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男性育休、7割が「義務化反対」 中小、人手不足で負担感 | 共同通信

235コメント 2020-09-30 06:25  共同通信

育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化について、中小企業の...

ツイッターのコメント(235)

男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9%が反対派。人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高い。

休業した社員の代替要員の確保が難しい中小の負担感が浮き彫りに。
公務員が10%超えてるの何気にすごいと思う /
じゃあ、その7割の中小企業は、全て潰れてしまえ。
国がさ、派遣とかを育休した人の代替として採用できるように支援したらいいのでは?管理職は無理でもスライドしてやればそれなりに回らないかな。
万年人手不足になるような企業だから人材が集まらないのでは。当社には有休なんてありませんって平然と言う経営者もいるし|
おっさん方の価値観はこんなもんだろうと思うけど、若い世代の価値観は物凄い勢いで変わってる。うちの会社もちょっと前までは男性の育休取得者は年一人くらいだったけど、この数年で10人、20人と急増している。
おっさん方のその姿勢、若い人から見られてますよ。
義務化が大事なんじゃなくて、男性が育休取っても大丈夫なような社会的な合意が必要なんだと思うが。
あんまり聞かないね❓だからこそ必要なんだと思う🤔
育児は1人でやると孤独になるけど
2人でやると人生の黄金時代になる。
大変を2人で分かち合って一緒に悩んで泣いてイライラして、早く手がかからんくなったらいいねと願うけど、20年後、たぶんあの頃に戻りたいねって2人で育児をしたら思うと思う。
男性育休義務化反対

って凄いな! 悪い意味で凄い!
育休に反対する会社から、ささっと退社して転職すれば問題なし、と思った。///
共同親権への動きと思っているよ

さぁ議論だ~☆
義務化は取る側じゃなくて取らせる側ね。大企業では男性育休取得率100%のところもあって若者には好評らしいから、そのうちイクメンみたいに育休とるのカッコいいぜ的風潮になるしかない。 / (共同通信)
男性育休義務化か、、、義務化には反対かな。どっちかといえば。夫婦の距離感って各々違う。「2人で育てたい」って人と「2人いたら邪魔」って人もいる。
反対せざるを得ない就労環境なのよね。まずそこなおしてこ。
当たり前だけど男女関係なく子育てしようね、自分の子どもなんだから。
本当に悲しくなってくる。

女性にばかり負担を押し付けている今の日本社会のアンバランスすぎる現状を考えたら、多少強引にでもこれはやるべきだと思いますよ。
国民『国が義務化しないと育休なんて取れない!』

国『んじゃ、義務化しようか?』

国民『クソ忙しいのに義務化なんかしたって、取れるわけねぇだろ!』

ってことかな?
義務化しないと育休を取れない現実があるから義務化って案が出てきてるわけだからね。7割が反対って事は7割の中小企業がまともに育休を取らせる気がないって宣言してるのと同意なのでは?と極論かもしれないが感じてしまうよね。
男性の育休義務化、もしかして少子化対策の一つなのかもしらんけど、コレジャナイ感がすごい。

男性育休、7割が「義務化反対」
人手不足が原因だと?

誰が薄給の奴隷になりたいと思うのか?

独身に負担がかかる?
そもそもそんなクソ会社はそれ関係なく無駄な負担しかかけてないだろうが

マジでふざけるなよクソども
何故反対なのか…
もはや謎。
へ?

長時間労働で成長してきたツケや何で「男性」に限った議論なのか(女性ならいいのか?)、そもそも会社にコミット出来る人材を優遇してきた綻びなんじゃないかなどなどツッコミ満載
男の義務化かぁ・・・・・
それはさすがに、町工場の従業員やその家族はええ顔せんやろなぁ

