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西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25 - 20代ビジネスパーソンのバイブル

149コメント 登録日時:2019-08-21 07:46 | 新R25キャッシュ

「今、うちも働き方改革中ですから…」...

Twitterのコメント(149)

"サラリーマンの働き方しか知らないと、サラリーマンの悪いところしか見えないんです。不満や文句は出ても、いいところや改善策は出てこない。"
チームか、いいね!仲間ってイメージ。
「自分の意志で選ぶこと」が人間の“幸せ”につながってる。ここが自分的にはポイントでした! /
この記事読むと本当の意味での働き方改革ってのがよくわかる。西野さんの考え方に同意。
休み増やせとか給料増やせって言うのはもちろん自由やけど、その発言にどれだけ会社側にコミットつけれるのかってのが重要なんじゃないかな🤫
MRの転勤でも参考になる
自分の希望のみ→×
会社へのメリットも伝える→○
>「まわりを勝たせて自分も勝つ」みたいな「自分の一人勝ち」以外の勝ち方を発想できる人が「下」に増えると、働き方改革は進みやすくなると思います
ただ希望を伝えるだけじゃ、改革は進まないんです
最近考えてた事をスッキリさせてくれた。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
これ最近本当に思う。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
勉強になります。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
上がどうにかしてくれるのを待つんじゃなくて、会社側のメリットまで考慮したアイディアを提案できる“下”の存在が不可欠
タイトルに流されないと読んだ方がいい。
「集合と解散」
これからの組織やプロジェクトにおいてキーポイントになるかと思う。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
正論だと思います。何事もまずは意識改革が大切かと。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
"「自分の一人勝ち」以外の「まわりを勝たせて自分も勝つ」みたいな勝ち方を発想すること"
実利が伴わないと、なにも動かない。夢や希望は、実利が伴って初めて実体化するよね。
西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
産業革命以来の転換期
考え方を変えるだけでOK
働き方の変化とともに求められる力が変わってきている。

その一つが、経営的な視点。

就社でなくなり、自由に辞める選択があるからこそ、「自分」と「企業」を動かす視点が重要になってくる

♯これからのキャリアデザイン

西野亮廣|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
収入源を複数持ったら良い。

ホントに労働収入しか知らない人が多すぎる。
それは日本の教育がGHQによってコントロールされていたから。

そろそろ気付いても良いんだよ。マインドのブロックを解除しましょう。
収入を得る方法はいっぱいあります。
これって会社だけのことではなくて、ふつうに打ち合わせしててもそうだし、大好きさんと相談する時もそうだなっと思う。
相手と自分のハッピーの最大公約数はどこかって視点で交渉しないとうまくいかないこと多いよね。
って上司の理解が・・・って思ってたけど、俺たちが変わらないといけないんだなって実感。
経営陣にもベネフィットを感じられる提案が必要なんだな。「どうせ…」は捨てて、もっと積極的にプレゼンしていこうと思った。
>理念を共有できる企業たちで大きな集合体(サロン)を作り、プロジェクトごとに集合と解散をカジュアルに繰り返していく。
>それくらい短いスパンでトライ&エラーを回せる働き方のほうが、あっという間に需要が変わるこの時代では、会社も生き残りやすいと思うんですよね。
すげーなー

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
「まわりを勝たせて自分も勝つ」みたいな、「自分の一人勝ち」以外の勝ち方を発想できる人が「下」に増えると、働き方改革は進みやすくなると思います。
こんなことが出来たら良いなぁ。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
相変わらず頭がおかしいな。加えて自分の半径1メートルしか見えていないカンジな。プロジェクトごとに人を集めて~固定給は払わない~が通じるのは一部のスペシャリストだけ。一般がそれをやったらただの派遣労働チームですよな。

こいつをちやほやするのはアホだけ。
ごもっとも。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
自慢話が書いてあります。 /
とっても参考になる考え方。
いや、ほんとその通りなんだよなぁ…
理解すればするほど悔しくなる

