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若手が次々と辞めていく、「雑談」の無いIT職場は問題だらけだ | 日経 xTECH(クロステック)

 会話が無い。聞こえてくるのは仕事の指示や叱責のみ。そんなIT職場で働いた経験がある。叱責が耳に付く職場だった。若手にヒステリックな声をあげている先輩社員も目立っていた。...

ツイッターのコメント(77)

雑談は地味に大事。
それだけでも室内の雰囲気が良くなります。
・・・勘違いしている人は、飲み屋でするから大丈夫と言いますが、飲み屋の会話は雰囲気改善には繋がり難いと思っています。
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雑談しかしない私なんかはいつトバされてもおかしくないんだけどね
今の職場(製造業)は先輩たちが雑談してくるし失敗したわーとこちらにも話してくるので、よい意味で相談とかできるんよな、、今までの会社とはいったい、、
ずっと“他人”のまま仕事するとそうなる。雑談は人間にとってのノミ取り、毛づくろい。
昨今の働き方改革でこの手の現場がかなり増えてる気がする😣
特に新しくきた人に対する対応のマズさ(忙しくて余裕ないのだろうが)で、結局まとまらず早期離任…😵
やっぱそうよね。大事よね。
>「働き方改革」のあおりで、無駄な仕事をさせるな、時間を無駄にするなと言われる。雑談のような目先の効果が見えにくいものは真っ先に削られる。

これを言う奴で何が無駄なのか理解している奴はいない。

雑談は必要だよねー。
今の現場、まさにこれ、うんざり
「常識」は
コミュニケーションによって
知り得るもの。

コミュニケーションの機会を
与えずに、

若手の
「非常識」を責めるのは
理不尽だ。
こんな環境にはしたくない
自分も会社の肩書的にはSEなのだけどこの数年やっていることはSIer寄りなので(意外とこのスキルってコミュ力無いと立ち位置難しい感じなんだだと思うので難儀だとも)
同期型のコミュニケーション(この場合雑談)がある種の冗長性として機能する場面は無くはないですから、とりあえず雑談出来る空気は整えとくってのはまぁ大いにありかとは思います。↓
雑談て書くと引っかかるけど、要は会話ですね。声かけ、ジョーク、緊張を和らげるちょっとした会話、これはどんな職場でも必須でしょう。
良いことが書いてある!と思う。前チームは雑談が陰口だったので心理的安全性は低くなる一方だったけども。
その通りだと思う。
個人的には雑談の無い職場の方が非効率な場合が多かった。仕事の会話のみでお互いの距離感を図るのはなかなか難しい。
IT系サイトの記事だけれど非IT業界でも当てはまる話。
わかる!
余裕がないと雑談も消えるとも言える
そんな事遠い昔にあったな
「「普通」も何も、常識はコミュニケーションによって知り得るもの。コミュニケーションの機会を与えずに、若手の非常識を責めるのは理不尽だ。」
「当たり前・普通」って言葉を責めるのに使ったら負けなのよね
雑談できるような職場ってありそうでない。
大体はパワハラで止められているか、余裕がないか。
業務プロセスが成熟していて、雑談などしなくても高いアウトプットを出せるIT職場であれば、雑談など不要と書いているのに。「業務プロセスを整えよう」でなく「雑談をしよう」となることに違和感を感じますね /
「よほど業務プロセスが成熟していて、雑談などしなくても決められた道筋に乗ってさえいれば高いアウトプットを出せるIT職場であれば、雑談など不要(むしろ邪魔)だと理解できる。しかし、そのようなビジネスモデルができている企業は少ない。 」
何かを達観したような人が増えると辛いなあと思ったりもする /
叱責はないけど、これは分かる気がする。普段からコミュニケーション取ってると質問がしやすい
おっさんとの世間話なんて若いのが興味あるかね? あくまで仕事ファーストでいいような気もするが。
雑談ができない職場なら、秒で辞めるわ…喋れないなんて「死」と同じ。

>
逆説的ですが暇だからこういう問題が起こるというのもありそうですよね。
雑談というか心理的安全性の話のような🤔
人がいるだけ良いよね(在宅)
"仕事ごっことは、生まれた当初は合理性があった(かもしれない)ものの、時代や環境や価値観の変化や技術の進化に伴い、生産性やモチベーションの足を引っ張る厄介者と化した仕事や慣習だ。"納得です。
静かな職場が好きな人もいるみたいだが。
そういうことではないのかな。
実体験として、私語をガンガン推奨させたらトラブルは減るわ、社内は明るくなるわ、いい事だらけだったよ。他人への恐れは何もいい事がない。
仕事ごっこをなくそう!
自分が大好きな言葉です。
うちは叱責は無いけど雑談も少ない。
みんな集中のタイミングが違うからお互い遠慮しちゃうところはある。

前にベトナムのオフィスに行った時はすごい雑談多めでみんな楽しそうだったなー

若手が次々と辞めていく、「雑談」の無いIt職場は問題だらけだ
言わなくても分かり合える、には、分かり合えるまで言い合う、が必要だと思う。ちょっとしたキッカケでパーンっと弾ける風船みたいに、つんつんするコミュニケーションは関係性を作り始める上で必要だと、講師してると特に思う。
最初に???って感じでしたが、雑談はマネジメントスキルに求められるのね。。。
席が孤立してるので基本イヤホンで耳栓してる。ってか耳栓しないと仕事に集中できないくらいまわりが騒がしい()

| 日経 xTECH(クロステック)
こういう記事読むと勘違いした偉い人が「社内の交流を〜」と言い誰も望まない飲み会などのイう、うわ、何をする(ry
「雑談」のない職場。まさに今の職場がコレだわw
こういう話題を出す人、雑談の内容がみんな同じだと勘違いしている節があるような。
例えば、IT系企業ではBTSやクレイジーリッチと絡めて、アジアカルチャーの海外での扱いの話題を雑談でできるの?
この記事の「雑談の無いIT職場の問題地図」がすごいわね。 「雑談が無い」というだけで、ここまで職場環境が悪化するとは。
雑談しなくちゃ!!!
雑談禁止は百害あって一理なし、はっきりわかんだね
雑談がない→→→辞める
の構図めっちゃ分かる。
"雑談とは、現在および未来の課題解決や価値向上に何らかの価値をもたらし得る「インプット」だ。定量化できないものの、削ると綻びが出る。"
雑談かんべんしてください
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