うちは平気やろうけど
7割が反対してるって事は3割は反対してないって事だけど、その3割だって本心だとは思えない。育休の否定が怖い(子持ち至上主義の圧力)から、仕方なく賛成かどちらかというと賛成って答えてるのだと思う。
いいぢゃないか 行く価値のないブラック企業を炙り出せて
そんな方針だから中小企業で人材不足なんやろ
義務化が最良かはともかく、長期的視野なく反対するような風土だから人が来ない(離れる)→人手不足だから反対 というループはあるよね。むしろ賛成率の高い業界を広く知らせてほしい。
まあ仕方ないよね。だって今の社会観だと、まだ男性の多くは我が子を愛せてないもの。愛する為には、やっぱり子に対して時間諸々コストかけなきゃ。そうしないと、凡ゆる天秤のうえで子どもがトップにならないでしょ。

男性育休、7割「義務化反対」
人がいないなら業務の効率化からやってみてほしい。
こういうニュースが流れるから制度として取得できる人も取得しづらくなるんだよねえ。
育休とりたいけど給料少ないわ物価高いわで取れないよね。
子供育てづらい世の中。
最初に就職したのは地方中小企業。色々なことに違和感を感じて転職して10年くらい経った。
まだこんな議論をしていたのかー🤔
勇気を出して辞めてよかったなって心から思った。

-
コメントが燃えておる…
定着させるにはある程度の強制力もありでは?と思いつつ、ソレジャナイ感も
育児休暇の件には全く異論はないのだが、だったら危険業務とか長時間残業が男性に偏ってる現状に関してもメスを入れて欲しい

→育児の負担が女性に偏っている現状を是正する方法の一つである男性の育児休業の義務化/
女性は良いの? -
義務化反対も何も従業員が申請して拒否したら、すぐ労基法違反で罰則だけどな。会社が裁量を決めるところじゃない。それと社会が昔と異なり子育てを母だけでなく両親共に行うべき風潮があるのに、
うおおおおおお 馬鹿正直に答えてもらった結果 世の中なにも変わってなかった\(^o^)/そういうことか\(^o^)/
義務化の理想と現実はちがうんだなぁ

中小企業の70.9%が反対している
これさ、義務反対するんじゃなくて、そもそもの誰かが休んだだけで仕事が回らないっていうシステムの方どうにかしてくれって訴えて欲しいわ…どーしても無理な仕事以外当事者意識無さすぎよ
男性が育休取ったら改善されるの?
家庭的な女性なんてそもそも20代30代で見かける方が少ないし、女性の家事力の向上も見直したほうが良いんじゃない?

今までの社会が作ったツケとか少子化以前に女性の生活習慣の統計を取ってみれば少しは解決策見つかると思うけど
縄文時代は独身の人や他の親など
複数の大人で子育てをしていたらしい。

現代は家族の最小単位が
小さすぎるんですよね、きっと💦

LGBTなど新しい家族の形を
創造していけば、

うつ病や介護問題など
の解決に繋がる気がする。
こう言う会社側が人員的に無理みたいなこと言うのはわかる(良くはないけど言い分は理解できるの意味)。ただ、経営者でもない人が会社の負担的に無理だろ!とか言うのは奴隷主を気遣う奴隷(比喩です)みたいな感じがする……男性だって女性と同じように育休取る権利あるやろ
屁のつっぱりにもならないど素人が育児に関わるより産後の奥さんの口座に500万くらい振り込んでプロのシッターや家事代行頼める金銭的なサポートする仕組みが必要だと思うんですよね〜
現実はこれかぁ💦
なかなか厳しいですねぇ。

うちのデイサービスは、中小企業やけど11月から4月まで男性が育休とります!みんなで取得できる体制を作ってきた!
これを実行に移せる会社とスタッフに感謝しかない!!
はぁ……
ぎりぎりまで人減らして、労働基本権守らず、廉価のサース供給強いられてきた結果。介護福祉関係は、国の責任放棄・民間拡大が原因。
それはまぁわからなくはないですね…
男性育休の義務化、良いと思うんだけどなぁ。

育児負担の偏りも少しはなくなるし、
新たな雇用やビジネスチャンスの可能性も高くなるし。

男性育休の義務化、良いと思うんだけどなぁ。。
アンケートの対象は日本商工会議所の会員企業。
そりゃ会社の経営者に聞いたら、会社を優先して欲しいってなるだろ。
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