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
知名度が高くて逃げないという信用と良いアイデアがあれば、人はクラウドソーシングで、お金はクラウドファンディングで集められるのかもなぁ. しかし減価償却のランニングコストのかかる生産財は難しいのでは🤔 / “西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラ…”
プロジェクト単位の働き方をするために、スペシャリティを磨くぞ👨‍💻🔥

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
「「会社からお給料をもらう」以外の働き方~自分で直接仕事を募集~反社チェック~手数料~“会社のメリット”込みで主張」コンビニ店長と化した西野にバイトリーダー経験を問うてしまうブコメの謎。 / “西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマン…”
ふっつうに納得してしもうた。なるほどなぁ。
認識してないものは
そこにあるのに見えないんだよね!

『Perception is everything』

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
アホっぽいということしか分からなかった。
結局、みんな個人事業主になれみたいな話になってて、あれだけ叩かれたタニタの社長と同じこと言ってる。
おのくんがよろうとしていることと似ているようで少し違う

でも根本的にやりたいことは近い

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
サムネで中指立ててるのかと思ってびっくりした笑。個人的には本気で問題に取り組んでいる経営者も全然いない印象です。両者努力せねば。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
これおもしろい😌

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
>「クラウドファンディングとクラウドソーシングでお金とスタッフを集めてます」とか言うと、ホントに宇宙人みたいな扱いを受けますから(笑)。

いまだに?!

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」@nishinoakihiro
さすが西野さんだね…!
たくさんの視点、今から持てる大人にならねば!!
>>西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
ぼくのかんがえたさいきょうのはたらきかた

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
俺のような会社に寄生して生き延びてる人間としては非常にこのような考え方は迷惑なんだよなぁ.
西野さん、堀江藤田辺りとつるんで…俺は大金を動かす偉い人になった批判してた奴らざまあって言っていて驚いた。最近この話もしてるけど、既存の方法は15%では済まないから問題なのよね?15%も何の上納金なのか… / “西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”が…”
まぁでも確かに「下の働き方」と言うのを「お金を稼ぐと言うのは汗水流して働いて給金を頂くこと」とすれば、それ以外の方法でお金を稼ぐ人の意見はある意味貴重ではある。 / “西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|…”
✅サラリーマン最大の不幸はサラリーマン以外の働き方を知らない
✅「集合と解散」でプロジェクト毎に人材を集める働き方にシフト
西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
下が動けば上も変わらざるを得ないし、上より下の方が動きやすい。サラリーマンの働き方以外を知るより、お金が発生する仕組みを学んだ方が良いと思う。 / - 20代ビジネ…”
これからは主体性を持って仕事に取り組む必要はあると思う。けど、働きやすい仕組みを作るのは下ではなくて上の人間じゃないと出来ない。上が決めた仕組みを上手く使いこなすかどうかだけの話しだと思う。 / “西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマ…”
ちまたで最近よく見かけるようになってきた。

ようやく、時代が彼に追いついてきたということか。
働き方改革のせいで残業減らされて生きていけません。サービス業に働き方改革要りますか?質を落とさず時間だけ削るのは不可能です。働きたい社員もいます。お給料日が怖いです
“集合と解散” こういうのは誰が一番得するかというと、実際に成果を出した人ではなく、声の一番大きい人だからね。 /
ちげぇよ、上が下に対して自分と同じかもしくはそれ以上の結果を求めるからだよ。経験値も違うのに。
うちの会社の場合、出社義務もなければ働く場所も自由だ、そして給料はほとんどのメンバーが自ら申請をする。裁量の多くが個に委ねられ、収支の立て方から日々の時間の使い方、経費の使い方までとにかく自分で考え自分で決める。与えられているのは結果へのコミットだけ。
共感!

会社のメリットまで落とし込んだアイデアを出せるか?

