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日本型の雇用慣行、見直し不可欠 経団連会長が強調、人材確保で | 共同通信

41コメント 2019-12-23 16:32 | 共同通信キャッシュ

経団連の中西宏明会長は23日の定例記者会見で、日本型の雇用慣行について「産業構造が変わっていく中で、......

ツイッターのコメント(41)

トヨタの件で朝からこのニュース報道を見てる。新卒一括採用、終身雇用はもう時代に合わないって10年以上前から言われてることで対応が遅すぎる感が否めないな。
見本を見せていただきたい
何を今頃眠たいこと抜かしてるねん。アフォとちゃうか
>
日本をここまで悪くした連中の首魁なので、耳を貸す必要などない、企業の質も力も落とした奴の提案する施策なんてそれこそだめな指揮官の戯言にしか過ぎない
人材確保は育てることだぞ、寝言は寝てから言えや
大企業の社長って爺さんばかりだよね。アメリカや中国は若い人が多いのに。それだけで日本は意思決定が遅く古い経営をしてるのだろうなと分かる

高齢経営者からまず見直せよ!
「 経団連会長が強調、人材確保で」/これ、業績の悪いトップは物言う株主にクビにされる米国型システムとセットにしないと、既得権益層が腐敗して経済を悪くするだけだと思う。おかしいだろ
雇用形態のグローバリズム化(経済開国)も、もはや避けられない現実。
どのようにシフトさせていくかを誰もやらないで外国人経営者にでもやらせるつもり
間に合わない。
なら日本型の馴れ合い労組も見直さないといけない。
意欲をもって働ける社会を望む。
慣行の成の果てが何か言っているぞ。
見直すなら自らの辞任と経団連の解体が先ではないのか。
自分は正しいと言う思い込みは成長を止めてしまう典型的なモデルケース。
極めて日本的な組織が日本の慣行を否定してる。事態が悪くなれば得意のご都合主義で乗り切るつもりだろう。本丸は労基法改正、はたまた骨抜きして廃止に追い込みたいんだろうけど。そもそも誰のための組織?不必要な組織なんじゃないの?
日本型の雇用慣行の恩恵を一番受けてきた人達が言いますかね?もしかして恩恵を受けてきた自分達がダメ人材と気が付いた?じゃあ先んじて経営陣を入れ替えましょうか。
まず、日本型の低賃金を何とかせーよ。
「逃げ切った老害が高みの見物で今を語る」コレこそがアカンのやろがテァクソァである
だからといって立件ミンスやらテロQ真理党らには絶対に票を投じないけどナー
日本の大企業において最も見直さなければいけないのは、こういう老害経営者でしょうに。
散々年功序列定期昇給で恩恵受けた奴が、自分が恩恵受け終わったら「こんな制度やめじゃ」といって現役の給料切るとか、人でなしという以外に感想が沸かない。
お前こそがその慣行のなれの果てで今のポジションにいるんだろ?ご自身が辞任することでケジメつけたらどう?何なら経団連解散でもいいよ。日本型雇用慣行のなれの果て集団だし。
詭弁だ。誰が信用するか。こいつらは好きなときに人を切り、年功制給与をやめて少しでも昇給を抑えたいだけだ。
>新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金といった慣行を前提に企業経営を考えること必ずしも時代に合わないケースが増えている

何もできてない感がすごい /
これはおんj等々でボロクソに言われそうなテーマだな
今のおじさん世代が絶許なんだろ仕方ない /
大手企業など創業歴が長い企業を対象に『年功序列で順番待ちをしてる』『定年退職まで雇用が守られている』というスタンスの方が、期待以上のパフォーマンスを発揮できていない現状があって。それを変えないと!という...
政治も経済も人生いっちょ上がった人が無責任に下にツケ回してるの本当にひどいよね。
今年はこの手の発言が目立った。トヨタ社長の発言然り。代表的な日本企業のトップが公然と言うようになった。

『新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金といった慣行を前提に企業経営を考えることが「必ずしも時代に合わないケースが増えている」と指摘し、企業に見直しを促す』
> 新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金
これじゃとてもじゃないけど戦っていけない、みたいな状況になれば勝手に変わりそう。 /
日本も新時代突入ですね。
その「日本型の雇用慣行」を推進してきた人達に言われてもね。
まずは、あなた方経団連の組織を日本型から改めることが先ではないでしょうか? /
>新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金といった慣行
に守られてきた人がそれを言うのか!って感じがする
雇用の在り方は見直す必要はあるが、政府の意向と企業側の意向、現実的な問題が三者三様で別方向で話が平行線であるのが問題。政府は年金受給年齢引き上げを含め少しでも長く働かせ続け、年金の支払い額をできる限り少な...
挑戦、失敗出来る環境作りが大切だと思うを
お金のこと、ビジネスのこと、雇用のこと、小さいうちから考える機会があまりに少なすぎる。

そういう教育が意外ととんでもなく解決に向かわせるかもしれない。
経団連が終身雇用の見直しを強調とのこと。

元ネタ共同通信なので、全国の新聞にも載るのでしょう。

ミドル、シニアのリストラ、ジョブ型雇用推進の印象づけの意図を感じますね。
雇用の仕方じゃなく、人事評価の在り方を変えれば良いのですよ。それなら簡単なハズ。 /
「時すでに遅し」って言葉がすごい浮かんだ。
これもだけれど、
「言ってることは左(進歩)的だけれど、その裏の事情がそうでない」
って経済にはちょくちょくみられるな。
ずっと前から提案されてたじゃないですか?!
いまさらですか?とまでは言わないまでも。遅れた感はやはり大企業かな。中小企業とのコントラストはこういうとこがバランス。 /
どうかえる?結局50代の早期退職で新陳代謝をあげてくしかない。

労働市場という観点で考えると相対的に少ない若年層の給料はもっともっと上がって良いはず。

使える使えないに関係なくこの傾向はもっと顕著になって良...
企業側の雇用コストを下げるという意味にしか聞こえないが。
「必ずしも時代に合わないケースが増えている」
そのまま経団連の存在意義が時代に合わないんだよ
"経団連は来年1月に公表する2020年 の交渉方針でも、雇用慣行に言及。新卒一括採用や終身雇用、年功型賃金といった慣行を前提に企業経営を考えることが「必ずしも時代に合わないケースが増えている」と指摘し、企業に見直しを促す"
「デジタル化に対応できる人材の確保などに向け、慣行の見直しが不可欠との考えを改めて強調した。」のだそうだ。で #デジタル化 って何?
魔法の言葉? この人偉い人なんでしょ?
以上
 

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