？」「天狗になってられるのも今のうち」研修期間が無給なことに反論した面談の内容がひどい」をトゥギャりました。