自分で選択することが幸せにつながる
集合と解散の時代はきっと来る。
その時にそこで活躍できる人材になる努力をしないと。
普通の働き方は...ん?普通ってなんだろ?時代の変化早過ぎ🤮
えらそうに言うなら、下の立場からサビ残と同意ない転勤問題の改善案提出しろよ。

答えられないから議題すり替えただけじゃん。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
サラリーマンの経験すらない河原芸人風情がサラリーマン批判かよ。笑わせんな。
今は稼ぎ方が色々あるのに、それを知らない人が多いのは、その通りやと思った🤔思考停止にならずに、学んで行動している人と、それ以外の人での情報格差が拡がってるんやろなー

|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
超同意なんだけど、どうやって上に伝えていくべきか?を考えたとき、新しく会社を創る、という方が楽という結論に落ち着いちゃうんじゃないかな/西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25
学校にも新しい風が吹きますよーに
|新R25
組織の中で自由に自分のやりたい事をやらせて貰ってる以上、組織に必ずメリットを還元する意識を持つのは当たり前。下がもっと頑張らなくては。
そんな事出来る人はサラリーマンなんてやらないんだよな。自分の頭と足で自立できないクズが奴隷になって働くのがサラリーマン。無能なのは大前提だ。 / - 20代ビジネス…”
キンコン西野さんって芸人辞めたの?今の吉本はガタガタだから芸人辞めてるならまぁそれはそれで悪くないけど。 /
下からアイデアを出す必要性はそのとおりだと思う。しかし働き方についてはいろいろな働き方を知った上で、サラリーマンを多くの人が選んでるんだと思う。多くの人にとってはサラリーマンで働くほうが魅力的。 / “西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリ…”
ふーん( ̄ー ̄ )
でさ、例にあげてた持ち帰り残業や転勤の強要に対して下と上にメリットある提案って何よw

サロンが会社より巨大な組織?
サロンから産まれて軌道にのって永続してるプロジェクトなんて日本にあんの?w

できない理由しか思いつかないよw
色々な盲点と発見が多かった…!
先日の漫才もだったけど、やはり西野さんは進んでいる方だと思う。
先生という働き方しか知らないのが元凶

先生ももっと違う働き方を知って、その上でやっぱり先生は天職だと思うなら、続けた方がいい。

その方が人生の満足度は上がるし、子どもも不幸にしなくて済む可能性は上がる。
2〜40代でこの記事読んで意味がわからないと感じたら、危機感持った方がいい。従来の日式働き方じゃこの後の時代生きていけなくなると思う
サラリーマン経験の無い奴が意識高い系の学生みたいなこと言ってるー。
会社選びでも他を知った上で選ぶと幸福度が高い。 “いろんな働き方のいいところ悪いところを知ったうえでサラリーマンを選んだ人は、かなり幸福度が高いはず。” / - 20代…”
国がギルドの進化版みたいの作って、仕事の受注がもっとカジュアルになれば、会社の垣根を越えたチームの結成もできるかな。ココナラの規模が大っきい感じで。
そこまで変なこと言ってないような。集合・離散を繰り返す考え方は賛成できないけどね。維持管理の考慮がなく、負債になるものばかり出来てしまうため。 / - 20代ビジネ…”
西野師匠も含めてインフルエンサーやブロガーがサラリーマンの働き方や企業経営のあり方を饒舌に語り批判するが、どいつもこいつも揃ってまともにサラリーマンや企業経営を経験したことが無いというオチ。サロン運営してると理想の企業経営方針まで見えてくるらしい。
西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、

“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」

色々な生き方を知って
サラリーマンを選んだのであれば
満足度は高いはず

普通でない生き方を見ておく必要がある❗️

@shin_R25@nishinoakihiro
芸能人が何しようが知ったこっちゃないんだけど、この西野という人物、ちょっとヤバいんじゃないかと思えて仕方がない…。
「働き方改革」や「副業解禁」を言葉通りに受け取ってしまうことも考えない問うことね

思考の発想力として参考になるな西野さんは

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
まったく同意見!働き方で悩みすぎて離脱したくてもできない IT エンジニアさんのために、RedoIT という会社を作りました!!興味のある方はのぞいてみてください! / - …”
タイトルだけ読んで、「あぁ、よくビジネス書に書いてある内容かー」と、思いつつ読んだら、、、

なんというどんでん返し!

