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インフルでも会社が「休むな」 法的に許される?|マネー研究所|NIKKEI STYLE

11コメント 登録日時:2019-02-14 11:55 | NIKKEI STYLEキャッシュ

Case:50 インフルエンザにかかって高熱が出ているにもかかわらず、部長から「A君も先週インフルエンザにかかっていたが、念のため『休むか?』と聞いたら志願して出社していたぞ。君だけ特別扱いはできないなぁ」と言われ、休ませてくれません。これは法律…...

Twitterのコメント(11)

病気休暇は基本的な労働条件ですよね、旦那がインフルエンザだったら絶対出勤させない。
「気合や根性ではインフルエンザは克服できない」その通りすぎます。 /
記事の内容はごもっともだけど、会社の社会的な評価や、従業員との信頼関係への影響が甚大。ブラック認定されたら、あっという間に人もカネも離れていく。
法的に許される?:日本経済新聞
インフルで仕事しても効率悪そう

質と時間
タイトル気になって読んでみたらなかなか結論出てこなくてスクロールを辞めてしまった😅
いろんな文化がありますね
🔽

法律上とか就業規則上どうなってるかよりも、高熱出てる時点で休ませない会社や上司からは離れたほうがいい。

普通に考えておかしいですよね。
当たり前のことを書かねばならんとは
へぇ~~~一概にインフルって就業禁止されてるわけじゃないのか 勉強になった
"労働基準法上、社員は原則として有給休暇を自由に取得することができ、会社が有給休暇を取得する日の変更を求めることができるのは、事業の正常な運営を妨げる場合に限られています"
以上

記事本文: インフルでも会社が「休むな」 法的に許される?|マネー研究所|NIKKEI STYLE

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