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就職氷河期世代を国家公務員で重点採用へ | 共同通信

119コメント 2019-11-26 10:25  共同通信

ツイッターのコメント(119)

自分も受験できますか
(´・ω・`)?
これ、どうせまたアレだろ? うちらの年代(昭和47〜48年生まれ組=ロスジェネ&就職氷河期&第2次ベビーブーマー世代)は切り捨てのやつだろ? 知ってるんだ。統計とかでもうちらの年代はほぼ載ってねーもん。
非正規でしか働いたことがなくてスキルも貯金もありません!みたいなロスジェネ層の底辺をどれだけ救えるかがカギ。これは今まで放置してきた国の責任なんだから下から救い上げるくらいの気概でやらないと2040年問題は回避できない
MMTは国の直接雇用で財政支出を増やすって方法論だったはずだし、これをもっと進めて行くと日本版MMTみたいな政策にならないかな?
うちの職場の人員構成も30代から40代前半の層が少なく、中途採用枠が広がるのは喜ばしい。しかし、中途採用枠の創設だけではなく、全体の増員をしてほしい。職員数が業務量に比して全く足りていない。
無敵の人が起こした事件の影響も少なくはないだろう
さて、今度はどんなアリバイ作りか、それともどんな蟻地獄なのやら。
共同◆

これ地方自治体に金回して、地方公務員で雇いなさい。国家公務員では中央に雇用が偏る。
地方で雇用を生まなければ。
非正規雇用と引きこもりの状況にある人のみが対象…
皆、必死で企業へ就職し老後が不安なまま日々働く人が多い中で、社会保障費の増大懸念を理由に本来不要な人員を税金を使い大量に採用するのは違うと思う
遅すぎた感が拭えない。→
>政府がバブル経済崩壊後に就職難だった就職氷河期世代の支援のために、国家公務員の中途採用枠で重点的に採用する方針を固めたことが26日分かった
確かに身近にいない世代だ🤔大変な時期だったんだなー
山本太郎さん財務大臣に一歩近づく。次は奨学金徳政令までは行くと見る。野党オワタ。官邸すごい。
私もコレ受けられるかな?
独身の人優先かな?
ウチの場合既婚っていうよりもどちらかと言うとルームシェアの同居人状態なんだけどな〜

もう試験勉強内容とか忘れたけどww
就職氷河期世代を国家公務員として中途採用枠で重点採用へ 弊社も中途採用してくれないかなー。踏ん張れると思うんだよねー。
【労働者の年齢ピラミッドを考えるとそこに穴が開いているだろうからそれを補正するのは雇用する側にもされる側にも有益だろう】 政府が方針固める-ライブドアニュース 「中途採用枠で重点的に採用する方針を固めた」
厚生労働省が運営する介護施設の介護士とかですかね -
元暴力団議員だっているんだから

元チンピラ・元暴走族・元風俗嬢なんてのもバンバン採用してやれよ

従来のコネ・金・特権の坊ちゃんじゃこれからの公務員は務まらんぞ♡

あとさ自衛隊の年齢枠も上げろよ
採用人数にもよるけど、焼け石に水感。
本当に、どうすべきなんですかね。

【 - 共同通信】
こんなニュースになるくらいだから数人ぽっちの採用ってわけではないだろうけど、本当に支援しなきゃならないのはそんな支援政策の対象にも選ばれない優秀さのない人間なんだろうと思う😶
枠次第ではあるが、これは妥当かと(´・ω・`)ていうか(以下略www
また天下り団体作って終わりにしそうだよね
え。私も就職氷河期世代なんだけどw
中途採用で国家公務員になっちゃう?w
"政府がバブル経済崩壊後に就職難だった就職氷河期世代の支援のために、国家公務員の中途採用枠で重点的に採用する方針を固めたことが26日分かった。"
その世代の人たちからは、どうせ40代は採らない。採っても3人。就職できなかった人が対象ではない。期限のある臨時職員だろ。遅すぎ。とほぼ期待されていないようです。僕もそう思ってます。
もっと早くにそれやれば感もあるけど、何よりやることが大事
シュレッダーをブロックする仕事ですね。
難しい試験に作文に面接最低2回だろ
40でも頭いい奴しか救われないな
公務員はコミュ力の勝負という印象があるので、いまあぶれている人達があの中でやっていけるのかという気がしないでもない。
茶番はいい。財務省を解体し、歳入庁を設けて、増税派の財務官僚を外患罪で収監するのが先だろうが。
そもそもその世代って公務員試験受けれないと思うけど?w
よし!高校中退の俺を国家公務員にしてくれよな!
答えは聞いてない!
俺も入れろ
ロスジェネだからといって「低賃金で雑に扱っても働く世代ですわw」と見下さずに、ちゃんと採用してちゃんと大事に扱えよ!

こちとらバブル世代のクソ上司&ゆとりのアホ部下&やりたくもない仕事三昧でもう無気力になってんだわ。
コンセプトはフリーターなどを公務員として採用することだと思うけど、条件付けないと現在正社員の人の転職窓口を広げるだけになるような。。
総合職の課長補佐級以上で採用して、定年までに局長級まで昇進させると言うなら応募してやらんこともない。
凍えた人達を重点採用。
陳腐化した人達を重点解雇。
2〜3名の採用枠に何千人も来て倍率何百倍になって、やっと入った人も馬鹿にされたりパワハラに合う未来しか見えないw
で、また500倍だの600倍なんだろ?○○省2名、▲▲省3名とか。
どうせ高卒の新卒は減るんだから減った分をそのまま就職氷河期世代に採用を回せばいいと思います。
自衛隊とかかな(ぉぃ
20年前に対策しとけば予算も抑えられたしとっくに効果でてるだろ。もう手遅れだよ。直接ばら撒け。それが一番だって。
重要なのは中身と世代の定義
こんな事しなくて良いよ、若い人を積極的に雇用すべき。氷河期世代は切り捨て、最初からそんなのいなかった事にすれば解決
いよいよ人生一発逆転のチャンスがきたか。えっ?高卒はお呼びでない?
氷河期世代の優秀な人が国家公務員に転職するチャンス、ということだったりして。
そういえば
自衛官も国家公務員でしたね
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