予想を遥かに上回るラスト!
さすが西野亮廣!
働き方を改革したいのであれば、会社のメリットまで考慮した上で双方Win-Winになれる提案を自らしたら良いってのはまさにその通りだなと。
自分次第で変えられる可能性は大いにあるだろうし、良い提案であれば会社も受け入れてくれるはず。
@shin_R25 @nishinoakihiro
職人の仕事もそうなっていくんだろうな~ってのはあったけど、双方のメリットに向けた方向が合致していないんだね。そこが噛み合うようになるには双方の底上げも必要なのね。ということはスキルを上げるにも武者修行的な・・・?ちゃうか。
これ大事→「まわりを勝たせて自分も勝つ」みたいな、「自分の一人勝ち」以外の勝ち方を発想できる人が「下」に増えると、働き方改革は進みやすくなると思います。 / - 2…”
集合、解散型の働き方って、チーム全体としての経験値が蓄積されないイメージあるんですけど、勝ちパターンが作りにくかったりとかないんでしょうか? / - 20代ビジネス…”
先入観無しで読むべし!「自分が時代より周回遅れ」してるって、わかるから。 
西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
それしか知らないのは事実だし、その先を見なかったことに否定もできない。そういうことを知ることも感じ取れなかったことは確かに今の自分には恥ずべき所かもしれない。
ネガティブなコメだらけで驚き。西野さんは西野さんの立場でインタビューに答えているだけの記事で何故ネガティブになるのか不思議。「そういう考え方もあるね」でええやん。下から提案するってのは良い事言ってる / “西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサ…”
目新しいことは何も言ってない/が、そういう事をちゃんと言語化するのは大事/釣りタイトルと言う訳でもないが…アレ。/「経営者目線で」ってすっかりブラック臭に包まれてるからな。 /
“集合と解散” カリスマと洗脳の紙一重な印象だな。 性善説が大前提。 がしかし、所詮人間だもの。 ダークサイドに堕ちる時もあるよね。 しかし、できるヒトは、スピードが違うなぁ。 /
サロン的な活動を否定はしないけど安定した雇用があるからこそそういう自主的な活動ができる人もたくさんいて、そこをケアしないのであれば結局タダ乗りが増えて社会が壊れてしまう /
集合と解散の考え方好き
批判されることも多い人だけど、考え方にはスジが通っているとも思う。

話のキモとしては、「個々にあって能力を最大に発揮できる多様な働き方」をみなで考えよう、ってことだと思うし、それはまさに、つばめソリューションで実現したい理想のひとつ。
サラリーマン必読
「働き方改革を鈍らせている元凶」

サラリーマン最大の不幸は、「サラリーマンの働き方」しか知らないこと

✔︎ 「改革を起こすべきは、上より“下”」

「自分の意志で選ぶこと」が人間の“幸せ”につながる

新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
なんだよ、下のせいにすんなよ、と文句言おうと思ったら、案外いいこと言ってる(笑)。

しかしですね、コレ、やっぱり「デキル人」にしか参考に出来ない話でもあるので、デキル人は大いに参考にすればいいと思うけど、大...
理学療法士もただ給料をもらう
ではなくて、
自分で組織に粗利益をもたらす
イベントを提案して
組織と個人がwin-winになる
ことを実行しないと

自分の提案がただの愚痴に捕らえられるよね!
まじですげぇー
この脳欲しい。勉強しよう…
仰ることは理解できなくもないけど、これを実行するにはサラリーマンに適切な権限と情報が必要なんですよね。どちらも奪われた状態では局所最適しか出来ないし、その結果が意味わからんノー残業デーなわけで。 / “西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリ…”
すごいなー西野さん。集合と解散をカジュアルに。今後は会社という組織ではなく、そういうフッ軽で動ける組織が社会や世の中にイノベーションしていくんだろうなと。

