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みずほ、管理職の自動昇給廃止へ 人事・給与制度刷新、能力主義に | 共同通信

192コメント 2019-11-18 19:18 | 共同通信キャッシュ

みずほフィナンシャルグループ(FG)が、人事、給与、年金制度を刷新することが18日、分かった。管理職......

ツイッターのコメント(192)

早期退職しても次ある人少ないと思う。大企業で管理職してた人って使える率どのくらいなんだろう?
とにかく、まだまだリストラしたいのですね、笑

48~53歳の社員が20年度中に会社を辞めた場合は減額しない特例を設ける

「退職を促す意図はない」(広報)

え!?無理あるだろこの説明は🤔
来年10月、早期退職増か(共同通信)

やっとですか😎みずほ銀行
何かの始まり.....
これも他社が追随しそうで恐い。
同業だけに限らないかも。
おはようございます☀️
銀行の企業年金減額のニュース
▶️【 来年10月、早期退職増か】



銀行はなかなか厳しそうですね。
「2020年度中に会社を辞めた場合は減額しない特例」ってもうオブラートなしだもん😌
「自主的にヤメロ!!」(・A・)



「永続的に安定した給付を可能にするため」「退職を促す意図はない」としている。銀行は、デジタル化で人手が少なくて済むようになり、超低金利で収益力も下がるなど経営環境は厳しい
あの職場環境でも給与水準が高いからやってけるのにそこの条件が悪くなるならどんどん人がいなくなりそう‥‥
年功序列な会社だと「使えんやつはいらん」と言ってるようなもん→
これ自分が40〜50代になって宣告受けたらほんと腹立たしすぎて憤死すると思う。いや、多分働かないおじさんとかもいるだろうけど、まじめに働いてきた人も中には絶対いるわけじゃんか…
安定を求めてメガバンに転職したみなさま、お疲れ様です。
いよいよ、企業年金の削減が始まった。
みずほ銀行の自動昇給がストップしたり48~53才の企業年金を減額したり…

実質はリストラですね。

いつこうなってもいいように、自分で稼ぐ力を身につけていないと。
会社の置いてても意味のない人は辞めてもらって→どんどん雇用の削減して→生産性向上みたいな感じかな?
財務省の増税緊縮路線に反対して消費を盛り上げて、
とっとと金融緩和解除に持ってかないからこーなる。

(´・ω・`)

そのうち住居関連の福利厚生費用も削りだすんと違うかの?
新自由主義って…怖い…!!
勤務先の競争力もどこまで持つか分からないから、長期ローンは組まない
製薬会社の場合も、似ているかもー。
ディテール→デジタルへ
特許切れ→後発品へ
経営環境は厳しい。

銀行は、デジタル化で人手が少なくて済むようになり、超低金利で収益力も下がるなど経営環境は厳しい。
そりゃそうよね。銀行だけじゃなくて多くの日系大企業はこれに倣っていくと思うよ

-
令和は自分の身は自分で守るが大切!
確定給付をやめて確定拠出年金にすれば解決では。転職時に持ち運べるし良い事だらけ。
バブル社員狙い撃ち。
まぁ、みずほの場合他行に比べてリストラ人数が少なかったからこういう表に出ない嫌がらせで退職促進だな
自動昇給!?ある意味においては(前時代の)HR Techである。 /
「退職を促す意図はない」(広報)ってw

 来年10月、早期退職増か(共同通信)
まあ、こうなるのは分かり切ってたけど、これからさらに加速するんだよ。
いよいよ始まったかぁ。
40代以降の人はショックだろうな。

とはいえ愛社精神ある方であれば、これを機会にすぐに退職にもならないだろうから、「発起して頑張る」方にシフトして欲しい。

大手こそ日本経済を明るくできる頼れるプレイヤーであって欲しい。
気になる記事発見!(;一_一)
世の中からいらなくなった大手企業の末路
大手銀行が人員削減の発表に続き企業年金減額発表。

大企業→中小企業に更に波及するのが、
・店舗削減
・ボーナス低下→消滅

いざ自分の会社が同じ事態になったら、その時点で時すでに遅し。
別の稼ぎ口を早めに見つける事をお勧めします。
結局将来のフィナンシャルプラン建てても
大手
安心安全なしですね
54歳以上はどうなん🤥
48歳〜定年までにしたらいいのに🥺
しないだろうけど。
前は違う銀行で同様の制度改悪が行われて、直後にコンサル転職について相談を受け、今回も既に数人から同様の連絡が。

年功序列が故に先が見通しやすく、それ前提で将来設計をしている人が多いらしく、制度改悪は死活問題とのこと。

で、コンサルはよく分からないけど。
時代は変わったな
みずほが年金減、年功序列排除。
本来は全ての企業がこうあるべき。

お偉いさんたちは自分の保身よりも会社の成長についてもっと考えよ?
「大変ですね」で終わらせることなく、「何かご協力できることありますか?」の一言を添えるだけで、担当者が一気に懐くチャンスの到来である。
FCの名がないから違うかもだが役職定年制度があるぶん53歳以上で残留している人たちは本当に出来る人かヤバイ人の2択説が濃厚なので、この制度で次年度自主退職コースに活路を見出す人は多数かと予想。
...
こうなる前に他に打ち手ってないもんかね
こんなの残ってる人もテンション下がるし誰も得しない施策
職員を減らしたいってことを暗に意味するどころか露骨だな。セブンのように最高益でもリストラというやり方は増えてきそう。全労働者が契約社員制度になる時代も近いかな。
社員の給与を下げたい....
せや!能力主義って銘打ってコストカットしたろ!
約4年前が自分の新卒時代だけど、
変わってきたなぁ。
親が言っていた大手が安心は
何が安心かわからん。
みずほ銀行に関してはシステム開発に金使いすぎたってのが実際でしょ。縁故採用多かったのも尾をひいてるよな。
Discover(Google)から
高収入とされていたら職ほど、
AIにとって変わられる。
辞めた人たちどうするんだろ。
こっちは管理職のこと書いてなさげ
■ますます若手の銀行離れが進みそう

みずほ銀・信託は、53歳以下の社員を対象に企業年金を減額する。なぜ53歳以下だけ!?

さらに48~53歳の社員が今年度中に辞めた場合は減額なし。

これを決めたのが、きっと54歳以上の役員たち。現場の士気は…
「48~53歳の社員が20年度中に会社を辞めた場合は減額しない特例を設ける」って露骨すぎw →
顧客にはサービス改悪して手数料とるは、従業員にはカットにリストラ…
結構なナタ振うねー
本件が実に苦しく、現場のモチベーションをどん底に落とすのは、53歳以下が決めた人事制度改定ではないからであろう。まだ自分たちが決めたならわかるが、54歳以上の幹部連中が決めたとなると、そっちは無風で…という感情を全員が抱くよな。
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