TOP > ネタ・話題 > 「こんな仕打ちあんまりだよ」夫が2ヶ月の育児休暇を取ったらボーナスの査定が最低評価にされてしまった話 - Togetter

「こんな仕打ちあんまりだよ」夫が2ヶ月の育児休暇を取ったらボーナスの査定が最低評価にされてしまった話 - Togetter

48コメント 2019-12-12 21:11 | Togetterキャッシュ

まとめました。 更新日:12月12日20時53分...

ツイッターのコメント(48)

現役人事職のバーチャル犬耳巨乳パイパンアナル狂い人妻おばさんおじさんが解説すると「詳細を確かめる必要はあるものの、概ね妥当で合法」だと思われるワン
ボーナスは何もしてなくても貰えるお金じゃないから・・・「0」ではなく「最低評価」だったら有り得るような /
2ヶ月も休んだら不安で死ねる。
日本企業ぽい概念でいかにも。ある程度は仕方ないと思うけど、感情入りまくり評価だろうな
評価は平均、期間は減額の組み合わせ。
賞与は会社の好意で、くれる物だから仕方ない気がする。
給料下がったなら暴動だけど。
この話は難しいよなぁ。給与でなくボーナスなので、どうしたって売上なりの成果と連動する。で、それは正しいのだけど、実質的にボーナス込みで年収を想定してる場合(割と多いんでない?)には、本来の筋とは別に、家計的には打撃だよねぇ…。
違和感あるんだが?
育休期間が査定期間内の話であれば不当では無いと思うんだが。
ただ、現状のそれが問題で、少子化に少しでも歯止めをかけたいなら「産んだ方が得」と思える施策は必要かもね
本来、ナス査定は「加点/減点」で査定されるはず。最低評価は余程の不利益をださないと付かないはずなんだけど、それが育休取得なのかねえ、、、【「こんな仕打ちあんまりだよ」夫が育児休暇を取ったらナス査定が最低評価に -
減点方式じゃなくて加点方式なら2ヶ月仕事しなかったら査定も下がる、というか上がらないでしょうて。
オプションなのに「あって当たり前」という感覚になると、なくなったときに「取り上げられた」という勘違いが起きる好例ですね /
ボーナスが下がるのは仕方ないように思う。しかしそもそも育休取得する上での制約を労使で握れていないっぽいのはいただけないとは思った。/
いやしかし、育休取らずに成果出した人と一緒、というわけにはいかないよね…
ボーナスはもらえるもの(まるで給与)という前提が、住む世界が違う感じがして目から鱗でした。ツイッター民よりは、ブコメの方が自分の認識には近いなぁ。
最低評価がどんなものか分からんけど1/3になっても仕方なくないか
リプ欄、出てくる出てくる。中には影響なかったと言う人もいてホッとするけど、残念なとこが多いのね。。。
うーん・・・最初これ、ひどいなって思ったけどなんか難しい気がする。「最低評価」だからえっ?って思うけど「同じ貢献度の人より1段階低い」だったら →
成果出しようがないしと評価しようがないんだからそら下がるわという印象>では
そりゃ会社にとっては何ら生産性も無いからだよ(´ . .̫ . `)
額面が下がっただけで査定が本当に下げられていたのだろうか、他でも言われている通りに期間分減額は仕方ないし査定は査定とすべきでは…
給料だとありえないけど
ボーナスだと査定しないといけない期間の1/3不在だったのでむずかしいんじゃないかとおもった
0になるのは論外だけど会社には貢献してないし通常より落ちるよね?

産休育休から戻ったら空白期間ぶん昇給してない!って言った後輩を思い出す
これは難しい問題だな。
相対評価の場合、休みの期間の人と通勤して成果残した人を比較すると、下げざるを得ないからな。育休インセンティブや年俸制にしないと解決しないんじゃないかな
ボーナスって成果に応じて上下するのって当たり前だと思ってたんだけど、一般的には違うの?

借りに成果が赤字なら、そりゃボーナスを出してるだけ優しいと思うんだけど。
これに「えっ?!」ってなってる人は本当に今まで日本で生きてきたのか…?序の口すぎないですかね
そもそも査定制度があんまり機能してないから平等性で考えてしまうからでわないか?
まとめられてた
酷い話かと思ったが、冷静に考えると1/3休んでたらボーナスは減っても仕方ないのでは
基本給が減らされたわけでもなし
もともと最低限だったかもしれないのに /
管理者目線で見たときにこの場合の正当な相対評価の仕方は?と言う議論が無いのでなぜボーナス満額が既得権なの?と言う部分がどうしても理解出来ない。将来的に昇進が遅れたりするのかな?
企業から(経営者の立場から)仕方のないことだ、と考えている人が多いようですが、ソレ、私は違うと思いますよ。
ボーナスを何だと思ってんだ?w
ボーナス何だと思ってんすかね?
ボーナスは査定期間中の単純貢献度から査定します
二ヶ月居なかったらそれが育休でも会社への貢献度は低いとなります
年間評価は年初の目標もしくはノルマが達成できたかで評価しますから二ヶ月休んでいても目標の達成度合いで査定されるはず
いや茄子って貰えるのがまず当たり前ではないから。しかも評価は"期間内の仕事"だし法律も減らして計算しろ言うてるぞ
給与ならともかくボーナスなら仕方ない気がするが少数派なのか。育休は必要だけど、会社の利益貢献はしないだろ。
この様に、今もまだ少子化の問題性に気付けていなくて育児休暇に対して否定的な企業は、他にもあるんだろうなぁ…。
育休中は成果をあげられないんだから、その分はボーナスの査定が低くなるのは普通だと思うんだけど、違うんだろうか。
賞与ってそういうものではないの?業務目標立てて、査定時期にどれだけ達成されてるかで 額が決まる……っていう。
育休取ったのは2か月。働いたのは何か月?って考えると、これで最低評価ってのは社員のモチベ損ねるだけでは?
そもそもボーナス査定を相対評価にして誰かが最低評価になるようにしてるってのがクソやろ…と思う自営業であった。
育休を取ってる間は、他の従業員が穴埋めしてるんだが、、育児が大変なのはわかるが、同一労働同一賃金に照らすと妥当じゃない?しらんけど。
こういう話ばかりで、暗澹とした気持ちになるよね…。
ボーナスってそういうもんだからなぁ。理由はどうあれ出勤すらしていない人間の査定を上げたら出勤して成果を挙げている人間に対して不公平だろ。
出るだけマシじゃないかねぇ。
ボーナスはそりゃ減るよ。だって、必要最低限が保証されたものじゃないんだもの。減らさなかったら、その会社は逆に社内統制に苦労するでしょ。 >
ひどい話だ、本当にひどい。
こういうの見ると明日は我が身で夢が無くなるなぁ
前職の時、そうだった
育休取れずに有給休暇なのに
以上
 

いま話題のニュース

PR