TOP > 社会 > リクシルが早期退職募集 人数定めず、退職金上乗せ | 共同通信

リクシルが早期退職募集 人数定めず、退職金上乗せ | 共同通信

46コメント 2019-11-26 00:35 | 共同通信キャッシュ

LIXIL(リクシル)グループは25日、50歳以上といった条件を満たす一部の国内グループ会社の正社員......

ツイッターのコメント(46)

👍️😃

どんどん切って、若者を雇用しよう✨
by
平気でお家騒動を長引かせ悪びれる様子もない真っ黒な企業。
エンドユーザーはなかなかタッチできないが、関わる機会があるならスルーしたい。
人数定めないんやったら従業員ゼロになる可能性もあるんちゃうか!
流れが来てる感じだなぁ
そういう時代なのかな
あれあれあれ?
人手不足だったはずなのに、大手企業はリストラの嵐。
景気良いのになぁ、、、
リストラの波。大企業であっても例外なくこの流れは続いていくだろうね。年齢と勤続年数が長いほど給料が必然的に高くなる。そうなれば企業としては人件費=コストとして考えてないからコスパが悪い人材と判断するわけ...
LIXILが早期退職を募集とは。終身雇用は本当になくなってきましたね。
今後はこういう早期退職者募集〜みたいなのが加速すると思うよ。
自動車メーカーも電気自動車に切り替わると工場一旦閉鎖して立て直すとかありそうだしね。そして電気自動車なんて高校生でも作れるくらい簡単だから人員削減もしなきゃいけない。
事実上50歳定年ってことだ
柔らかくリストラの件。
こういうの増えそう。
正直、50歳以上の労働力と30代の労働力は大きく差があると思う(特にマインド)から、経営判断としてはアリと思うけど。

一部の経営者を除く、50歳-70歳の人たちはこれからどうやって仕事と向き合っていくべきか。
5年連続での早期退職募集は職場での覇気が低下するし、新卒採用に影響すると思う。早期退職を永続的に制度化しちゃえば良いのに。
50歳以上かつ勤続10年以上が対象。

大企業でも50代社員を抱えきれないのか

旧来の価値観の人、かつ今後変化・成長を見込みにくい割に給与高めな人は雇えない

逆に言えば若くて価値観が柔軟であれば需要があるという事

医療業界にも早くこの流れが来て欲しいもんだね
>50歳以上かつ勤続10年以上となる正社員約7千人が対象

7千人か。結構な人数だな。社長の失敗と高額報酬を守るためだったりして ww
投資家:「この業績どうするんだ!」
社長:「リストラで水に流してくれ」
給料だけに頼る生活はあまりにもリスクが高すぎる。サラリーマンで頑張りつつ自分のビジネスも拡大していこう!副業だからといって居酒屋のアルバイトをした方が良いと言ってるわけではない。お金と資産を交換して行こう。僕のブログを読んでいる人ならこの意味がわかるはず
こういう記事もう当たり前のように見るようになってきた

働き方はもう変わってますね

このスピード感が時代の変化の速度を表してる

人生を豊かにするには時代をしっかりと見極める必要がありますね
こうやって早期退職を促すことで、働くヒトをどんどん減らそうとする。

今は、

「機械がヒトを助けてくれる時代」

に思えるかもしれないけど

「機械がヒトの仕事を奪う時代」

がかなり進んできてる。

自分働き方改革は本当に大事。
早期退職多いな。やっぱり大企業ってバブル時代に多く採りすぎて、年齢構成がいびつなんだよね😓
ほぉ。
また、社内がざわついてるんだろうなぁ。