@shin_R25@nishinoakihiro
70年前の戦争で「下」は命を張って死地に赴いたが上はのうのうと生き残った。富士通社長は「社員が働かないから悪い」と言い放った。またしても下が悪いというのか。 / -…”
関係ないけど、家入一真さんや七尾旅人と顔見分けつかないな。 /
会社で悩んでることがあって、経営層が変わらないと会社は変わらないと思ってたけど、この記事読んで、自分にもまだできることがあると思った

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
サラリーマンがダメ、フリーランスが良いってことではなく、大事なことは「自分の意思で選ぶこと」

それが人間の幸せに繋がっている。

確かに僕は「サラリーマンの働き方」しか知らなかったので、もっと色々な働き方を知るために行動した。

@nishinoakihiro
言ってることが面白いし、このサイトも読みやすい。
win winの関係性を、下から提案する。
勉強になった!
金払いが良いなら良いけど、そうでなかったら、フリーライダー、人材のつまみ食いにしかならんわな。 /
「アイデアマンはこの難題をどう解く!?」
テーマは「働き方改革」

さんに聞きました!

吉本闇営業問題から、会社の働き方改革が進まない理由まで!

目からウロコの解決策!

【9月16日 講演会in大阪】
チケットBaseで販売中!
@shin_R25
スキル育成のコストは既存の会社にフリーライドするの? “「集合と解散」はオンラインサロンの世界の働き方で、プロジェクト単位で必要な人材をサロン内から集めて、プロジェクトが終わったら解散する” / “西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの…”
これ、ほんまに先入観なしでよんでほしいなぁ。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
働き方改革って遠回しに「人材派遣会社をもっと儲からせろ」ってやつだよな
西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
文字通り、会社にぶら下がっているサラリーマンでは、働き方改革はスローガンで終わってしまう

会社と自分、双方の利益を考え行動する時代

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
サラリーマンの経験もろくすっぽない芸人風情が何か言ってます、とか言えばいいのかな。いい加減知的訓練を大凡積んでないフツーのお笑い芸人を識者のように扱うのやめようよ。 / “西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと…”
✅オンラインサロンのような"集合と解散"を会社でもやっていけばいい

✅みんなと違う働き方をしている人を見るといい

心理学的にも、人は"自由"を求めるからなー☹️
働き方(お金の得方)の多様性について知ることは大事。
金持ち父さんの言うESBI(従業員/自営業者/ビジネスオーナー/投資家)にもあたることで、ここら辺はお金のリテラシーにもあたるのかもしれない。

ここのと...
読んでないんですけどこの人フツーの会社で働いたことあんの /
西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro

彼はサラリーマンの経験あるの?
西野さん@nishinoakihiro に「働き方改革がすすむ方法」を考えてもらいました。

・希望を伝えるだけじゃ、改革は進まない。下からアイデアを発信すべき
・アイデアが出ないのは「普通の働き方」しか見ないから
・これからのチームは「集合と解散」を繰り返すべき
言ってるバカ(笑)
サラリーマン以外の働き方を知った上でサラリーマンを選択して働いている人の幸福度は高いはず…それだ!

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
でも上が明らかに法令違反している/コンプライアンス的にブラックな場合は、下から合法的なwin-win提案するのは不可能なんですよね。 /
論点はズレるかもしれないが
もっと転職が活発になれば良い。

