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不注意傾向が強くクビになりかけたバイト、料理長が用意してくれたシステムのお陰で仕事を続けられた話が素晴らしい - Togetter

53コメント 2020-03-15 11:53  Togetter

まとめました。 更新日:3月15日11時32分

ツイッターのコメント(53)

…トゥゲッターを元に取材したものだったからオチが読めてよかった。
昔ながらの「職人」の世界でこういう人の活かし方があったとは聞く。 
.@Nisinari_bird さんの「不注意傾向が強くクビになりかけたバイト、料理長が用意してくれたシステムのお陰で仕事を続けられた話が素晴らしい」 をお気に入りにしました。
自分が入ったトコの料理長とはえらい違・・ イエナンデモナイデス😅
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おれのゆめ、起業して社会不適合者を雇用しまくること
この料理長のような大人になりたい。いやこの歳で夢語ってもしょうがない、私はこの料理長のような人です!(対息子)という体で今日から行きます。笑-
素晴らしい。合理的配慮かくあるべし。
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料理長は見えない障害、見えない脳の仕組みを「感じる」事の出来る人だったんだな。私なら嬉しい。
ええ話や~(*TーT)b
人を育てるのはほんとーに難しい。わしなんか一生できないと思ってる。料理長えらい。すごくえらい。
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料理の師ではなくなったけど、人生の師だな→
仕組みで失敗を無くす好例ですね。こんな上司に出会える人が多かったらなと。
真逆の前バ先を思い出し、泣いた(泣いてない)
こう云う配慮が当たり前になされる世界を目指したいわな。
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知識で知ってたとしても実践はとても難しいと思う。 /
ちょっと涙出た…。
目から塩水・・・

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これから漢方相談予約でそれどころじゃないのにw
料理長めっちゃえらい。絶対そこまでできない。今できてないし、私は毎日キレている。
大多数はその仕組み無しでもこなせるが少数はそうではない 本当に少数なのかは怪しいが
こうだよね。
小池一夫先生の言葉にあったけど
「使えない」ではなくて「使いこなせない」
だよね。考えて工夫すれば良いよね。
いい話だ…こうなればみんな生きやすくなりそう
教育とはこのこと。
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並の上司なら結局「自分で考えろ」しか言わないからな…
ただいい話じゃねぇかこのやろう
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不注意傾向が強くクビになりかけたバイト、料理長が用意してくれたシステムのお陰で仕事を続けられた話 -


使い潰したり逃げられたりして募集と教育を繰り返すより、不注意傾向があっても同じ人のサポートをする方がいいよ。それも真面目さがあってこそだけど。
TLで「ふむふむ」と読んでたけど、まとめを読んで泣けてきた。
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障害者支援の基本なんだけど、それを自然に取り入れ、合理的配慮までできた料理長、素晴らしいな。分かっていても、なかなかできる事じゃない。/
作業手順の明確化はメーカーなら普通にやっていること。わかっていてもなかなか出来ないことをした料理長偉いし、それをさせるだけ認められた側も凄い。良い話。
仕組みと愛だなぁ
全俺が泣いた
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これ作ったヤローの@に「bird」が付いてたことにもムダに感動したトリー!🐔
給料が安かったり拘束時間が長かったり威圧的な上司・先輩がいる職場では配慮=負担と受け取られ敬遠される。上司・同僚の人格に依存 ⇒
こういう考え方、大事やなぁ
togetterより
ーーー
料理長の が素晴らしい。
高コスト
わたしのADHDもどっかに活かしたいけど、どこで活きるのかわからん。得意なものが生きれば生きるほどわからなくなってきた
良い話。
この人は本当に幸運な出会いをしたね。こういう配慮は大変だけど、いろいろな人がいるっていう事を知ることからだわな
うん。これこれ。
ポイントはこの手法は老若男女障害定型問わず有効だってことなんだよね
いい話だった!マニュアルは基準と手順の明確化という意味で大事なんだよな。
セルフで自分にやっていきたいし、育児もこの姿勢が必要だよな〜🤔
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やる気がある人ならいくらでも工夫してあげようと思うけどやる気ない人なら工夫さえしてあげようとは思わなかっただろうた
得手不得手が千差万別な人間使ってるんだから、どうすれば彼ら彼女らが上手く仕事を回せるようになるか考えるのは上司の役目。|
自分がいつも実践している様な事かな、程度の気持ちで読んだら、思った以上に良い話でちょっと泣いた。
以上
 

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