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同業他社「なぜ御社は若くてやる気とスキルがある社員が多いの?」弊社「金」同業他社「他にモチベーションの上げ方の秘策は?」弊社「飲みニケーション禁止」 - Togetter

35コメント 登録日時:2018-12-07 10:35 | Togetterキャッシュ

もっと社員にお金使って欲しいよね…...

Twitterのコメント(35)

世の中はマネーあっての物種であるので理屈は正しいのだけれど,マネー第一主義のメンばかりが集まった会社はそれはそれで別のブラック環境になっている気がするのは気のせいだろうか.
完全同意。お金だよ /
飲みニケーションに関して言うと、確かに面倒臭いんだけど、たまにはやると、仕事中には話さないプライベートな話題から、共通点や興味引くことを見つけたりして、親しみ感じて仕事上も付き合いやすくなるとかって利点があるのも事実なんだよね。
基本的にネタだと思うが、そう聞かれたら「何を見てそのように評価していただいたのでしょうか?」と聞くものではないかなと思う。自慢話始めるのはどう考えても地雷でしょ。

同業他社「なぜ御社は若くてやる気とスキルがある社員が多いの?」弊社「金」
これマジでそう。人が余ってた時代の価値観で募集してたら来るわけない。
萬田銀次郎先生に説教してもらうのがいいかもしれん。「世の中ゼニや!! 銭で人は動くんじゃ!!」 / "同業他社「なぜ御社は若くてやる気とスキルがある社員が多いの?」弊社「金」同業他社「他にモチベーションの上げ方の秘策は?」弊社「…"
搾取じゃ質の高い労働は得られないってことやね。
金を払えるという事は、ブランドなり環境なりでその人間をうまく高くマネタイズしてくれる現場という事なのでお互いにWinWin。払えないのはその逆。 / "同業他社「なぜ御社は若くてやる気とスキルがある社員が多いの?」弊社「金」同業…"
金で解決できる事を金以外でやろうとするのは難易度高い。工夫は金で解決出来ない事に使おう!
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「他にモチベーションの上げ方の秘策は?」
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家のおかんは何時も言うとるわ。
世の中、金じゃ。 とな。
精神的に優れた人を求める組織は、必ずしも精神的に優れているわけではない。 / "同業他社「なぜ御社は若くてやる気とスキルがある社員が多いの?」弊社「金」同業他社「他にモチベーションの上げ方の秘策は?」弊社「飲みニケーション禁止」…"
「やりがい」がなければ続かないけど「やりがい」だけでは仕事は続かない。
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当然のことすぎる >
結局、答えはシンプルなんだよねw
両方必要なんよね。どっちもケチっちゃダメ。 /
"いいかいベル君(CV大泉洋)" /
以前いたコンビニで、すごい働く女子高生がいたので、時給1200円とか出してみたら、さらに働くようになってびっくりした。

新しく入ってきた人に「彼女くらい働いたら同じ給料だすよ」と言っても、ほとんどの人が「あんなに働けない」と言っていたのはいい思い出。
同業他社「なぜ御社は若くてやる気とスキルがある社員が多いの?」弊社「金」

ほんとこれ。お金は1番わかりやすいお礼と評価になると思ってる。
納品後の打ち上げを会社で持ったり、出先でご飯奢るだけでもだいぶ変わるんだけどね。
以前と比べて相対的にも働く環境を知ることができるようになったから、やりがいの搾取案件は淘汰されて欲しいよね。 / "同業他社「なぜ御社は若くてやる気とスキルがある社員が多いの?」弊社「金」同業他社「他にモチベーションの上げ方の秘…"
その通り!
peerchaky さんのコメント「『誠意は言葉ではなく金額』
これは働く人全てに対する金言ですよ。金だけに」にいいね!しました。
「チャンスやって抜擢してやったんだから頑張れ(給料とポジションそのまま)」なんて意味ない。/
経営者と労働者という利害関係のある間を繫ぎ止めるのは金しかないからね。
弊社は若くてやる気とスキルがあって能力の高い社員はたくさんいて飲みニケーションが盛んだけど金払いだけはいいからなぁ。金さえもらえりゃ多少の飲みニケーションは我慢できる。 / "同業他社「なぜ御社は若くてやる気とスキルがある社員が…"
年収800万超えたら金じゃモチベーションは上がらないんだよな /
「いいかいベル君(CV大泉洋)」の破壊力たるや
どこぞの社長とエリアマネージャーに聞かせてやりたいわ。( -。-) =3
従業員にまともな給与を出せない企業は存在意義がない、ということはもっと広く共有されるべき認識である / "同業他社「なぜ御社は若くてやる気とスキルがある社員が多いの?」弊社「金」同業他社「他にモチベーションの上げ方の秘策は?」弊…"
まぁ、金だよなあ。
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金のためだけではないのは分かるが、じゃあ俺のために働けよってなるのが解せない
以上

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