その会社で役割を終えたら
需要がある会社に気軽に移る。

派遣ではなくて正社員なのが肝。

結局、抱えるリスクを企業は考えるので採用も渋る。

抱えてもらえたら甘える人も出てくる。

この辺りが負の循環。
集合と解散の時代に向けて自分をアップデートさせないと。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
サラリーマンの働き方しか知らないことはリスク
馬鹿だな。成功して金集め出来る奴を真似して 何処かに逃げる 自己破産する人が増えてんだよ。必死な人に確実でない事をやるにはリスク高すぎる。
西野さん@nishinoakihiro は一貫して言ってる。
ただ違うのは行動量とスピードが圧倒的で動きながら考えられる人って事とエロさが出てる。
会社側のメリットまで考慮した提案ができる「下」の存在が不可欠!上の人に自己中な主張ばかりしてちゃダメだ。

@nishinoakihiro
「サラリーマン最大の不幸にして、改革を鈍らせている元凶ってなんだと思います?」

アイデアマン・キングコング西野さんだったらどんな「働き方改革」をするのか、丸投げしてみました。

「西野さん×働き方改革」…。やはり、“あの話題”も飛び出します。

@nishinoakihiro
キンコン西野さんの考え方を知ってから、何がって自分が一番働きやすい環境になった。

世間・社会・周りからはまだ理解されないかもしれないが、知るか知らないかが重要。
自分自身の行動は、大きく変わる!
“働き方の選択肢をどれだけ知ってるか” →
働き『方』改革であって、本来的には仕事量を減らすことではない。無駄な長時間労働は無くすべきは当たり前なんだけど、働く時間を減らすこと=働き方改革ではない。どんな働き方がハッピーなのかに取り組むべき。

@shin_R25
@nishinoakihiro
色んな記事読むたびに
思考力の凄さに驚く。
どうやったら、こんな考えられるのか?
天才だ。
最近、吉本のクラファン「シルクハット」を使いました。
それが、西野さんが闇営業問題の解決のために立ち上げた案とは知らなんだ。。。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
下からの要望ではなく、下からの改革案が必要。
集合と解散スタイル
結局、「自分の意志で選ぶこと」が人間の“幸せ”につながってると思うんですよね。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
まさに今副業で働いてる現場で言える事

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
五年前の自分に読んでほしい記事。

会社のせいにするのは簡単。でも、会社以外の働き方や上の痛みを知るべき。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
キャラは嫌いだけど、考え方は尊敬できる。
なるほど✨

サロンメンバーのあたしは

よーくわかる内容だけど

それ以外の人は???

だろうなぁ〜😅
サラリーマンは突出した能力が無くても安定した生活が出来る職業なんですが、西野氏のアイデアはベンチャーの発想ですね。
そうだと思う。

➡️デカイ規模の「働き方改革」は国とか社長とかに任せて、一般のビジネスパーソンの人は、“下から変えていく発想”を持つ。
やつばり面白い西野くん。
この意識、スマホネイティブ世代は肌感覚で理解してそう。ヤバいのは30~40代の世代だろうな。

おっと、見事にヤバい世代に該当してた!肝に命じよう。
はたらく人、時間、場所。どんどん境界が溶けてゆく。これからはプロジェクトベースで「集合と解散」スタイル”の時代|新R25(@shin_R25@nishinoakihiro
残業を無くして働き方改革を進める会社もあれば、残業代がでないと給料下がってこまるとしがみ付く社員もいる。
働き方の選択肢がワンパターンだとこういう事がおこると。

西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|
言ってることは正しく全くその通り。ただ、上下で話をしてるなら全く別もの。ヒエラルキーとしては上下だけど、雇用主と労働者は対等。これを忘れてはだめ。
世の中が不安定な時期に、不安を扇動してお金を集める宗教ですね。
何一つ生産性のある事を言わず、サロンの広告してるだけの駄記事。
個人的にはこの考え方賛同
ただ、一般的なサラリーマンは生き残れないと思う
アジテーション…
クソの役にも立たない。
これ激しく同感!
サラリーマンの生き方に染まったら終わりっす(=社畜)。
以上

記事本文: 西野亮廣「働き方改革を鈍らせている元凶は、“下”がサラリーマンの働き方しか知らないこと」|新R25 - 20代ビジネスパーソンのバイブル

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