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60歳以上の給料穴埋め廃止へ 企業の自力対応促す、政府方針 | 共同通信

304コメント 2019-12-07 06:08 | 共同通信キャッシュ

現役時代に比べて賃金が大幅に下がった60~64歳の高齢者に穴埋めとして支給する「高年齢雇用継続給付」......

ツイッターのコメント(304)

政府:年金受給65歳からにします❗
国民:え~💦😠
政府:高齢労働者には補填出しますから
国民:…まぁ…それなら…
政府:補填無理っぽいので止める方向で❗
おいおい…💧屋根に登らせておいて自ら掛けた梯子外しちゃう?💧
年功序列のために全体的に給与ベースが下げられ、退職金も減る、誰も得しない結果になりそう。
成果ベースならそれなりのところに落ち着きそうだけど、多くの企業では無理だろうな
賃金低下一直線じゃね?
氷河期世代は()
60~64歳の高齢者に穴埋めとして支給する「高年齢雇用継続給付」を政府が段階的に廃止する方針。
どういう意図なんだろうか。
うちは上場企業だけど、定年退職は廃止されてないし、雇用継続についてなんて書かれてないんですが…転職したら確実に年収ダウンしますw
これで「一億総活躍」しろってか?
団塊〜!!
安倍自民、庶民から税金取るくせにビタ一文庶民に払う気がなく全部巻き上げる気満々だろ。福祉もない、年金もないのに高齢者の給料もなくして、のたれ死にさせたいのか 怒
退職金とボーナスも支給を禁止するべし(・ω<)
徹底的に給与減らすべし(・ω<)
ワープア・シニア激増へ
減らした分を自分達の都合に合わせて何処かにまた回すんだろうな。
老人よりも若い人に金回せ馬鹿政府😡
ホンマ、世の中から見捨てられる
世代なんだね我々は…
生活保護貰った方が楽に生活出来るんちゃうか?と思わせてくれる内容だな😠まぁ考えてる奴等は老後安泰な人間ばかりで血税を湯水の如く使う奴等だからな😠今の内から老後の設計せなあかんな・・・😰
大企業から法人税とらないならその分を賃金や下請けに流れる仕組みを作らないと勝手には流れて行かないとわかったんだから作って欲しい
高年齢雇用継続給付金、廃止。

年金受給年齢引き上げ。
定年引き上げ。

健康第一!!
得意技だな。
梯子を簡単に外す。
現在の給付水準を2025年度に60歳になる人から半減させ、30年度以降60歳になる人から廃止する。
主に現在54歳の人から半減が始まる計算になる。
あれ?
あ、関係ないや。下がるだけの給料なんて貰ってないや。
長生きするもんじゃねーってことだよ。だから、俺は65歳で死ぬって常日頃から言ってるんだ。長生きしてもいいことはない。
30年時点で60歳てめっちゃロスジェネ組先頭世代なんですが。どこまでロスジェネ世代を苦しめたらすむんだろう。
これ死ぬまで働けよ宣告ってこと?
悪いけどどうでもいいわこれ。希望退職で追い出された私にゃ無縁の制度だもん。それに努力するのは労働者でなく企業。60才超えても優秀な人はいるってこないだ言ったよね。
遅蒔きながら、しかし確実な形で『ぬるま湯財政』の脱却と社会のエージレス化を図る。
とても良いこと。あらゆる意味のない優遇、つまり能力に対してのペイでない施策は不要。
2030年には50代後半。大体こういう制度って我々が対象になる前になくなる。
30年以降の60歳以上は廃止なので団塊ジュニアは廃止です。そう。いつもの事です。
このまま普通に仕事してたらあかんな…。
4月から同一労働同一賃金も始まるし。
会社からは何も発表はないけど、突然給料下げるよーってなってもおかしくない。
政府『60歳から64歳の日本人の面倒を見るのは止めることにしました!(笑)その分を民間企業に丸投げします(笑)』

世界よ!日本人のドMっぷりを舐めんじゃねぇ(^○^)これでこそ日本スゴイ大国や!
政府の自力対応促す、Piyoko方針!! Obey!!
とてつもなく優しい制度だと思っていたけれどとうとう無くなっちゃうのね>>
いよいよ解雇規制の緩和へ一直線か。もたんだろ、どうみても。
しかし、結構無責任な話だな。年寄りのこと以上にそもそも企業がお金を溜め込んでるのを是正してこういうところもちゃんとルールを決めないと。
現在の給付水準を2025年度に60歳になる人から半減させ、30年度以降60歳になる人から廃止する。主に現在54歳の人から半減が始まる計算になる。
実質、50歳すぎたら賃金アップが止まり、定年を過ぎれば、再雇用制度で雇用は確保されるが、同じ仕事と責任で、非正規並みに賃金が下がり、年金支給額が下がり、支給年齢が上がっていく方向で、高齢労働者の生活はどうなっていくのか。
今の若い世代にも大きく関わる大問題。
だから技術を培った人は、中国、韓国に言って報酬もらうんだよ。これを技術流出だの売国奴だのほざいているが、その元凶はそもそも誰なんだ、って話。
さて、ここで官公庁や独法はどうなるのか?という点がポイントかも。
これはちょっと厳しいことになりそうですね。。。
定年前の退職勧告が増えるんやろな。59歳でクビなんだろうなぁ。
備忘録

結局最後は自力で稼げる力が必要ということね
でも親の世代はもらえるようでよかった…といいつつうちのおとん社長やからまだ現役で稼いどるわ
私より年収ええしな😗
こんな精度があったんだ。
未来は暗いな…
穴埋めをやめてわしらを生き埋めに
安倍政権のむごくもあるかな
60歳以上の 廃止へ
あれ、政府って何のためにあるんだっけ…
嘱託制度も正直どうかと思うけど、雇用義務に年齢制限って最早無意味に感じるわい、働ける働きたい意欲がある人は働く訳だし。人材確保の意味でも一律歳で切り上げや切り捨ての意味は無いわ。
社労士試験で勉強したないよいだけど少し複雑だった覚えはある。雇用保険料は今の低失業率から潤沢にあるんだから廃止しなくても良いと思うのですが。>
これ意味わからん。福祉職場の再雇用の影響は大きいはず


「主に現在54歳の人から半減が始まる計算になる。65歳までの継続雇用が25年度から完全義務化されるため、企業が自力で対応し賃金水準を確保すべきだと判断」
引用:『65歳までの継続雇用が25年度から完全義務化されるため、企業が自力で対応し賃金水準を確保すべきだと判断した』
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