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2019年4月から有給取得が義務化→にもかかわらず、それを知らないのか私用での有給を取らせてくれない会社… - Togetter

15コメント 登録日時:2019-02-25 12:25 | Togetterキャッシュ

まとめました。 更新日:2月25日10時08分...

ツイッターのコメント(15)

まだ大企業限定だけど4月以降労基への通報が出てくるんかしら。
有給要らないから買い取って欲しい勢わかる。
義務化の対象って当該年度の有給なのか、前年度の繰越も含むのかで、初年度は違ってくるような気がする。
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ほぼ昭和の商店
夏期冬期休業を「有休」に替え「休みに給料貰えるだけ有り難いと思え」んで、通常の自己休は無給←絶対違う
年5日取得が義務化されるみたいだけど、ウチの会社みたいに年間スケジュールの段階で勝手に有給取得日として振り分けられるのがオチだろうな。
計画年休制度というガバがあるからなぁ。
「私用のため」とか「休みたいから」で有給を取れない日本企業の悪い文化が改善されると良いですね。
未だに「オレ有給なんて取ったことないよ」と自慢げに話すおじさんも多いですが…。
2019年4月から有給取得が義務化→にもかかわらず、それを知らないのか私用での有給を取らせてくれない会社…〔Togetter:2019.02.25〕   労働者の権利でもある有給休暇も、実際は会社と労働者のせめぎあいなんだよな😖
今の職場は100パーセント消化。四月から病院に転職するが、果たして五日間取れるのだろうか?
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世の中、下を見ればきりがない。。。
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有給とかとんとご無沙汰だな……( ;´Д`)
黙って粛々と燃やせばいい話かと。
以上

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