2006年くらいもボスがやめると、言い出してずいぶんざわついたよなぁ。
(笑)
来てます、リストラの波
早めの対応かな。

以下引用

入後の大企業リストラ報道一覧
三井E&S:グローバル競争の末に1,000人のリストラ(2019/11/9更新)
セブン&アイHD:アマゾン・エフェクトにより3,000人のリストラ(2019/10/1...
50代社員を大企業ですら抱えきれないという現実。
今までの経験、保守的な考え方から革新を嫌うことが多い世代でもある。
“生産性を上げる”ことが今更難しい世代でもある。まぁ要するにいらない世代になってしまうのです...
5年毎実施というのはポリシーがあるんですね。LIXILはSDGとかビルゲイツの財団のプロジェクト支援など良いイメージでしたが、少し見方が変わりました。 / (共同通信)
超戦略的早期退職。
これから、このスタイルが
もっと当たり前になっていく気がする。

その時に
どんな次の一歩を踏み出すか?

その時じゃなく
今踏み出してもいんじゃないか
って思う。 / (共同通信)
大企業のプライド高くて何もできない50代は厳しいよなぁ。
EXILEが早期退職募集かと思ったらLIXILかいな。
いやよく見りゃXILしか一致してないね_(┐「ε:)_
っていうか、INAXはリクシル離脱してINAXで売り込んだ方が良いよ😔😣

会社大きくしたって…結局こうなったんでしょ( ̄▽ ̄;)
「いざなぎ景気」超え、
「アベノミクス景気(内閣府認定)」の功績

<リストラ>
日産10000人
東芝7000人
NEC3000人
富士通2850人
ソニー2000人
ルネサス1000人
パイオニア3000人
MUFG10000人
みずほ19000人
三井住友FG5000人
LIXIL 人数定めず
50歳で早期退職か・・・僕らが50歳の時って仕事あるんかなぁ。不安な未来のためには今できることを着々と進めるしかないな。サラリーマンの方は会社以外で稼ぐ(=労働収入)方法を早いうちから本当に模索すべき。今からでも全然遅くないですよ。
キャリアオプションなんて言わず、解りやすくリストラと言えばいいのにね。
みんな辞めちゃえば!
いいことだと思う。
我が家のトイレの会社。年功序列どころか、年功積んで使い切ったから辞めてくれの時代へ。年功で給料上げなきゃ雇い続けてもらえるのか…。同一労働、同一賃金が資本主義だけど。
出来る限り、50歳以上は退いて下さいってサインやね。

これからの時代、社員はなるべく少ない方が有利です。
リクシルいらない社員余りまくってるんだろうな、言い方悪いけど
LIXILの早期退職に限らずどの企業にも早期退職制度はありますが"残るも地獄、辞めるも地獄"です。しぶとく残っても配置転換で閑職に追いやられて給料下がります。辞めても退職金の上乗せがどれくらいかは不明ですが再就職支援は実質無いです。不景気なのがよく分かります
合併により人余りなんだろうね。
単身赴任で資本提携もない地方の代理店(個人事業主レベル)へ出向させられツラい思いしとる社員多々。対象年齢で再就職しても使える人材なんかおらんですよ( ˙꒳​˙ )
有能な人ほど出ていって、辞めてほしい人は残るよね。
役職付きは対象外かもしれんけど、
50過ぎて役職付いてないと無能って考えも古い気がするなぁ。
んー便所儲からんのか。それともお荷物を徐々に消す作戦か。
リクシルやらかした?同業のリクシルの人の訃報見たばかりだったので驚き
リクシルが事実上の首切り開始
予測より早く来た。
今度はLIXILか。人数も定めず。
無計画としか言いようないな。
仕事でとあるLIXILに行った事あるけど、雰囲気は一番悪かったかな。

1年目はリクシルグループと国内の一部子会社の計28社に在籍し、2020年6月25日時点で50歳以上かつ勤続10年以上となる正社員約7千人が対象
多いよな~、ここ最近。
安倍政権による景気回復は嘘なの丸分かりじゃん。
それでも支持してるのは、何なの?
アベノミクスの失敗が顕著になってきた感。「 人数定めず、退職金上乗せ」
以上
 

いま話題のニュース

PR